28/12/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Ayer día 27 de diciembre de
2018, OSTA se reunió en A Coruña junto a los sindicatos CIG (Galicia) y ELA
(País Vasco), para ofrecer una rueda de prensa conjunta en la que se habló de
las grandes mentiras del convenio firmado por CCOO y UGT en la empresa
Mercadona.
En esta rueda de prensa se
denunció además la “campaña de propaganda” que realiza la empresa así como los
sindicatos firmantes para vender las “bondades” del nuevo Convenio Colectivo.
Y es que el incremento
salarial del 15% con el que tanta campaña se ha hecho es tan solo “un
incremento del salario base igual al IPC real, durante cada uno de los cinco
años de vigencia, tal y como ya aplicaba la empresa”, «Ese es un
incremento que se inventa la empresa, CC.OO. y UGT», así lo ha asegurado
Roberto Pérez (CIG), Egoitz Iturbe (ELA) y Olga Gómez (OSTA).
Además, Pérez de CIG expresa;
«CC.OO. y UGT llevan desde siempre negociando incrementos salariales en
convenio que son inferiores a los que la empresa aplica. Y esto es así porque
Mercadona no acepta que la representación social negocie nada; Mercadona impone
y luego hace el paripé con estes sindicatos».
Estos sindicatos, según
informa la CIG, han criticado a las centrales CC.OO. y UGT «por funcionar
como apéndices del departamento de recursos humanos de Mercadona y ahora
también del departamento de publicidad».
En este acuerdo tampoco se
ha negociado ninguna mejora en los calendarios ni en la jornada laboral, que
sigue siendo la más elevada del sector. Por el contrario, la compañía se
asegura de que pueda haber días de 10 horas hasta dos días a la semana, y como
el tiempo de descanso diario no se cuenta, el día puede alcanzar las 10,30
horas.
Por otro lado, se ha creado
un artículo de “derechos sindicales”, que en la práctica significa que
Mercadona y CCOO y UGT pueden negociar un cambio en el alcance de las
elecciones sindicales para agrupar los comités por provincias, con la clara
intención de dificultar que otras organizaciones logren la representación.
Olga Gómez de OSTA destacó
en este sentido las “dificultades a las que se enfrentó OSTA para lograr la
representación en Mercadona y denunció que en las primeras elecciones que se
presentaron, las llamadas libertades sindicales se dedicaron a llamar a cada
uno de nuestros candidatas y candidatos a amenazarlos con posibles despidos en
caso de presentarse por OSTA”. Gómez influyó en la persecución y el
hostigamiento que sufrió el personal de la empresa, especialmente contra
aquellos que sufren pérdidas. “Hay mucho trabajo sindical por hacer en
Mercadona, y lo primero que hay que hacer es cambiar las relaciones laborales y
hacer que los empleados superen los temores y descubran que tienen derecho a reclamar”,
concluyó.
19/12/18 | Federaciones, Servicios y Afines
ElComité de Empresa denuncia la sobrecarga de trabajo y el incumplimiento del Convenio Colectivo que afecta no sólo al pago de pluses y festivos sino también a la conciliación laboral y familiar.
La sobrecarga de trabajo no sólo por la falta de personal, sino por el aumento de las funciones que se van añadiendo al trabajo diario, y el incumplimiento del convenio actual tanto en la entrega de los cuadrantes trimestrales, como en el pago de los pluses de domingos y festivos y de llaves (apertura y cierre de las tiendas), entre otras cosas, son los motivos que están detrás de la convocatoria de huelga para los días 24 de diciembre y 1 de enero en las tiendas de Frutos Secos El Rincón.
El Comité de Empresa (integrado por 3 delegas de OSTA, 5 delegadas de UGT, 4 Independientes, y 1 del MIT), a petición de la Asamblea de trabajadoras celebrada el pasado día 27 denoviembre, ha convocado huelga, recogiendo la voluntad del 90% de las trabajadoras asistentes y de muchas otras que no pudieron acudir, cansadas ya de aguantar una situación de precariedad,que ni siquiera ha logrado solucionar la Inspección de Trabajo.
Para OSTA esta medida de presión está más que justificada, ya que a todo lo anterior hay que sumar que el Convenio Colectivo que se aplica en FRUTOS SECOS EL RINCÓN es el del sector de Detallistas de la provincia de Zaragoza (en negociación en estos momentos), que lleva desde el año 2013 sin actualizarse, lo que supone para todos y todas las trabajadoras una pérdida de poder adquisitivo, si tenemos encuenta los IPC de los últimos años.
hoy se ha celebrado el acto de conciliación en el SAMA, y tras varias horas este ha finalizado con una falta de voluntariedad de solucionar el conflicto por parte de la empresa, por lo que los próximos días 24 de diciembre y 1 de enero tendrá lugar la huelga, que vendrá acompañada de una concentración en C/ Coso 33 de 10:00 a 11:00.
Os animamos a todos y a todas a uniros en la lucha de estas trabajadoras en su empresa acudiendo a las concentraciones.
14/12/18 | Destacados, Federaciones, Servicios y Afines
El nuevo convenio de la empresa MERCADONA, firmado el pasado martes 11 de diciembre por los sindicatos UGT y CCOO, tiene más de publicidad engañosa, que verdades y contenidos para la plantilla.
Queda claro que el famoso incremento del 15% es una farsa más que una realidad ya que estará en función del IPC real del año (sólo aplicable al Salario Base), alejándose del famoso IV Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva queestos sindicatos mayoritarios pactaron con la patronal el pasado verano, un 2% más un 1% por productividad.
Esto nos ha llevado a formularnos la siguiente pregunta: ¿Qué pasará si un año el IPC fuera negativo?, ¿Tendrán entonces que devolver los y las trabajadoras parte de su salario?.
Igual ocurre con la famosa subida del plus de Penosidad y Nocturnidad, con el que seles ha llenado la boca y cuya subida del 10% consiste en 0,17 euros brutos.
La jornada laboral seguirá siendo de 1.826 horas anuales, la máxima que establece el Estatuto de los Trabajadores, muy por encima de cualquier convenio de sector negociado en la provincia de Zaragoza.
Además de tener una jornada excesiva, la distribución de la misma sigue estando en manos de la Dirección de la empresa, pudiendo utilizar una flexibilidad muy superior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en el anterior Convenio, sin ningún tipo de justificación.
Antes esta flexibilidad estaba acotada 10 horas de trabajo un 1 día a la semana, siempre y cuando fuera en vísperas de festivo, lunes, viernes o sábados. Ahora esta flexibilidad se ha ampliado a 2 días a la semana, eliminándose la “justificación” anterior.
Además de todo esto, la compensación del tiempo por el trabajo en domingos será decisión de la empresa.
Es lamentable que después se hable de la apuesta por la conciliación laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Por si todo esto no fuera poco, ahora nos quieren seguir contando el cuento de las mil y una noches, con la ampliación de la reducción hasta los 15 años del menor, cuando lo que pretenden es hacer una NOVACIÓN del contrato, precarizando las condiciones laborales.
En cuanto a las mejoras en las licencias retribuidas podemos decir más bien poco, ya que la mayoría por no decir todas están establecidas por Ley o lo van a estar, como son la ampliación del permiso de paternidad a 7 semanas (el Gobierno planea ampliarlo a 8 semanas para el 2019). El comienzo del uso de las licencias (salvo el de boda), en días hábiles en vez de naturales, de acuerdo con las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
Si nos fijamos bien, la mayoría de las licencias son NO retribuidas, lo que repercute en la conciliación.
Y es que tristemente no podemos esperar más de esta Comisión Negociadora, cuando noentienden qué es defender y luchar por los derechos de los y las trabajadoras.
12/12/18 | Federaciones, Servicios y Afines
La parte social de la mesa negociadora del convenio colectivo de Limpieza de Edificios y locales de la provincia de Zaragoza ha citado a las patronales del sector el próximo día 14 de Diciembre del 2018 para darles una nueva oportunidad para que se avengan a firmar el convenio colectivo.
Tras más de once meses dereuniones de la mesa negociadora laspatronales del sector ASPEL (de ámbito estatal) y ASOAL (de ámbito local),ambas integradas en CEOE y CEPYME respectivamente, siguen intentando dilatar almáximo las negociaciones mostrando una actitud inmovilista y de bloqueo.
Los más de 8.000
trabajadores de la limpieza, de los que el 95% son mujeres, continúan sin aumentos de salarios y sin renovar el
texto convencional, un colectivo de trabajadores que han visto aumentar sus
salarios en un 1,7% entre los años 2012 a 2017, perdiendo un ingente poder adquisitivo
y con el peligro de que el convenio desaparezca si no se renueva antes de 31 de
diciembre del presente año.
Ante esta situación CCOO
de Construcción y Servicios de Aragón, la Federación de Servicios, Movilidad y
Consumo de UGT y OSTA han decidido
convocar a las patronales del sector para que se avengan a pactar, en
consonancia con los criterios del Acuerdo por el
Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), subidas salariales de entorno al 2% para cada
uno de los años de vigencia del convenio colectivo.
Esas subidas salariales han sido ya asumidas
por ASPEL recientemente en convenios colectivos de otras provincias, incluso
con salarios de partida mayores que los de Zaragoza, y a pesar de haber manifestado
las patronales no sentirse concernidas por el IV Acuerdo
para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Los sindicatos exigen a
las patronales del sector que dejen de
exprimir a sus trabajadores para incrementar sus cuentas de resultados y que la
recuperación del sector en Aragón llegue
a los trabajadores de limpieza de las tres provincias, ya que los tres
convenios provinciales se encuentran en la misma situación de bloqueo.
Si las patronales del
sector ASPEL y ASOAL, no atienden a
razones no se descartan cuantas medidas sean necesarias emprender para la
defensa de las condiciones de trabajo en el sector.
11/12/18 | Federaciones, Industria y Derivados
Desde la Federación de Industria y Derivados de OSTA, os informamos de las
condiciones de la jubilación parcial con contrato de relevo en las empresas
manufactureras tras la modificación de la legislación vigente.
Estas condiciones se aplicarán a las empresas de la Industria Manufacturera,
es decir, aquellas que dediquen su actividad a la transformación de materias
primas en bienes finales o semifinales, o lo que conocemos como sector
secundario.
Los requisitos para acceder a dicho contrato son los siguientes:
- Jornada: Tener
un contrato a jornada completa, se asimilan los contratados a tiempo parcial
cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador
a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos
los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del
relevista.
- Edad: Haber cumplido 61
años o 60, si tenías la condición de mutualista el 1 de enero de 1967.
- Antigüedad: Debes
acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de al menos 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.
- Reducción de Jornada: Deberá
reducirse entre un 25 y un 67%. Si el
relevista es contratado a jornada completa con un contrato de duración
indefinida, la reducción podrá ser del 80%.
- Base de cotización de la persona
relevista: No podrá ser inferior al 65% del promedio de
las bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora
de la pensión de jubilación.
- Cotizaciones: Debes
acreditar un periodo de cotización de 33 años sin tener en cuenta la parte
proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. Solo se computará el
periodo de prestación militar obligatoria o de la prestación social
sustitutoria, con límite máximo de un año. Si tienes un grado de discapacidad
igual o superior al 33%, el periodo de cotización exigido será de 25 años.
- Cotización durante la jubilación
parcial: Las empresas que opten por el contrato de relevo deberán
cotizar por la jornada reducida de quienes acceden a la jubilación parcial.
- Tu labor en tu puesto de trabajo: Debes
realizar directamente funciones que requieren un esfuerzo físico o alto grado
de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en
las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación
especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas calificadas como
industria manufacturera.
- Contratación Indefinida: Como
mínimo, el 70% de la plantilla de la empresa deberá tener un contrato
indefinido.
Desde la Federación de
Industria y Derivados de OSTA, valoramos positivamente que se prorrogue el
acuerdo para realizar contratos de relevo en la industria manufacturera, aunque
entendemos que el texto es discriminatorio con otros sectores y se debería
hacer extensivo al conjunto de las y los trabajadores.
