Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
Los afiliados y afiliadas de OSTA realizaron el pasado día 07 de febrero 2 asambleas para debatir y valorar el principio de acuerdo alcanzado por la mesa negociadora del Convenio de Limpieza.
Las Asambleas ratificaron por mayoría el Acuerdo alcanzado en la Mesa Negociadora del Convenio y por ello el próximo día 25 de febrero firmaremos el Convenio de Limpieza con una vigencia hasta el año 2021.
El Acuerdo incluye incrementos
salariales para los años de vigencia:
2018 incremento del 0,75% sobre las tablas
2017, que irá solo a tablas, es decir, no se generan atrasos.
Año 2019 incremento del 1,25%
sobre las tablas 2018.
Año 2020 incremento del 1,7%
sobre las tablas 2019.
Año 2021 incremento del 1,8%
sobre las tablas 2020.
A partir de la firma del Convenio
los trabajadores y trabajadoras del sector disfrutarán anualmente de un período de vacaciones
retribuido de 22 días laborales de duración para quienes presten servicios 5
días por semana o de 26 días laborales de duración para quienes presten
servicios 6 días por semana, o los que proporcionalmente correspondan, de no
alcanzar la antigüedad de un año en la empresa.
En cuanto a permisos y
conciliación, este Convenio añade 2
puntos importantes:
1.- Cada trabajador, ya sea
padre, madre o tutor, tendrá derecho a una cantidad de 8 horas disponibles al
año, y retribuidas, para acudir a tutorías de los hijos hasta los 16 años de edad.
2.- Todos los permisos
retribuidos de los apartados anteriores se iniciaran en el primer día laborable
aunque el hecho causal se produzca en un día de descanso para el trabajador/a.
Desde la Federación de Servicios
y Afines de OSTA consideramos que el Acuerdo es importante y tiene mejoras
tanto económicas como de conciliación además de que no ha supuesto para el
sector ningún tipo de desgaste.
Para Alberto Navarro, Responsable
de la Federación de Servicios y Afines, “aunque los incrementos salariales no
eran los esperados en un principio, las mejoras en cuanto a vacaciones y
conciliación hacen que tanto los afiliados como afiliadas como los
representantes en la Mesa Negociadora entendamos que es un buen acuerdo y por
ello procederemos a su firma el próximo día 25 de febrero de 2019.
Después
de varios meses de negociaciones infructuosas y constantes movilizaciones, los
trabajadores que redactamos, grabamos, producimos, locutamos, hacemos los
directos en las noticias de Aragón TV, preparamos el contenido y presentamos el
tiempo, hacemos el mantenimiento de los equipos de grabación y diseñamos el
grafismo, en definitiva, la redacción de los informativos de la televisión
autonómica nos vemos en la obligación de seguir manifestando nuestro
descontento por las deficientes condiciones laborales en las que elaboramos los
informativos, deportes y el tiempo en Aragón TV.
Pero
no solo queremos denunciar nuestra precaria situación. Queremos alertar a toda
la sociedad aragonesa del riesgo que supone este modelo de televisión pública.
La subcontratación de los informativos pone en riesgo el derecho a la
información de todos los aragoneses (recogido en el artículo 20 de la
Constitución Española) y no permite optimizar los recursos públicos. Los
servicios informativos de una televisión pública autonómica no pueden ser
gestionados por una empresa privada para su enriquecimiento.
Desde
el inicio de la Televisión Autonómica de Aragón, los servicios informativos
están externalizados. Primero con Mediapro y desde hace más de siete años la
subcontrata pasó a manos de Chip Audiovisual, empresa que forma parte del grupo
Henneo (Heraldo de Aragón). Es el grupo de comunicación más grande y poderoso
de nuestra comunidad, con su propia línea editorial, que tiene a su cargo
elaborar las noticias de los informativos de la televisión pública aragonesa y
la mayoría de las subcontratas del resto de programación de Aragón TV. La radio
televisión pública aragonesa nació con el objetivo de potenciar el sector
audiovisual de la comunidad. 13 años después, además de precarizar el empleo,
se ha potenciado un monopolio a favor de un grupo de comunicación.
La
plantilla que elabora los informativos llevamos casi una década perdiendo poder
adquisitivo, la mayoría con un contrato por obra y servicio y otros muchos los
encadenan por días, semanas o meses. Todo ello sin que la dirección de la
empresa de Chip Audiovisual se haya planteado en todo este tiempo una
estabilidad laboral ni incrementos salariales para los trabajadores, ni
siquiera el IPC; excepto cuando existen manifestaciones públicas y contundentes
de descontento. Una muestra del talante empresarial y escasa voluntad
negociadora.
Asimismo,
y como hemos denunciado de manera reiterada, somos los trabajadores de CHIP
Audiovisual quienes sufrimos en nuestro trabajo y salario el modelo perverso de
externalización de los informativos de Aragón TV. Un modelo que hace que la
plantilla de CHIP sufra el agravio comparativo de desarrollar su trabajo en
unas condiciones que distan mucho de parecerse a las que disfrutan los
trabajadores de Aragón TV. Esto se traduce en la paradoja de ser(o deber ser)
«compañeros» en el día a día, pero personal ajeno y distante en la
realidad laboral, salarial, social y empresarial. Estos son solo algunos
ejemplos de la situación que sufrimos:
– La
mayoría de los trabajadores de CHIP tienen contratos por obra y servicio desde
hace 13 años. Y otros muchos tienen contratos temporales por días, semanas o
meses.
– Una
parte importante de la plantilla no alcanza los 22.000€ brutos anuales.
– No
existen los complementos por antigüedad, turnicidad o nocturnidad.
– Por
trabajar un fin de semana la plantilla de CHIP cobra 12,5€. Es menos de un 8%
de lo que percibe el personal de Aragón TV.
Por
eso, y a las puertas de que se publiquen los nuevos pliegos de contratación del
paquete informativo, reivindicamos:
1. Un
compromiso claro y rotundo por una televisión autonómica pública y de calidad,
con unos servicios informativos públicos, plurales, sociales y vertebradores
del territorio.
2. Que
los responsables del ente público incorporen en los nuevos pliegos la
equiparación de condiciones con el personal de CARTV para los trabajadores de
Chip Audiovisual. Solo así se podrá poner fin al agravio que llevamos sufriendo
desde que comenzó la andadura de Aragón TV y solo así se podrá compensar el
trabajo de una plantilla que lleva trece años dejándose la piel y dando la cara
por la cadena. El éxito del bloque informativo es indudable: con un 20% de
media de audiencia sostiene el éxito de Aragón TV temporada tras temporada.
3.
Afrontar de manera decidida la revisión de este modelo de informativos
externalizados y subcontratados. Es el momento de apostar por la
internalización de los servicios informativos, columna vertebral y pieza clave
de Aragón TV, y así poner fin a su gestión privada. Es la única forma de que
los profesionales de los informativos puedan desarrollar su trabajo en plenas
condiciones y con garantías.
Hacemos un llamamiento a todos los representantes sociales y políticos para que respalden esta apuesta por una televisión autonómica, pública y de calidad. Un compromiso con un servicio público, plural, social y vertebrador del territorio.
Ayer día 27 de diciembre de
2018, OSTA se reunió en A Coruña junto a los sindicatos CIG (Galicia) y ELA
(País Vasco), para ofrecer una rueda de prensa conjunta en la que se habló de
las grandes mentiras del convenio firmado por CCOO y UGT en la empresa
Mercadona.
En esta rueda de prensa se
denunció además la “campaña de propaganda” que realiza la empresa así como los
sindicatos firmantes para vender las “bondades” del nuevo Convenio Colectivo.
Y es que el incremento
salarial del 15% con el que tanta campaña se ha hecho es tan solo “un
incremento del salario base igual al IPC real, durante cada uno de los cinco
años de vigencia, tal y como ya aplicaba la empresa”, «Ese es un
incremento que se inventa la empresa, CC.OO. y UGT», así lo ha asegurado
Roberto Pérez (CIG), Egoitz Iturbe (ELA) y Olga Gómez (OSTA).
Además, Pérez de CIG expresa;
«CC.OO. y UGT llevan desde siempre negociando incrementos salariales en
convenio que son inferiores a los que la empresa aplica. Y esto es así porque
Mercadona no acepta que la representación social negocie nada; Mercadona impone
y luego hace el paripé con estes sindicatos».
Estos sindicatos, según
informa la CIG, han criticado a las centrales CC.OO. y UGT «por funcionar
como apéndices del departamento de recursos humanos de Mercadona y ahora
también del departamento de publicidad».
En este acuerdo tampoco se
ha negociado ninguna mejora en los calendarios ni en la jornada laboral, que
sigue siendo la más elevada del sector. Por el contrario, la compañía se
asegura de que pueda haber días de 10 horas hasta dos días a la semana, y como
el tiempo de descanso diario no se cuenta, el día puede alcanzar las 10,30
horas.
Por otro lado, se ha creado
un artículo de “derechos sindicales”, que en la práctica significa que
Mercadona y CCOO y UGT pueden negociar un cambio en el alcance de las
elecciones sindicales para agrupar los comités por provincias, con la clara
intención de dificultar que otras organizaciones logren la representación.
Olga Gómez de OSTA destacó
en este sentido las “dificultades a las que se enfrentó OSTA para lograr la
representación en Mercadona y denunció que en las primeras elecciones que se
presentaron, las llamadas libertades sindicales se dedicaron a llamar a cada
uno de nuestros candidatas y candidatos a amenazarlos con posibles despidos en
caso de presentarse por OSTA”. Gómez influyó en la persecución y el
hostigamiento que sufrió el personal de la empresa, especialmente contra
aquellos que sufren pérdidas. “Hay mucho trabajo sindical por hacer en
Mercadona, y lo primero que hay que hacer es cambiar las relaciones laborales y
hacer que los empleados superen los temores y descubran que tienen derecho a reclamar”,
concluyó.
ElComité de Empresa denuncia la sobrecarga de trabajo y el incumplimiento del Convenio Colectivo que afecta no sólo al pago de pluses y festivos sino también a la conciliación laboral y familiar.
La sobrecarga de trabajo no sólo por la falta de personal, sino por el aumento de las funciones que se van añadiendo al trabajo diario, y el incumplimiento del convenio actual tanto en la entrega de los cuadrantes trimestrales, como en el pago de los pluses de domingos y festivos y de llaves (apertura y cierre de las tiendas), entre otras cosas, son los motivos que están detrás de la convocatoria de huelga para los días 24 de diciembre y 1 de enero en las tiendas de Frutos Secos El Rincón.
El Comité de Empresa (integrado por 3 delegas de OSTA, 5 delegadas de UGT, 4 Independientes, y 1 del MIT), a petición de la Asamblea de trabajadoras celebrada el pasado día 27 denoviembre, ha convocado huelga, recogiendo la voluntad del 90% de las trabajadoras asistentes y de muchas otras que no pudieron acudir, cansadas ya de aguantar una situación de precariedad,que ni siquiera ha logrado solucionar la Inspección de Trabajo.
Para OSTA esta medida de presión está más que justificada, ya que a todo lo anterior hay que sumar que el Convenio Colectivo que se aplica en FRUTOS SECOS EL RINCÓN es el del sector de Detallistas de la provincia de Zaragoza (en negociación en estos momentos), que lleva desde el año 2013 sin actualizarse, lo que supone para todos y todas las trabajadoras una pérdida de poder adquisitivo, si tenemos encuenta los IPC de los últimos años.
hoy se ha celebrado el acto de conciliación en el SAMA, y tras varias horas este ha finalizado con una falta de voluntariedad de solucionar el conflicto por parte de la empresa, por lo que los próximos días 24 de diciembre y 1 de enero tendrá lugar la huelga, que vendrá acompañada de una concentración en C/ Coso 33 de 10:00 a 11:00.
Os animamos a todos y a todas a uniros en la lucha de estas trabajadoras en su empresa acudiendo a las concentraciones.
El nuevo convenio de la empresa MERCADONA, firmado el pasado martes 11 de diciembre por los sindicatos UGT y CCOO, tiene más de publicidad engañosa, que verdades y contenidos para la plantilla.
Queda claro que el famoso incremento del 15% es una farsa más que una realidad ya que estará en función del IPC real del año (sólo aplicable al Salario Base), alejándose del famoso IV Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva queestos sindicatos mayoritarios pactaron con la patronal el pasado verano, un 2% más un 1% por productividad.
Esto nos ha llevado a formularnos la siguiente pregunta: ¿Qué pasará si un año el IPC fuera negativo?, ¿Tendrán entonces que devolver los y las trabajadoras parte de su salario?.
Igual ocurre con la famosa subida del plus de Penosidad y Nocturnidad, con el que seles ha llenado la boca y cuya subida del 10% consiste en 0,17 euros brutos.
La jornada laboral seguirá siendo de 1.826 horas anuales, la máxima que establece el Estatuto de los Trabajadores, muy por encima de cualquier convenio de sector negociado en la provincia de Zaragoza.
Además de tener una jornada excesiva, la distribución de la misma sigue estando en manos de la Dirección de la empresa, pudiendo utilizar una flexibilidad muy superior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en el anterior Convenio, sin ningún tipo de justificación.
Antes esta flexibilidad estaba acotada 10 horas de trabajo un 1 día a la semana, siempre y cuando fuera en vísperas de festivo, lunes, viernes o sábados. Ahora esta flexibilidad se ha ampliado a 2 días a la semana, eliminándose la “justificación” anterior.
Además de todo esto, la compensación del tiempo por el trabajo en domingos será decisión de la empresa.
Es lamentable que después se hable de la apuesta por la conciliación laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Por si todo esto no fuera poco, ahora nos quieren seguir contando el cuento de las mil y una noches, con la ampliación de la reducción hasta los 15 años del menor, cuando lo que pretenden es hacer una NOVACIÓN del contrato, precarizando las condiciones laborales.
En cuanto a las mejoras en las licencias retribuidas podemos decir más bien poco, ya que la mayoría por no decir todas están establecidas por Ley o lo van a estar, como son la ampliación del permiso de paternidad a 7 semanas (el Gobierno planea ampliarlo a 8 semanas para el 2019). El comienzo del uso de las licencias (salvo el de boda), en días hábiles en vez de naturales, de acuerdo con las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
Si nos fijamos bien, la mayoría de las licencias son NO retribuidas, lo que repercute en la conciliación.
Y es que tristemente no podemos esperar más de esta Comisión Negociadora, cuando noentienden qué es defender y luchar por los derechos de los y las trabajadoras.
