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La semana pasada terminó el proceso concentrado de elecciones
sindicales en el sector de monitorias de comedores escolares públicos de Aragón.
Las trabajadoras y trabajadores han votado en las 8 empresas que gestionan el
servicio de comedor en aproximadamente 140 colegios públicos en la provincia de
Zaragoza.
Una vez realizadas las elecciones sindicales y sumadas las
delegadas de las cocinas gestionadas por las asociaciones de madres y padres,
OSTA tiene un total de 14 delegadas en la provincia de Zaragoza, lo que nos consolida como un Sindicato de
referencia en el sector.
Para Alberto Navarro, responsable de la Federación de
Servicios y Afines de OSTA “el período de elecciones ha sido duro, en el que
hemos tenido que sortear dificultades y trabajar a diario para obtener este
resultado que, para OSTA, es muy importante y supone un crecimiento en
delegadas que nos afianza en el sector de Monitoras de Comedor”.
Debemos recordar que OSTA negocia por primera vez el Convenio
Colectivo de monitoras de comedor, que engloba a más de mil trabajadoras y
trabajadores y eso supone una mayor responsabilidad, que asumiremos con trabajo
y transparencia porque unidas y organizadas podemos defender mejor nuestros
derechos.
Queremos agradecer a las delegadas de OSTA que han trabajado
para conseguir estos resultados y a toda la plantilla de las empresas del
sector como son Aramark Servicios de Catering, Aramark Servicios Integrales,
Combi, Serunión, Serhs Food Area y Gastronomía Baska por su confianza en OSTA.
Ahora tenemos cuatro años para demostrar, con trabajo y transparencia en los Comités de Empresa, que las trabajadoras y trabajadores del sector no se han equivocado apoyando nuestra candidatura y que existe otra forma de hacer sindicalismo, por ello tomamos la iniciativa.
En mayo de 2018 se
constituyó la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Detallistas y
Autoservicio de Alimentación de la Provincia de Zaragoza, y tras un año de
negociaciones el poco avance en las mismas está más patente que nunca.
Desde OSTA hemos venido
reclamando que aspectos como una paga única que compense todos los años en los
que dicho convenio ha estado sin actualizarse (recordemos que este convenio
lleva “congelado” desde el año 2014), subidas salariales que sean, como mínimo,
acordes al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, y una
actualización de diferentes artículos que se han quedado obsoletos con el paso
de los años.
Imagen de la rueda de prensa del día 02 de mayo
Por todo esto el día 02 de mayo las centrales sindicales OSTA, UGT y CCOO realizamos una rueda de prensa para dar traslado del poco avance de la negociación y para anunciar a su vez diferentes asambleas que vamos a realizar el próximo día 23 de mayo de manera conjunta para informar a los trabajadores y trabajadoras de la mala situación en la que nos encontramos.
Con
fecha 08 de Junio de 2018 se publicó en el BOA el listado provisional de aperturas autorizadas en domingos y festivos
en los establecimientos comerciales para
el año 2019 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este
listado era todavía provisional, puesto que los Ayuntamientos pueden sustituir hasta
dos domingos de los propuestos por el Gobierno de Aragón.
Desde
OSTA, junto con el resto de
sindicatos representativos, solicitamos al Ayuntamiento de Zaragoza el cambio
del festivo del 8 de diciembre por el del 8 de septiembre con el fin de que se
pudiera disfrutar del puente 8-9 diciembre en aras de una mejora en la
conciliación de la vida familiar de los y las trabajadoras del sector comercio.
A
pesar de este cambio la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución
(ANGED) solicitó paralelamente el cambio del domingo 24 de noviembre por el del
1 de diciembre. Cambio que fue aceptado (sin consenso social, o por lo menos
desde esta parte), por el Ayto. de Zaragoza.
Así pues tras los cambios aceptados en fecha 26/04/2019 quedarían establecidos de MANERA OFICIAL los siguientes domingos y festivos de apertura de 2019:
La empresa del grupo Henneo (Heraldo
de Aragón) demuestra, una vez más, que no quiere negociar y parece que le
interesa la huelga.
La huelga, dos horas de paro de 12.30
a 14.30 horas, comienza este jueves 28 de febrero y se alargará hasta finales
de mayo
Sin avenencia. Así ha terminado esta mañana el acto de
conciliación entre los representantes de CHIP Audivisual (grupo Henneo-Heraldo
de Aragón) y el comité de huelga en el Servicio Aragonés de Mediación y
Arbitraje (SAMA). Ante la convocatoria de paros parciales que comenzarán el
próximo jueves, 28 de febrero, las partes estaban citadas hoy en este
organismo. La empresa ha acudido a la reunión sin ninguna propuesta y
ejerciendo de nuevo, como tristemente nos tiene acostumbrados, su nulo carácter
negociador.
Ante la falta de acuerdos, después de más de tres meses de
fallidas negociaciones, el Comité de empresa de CHIP audiovisual convocó, la
semana pasada, jornadas de paros de dos horas, entre las 12.30 y las 14.30
horas, uno por semana hasta finales de mayo. Las reivindicaciones de los
trabajadores se concentran en una subida salarial del 3 por ciento, ningún
salario por debajo de 22.000 euros y una equiparación salarial del trabajo en
fin de semana a la de los trabajadores de Aragón TV. La última propuesta de la
empresa es de finales de enero y no se aproxima ni a un 20 por ciento de lo
propuesto por los representantes de los trabajadores. Ante el inicio inminente
de la huelga (la primera jornada es este jueves 28 de febrero), ambas partes
estaban citadas hoy por el SAMA. La empresa se ha presentado a la reunión, pero
no ha traído ninguna propuesta nueva y, lo más triste, ha llegado sin ningún ánimo
de negociar.
Después de cinco horas de no negociación, nos preguntamos qué
intereses políticos tiene este grupo de comunicación para no querer mejorar las
condiciones de sus trabajadores y para normalizar las relaciones laborales.
Estamos en un momento crucial, cuando se están redactando los nuevos pliegos
que regirán no solo los servicios informativos de la tele autonómica de Aragón
durante los próximos años sino también los diferentes programas de la tele
pública. Y en el horizonte cercano hay elecciones autonómicas. Este grupo, que
tiene el monopolio de los medios escritos y audiovisuales de esta comunidad,
quiere seguir ganando dinero a costa del gobierno de Aragón. Quiere que sea el
ejecutivo autonómico el que sufrague los costes mientras ellos reparten
beneficios entre sus accionistas y engordan el grupo de comunicación con
adquisiciones en el resto del país porque en Aragón ya lo tienen todo. Y a su
crecimiento económico se suma su interés de ganar sobre todo influencia, más
influencia. Los trabajadores de CHIP audiovisual solo queremos dignificar
nuestro trabajo y nuestras condiciones. La plantilla lleva demasiado tiempo
perdiendo poder adquisitivo y también mermando sus derechos sociales. A esto se
suma una indecente temporalidad en una parte de la plantilla que encandena
contratos por días, semanas o pocos meses.
Por eso esta plantilla
continua vistiendo de negro todos los #juevesnegros. Y por eso, comenzará este
jueves paros de dos horas
Los afiliados y afiliadas de OSTA realizaron el pasado día 07 de febrero 2 asambleas para debatir y valorar el principio de acuerdo alcanzado por la mesa negociadora del Convenio de Limpieza.
Las Asambleas ratificaron por mayoría el Acuerdo alcanzado en la Mesa Negociadora del Convenio y por ello el próximo día 25 de febrero firmaremos el Convenio de Limpieza con una vigencia hasta el año 2021.
El Acuerdo incluye incrementos
salariales para los años de vigencia:
2018 incremento del 0,75% sobre las tablas
2017, que irá solo a tablas, es decir, no se generan atrasos.
Año 2019 incremento del 1,25%
sobre las tablas 2018.
Año 2020 incremento del 1,7%
sobre las tablas 2019.
Año 2021 incremento del 1,8%
sobre las tablas 2020.
A partir de la firma del Convenio
los trabajadores y trabajadoras del sector disfrutarán anualmente de un período de vacaciones
retribuido de 22 días laborales de duración para quienes presten servicios 5
días por semana o de 26 días laborales de duración para quienes presten
servicios 6 días por semana, o los que proporcionalmente correspondan, de no
alcanzar la antigüedad de un año en la empresa.
En cuanto a permisos y
conciliación, este Convenio añade 2
puntos importantes:
1.- Cada trabajador, ya sea
padre, madre o tutor, tendrá derecho a una cantidad de 8 horas disponibles al
año, y retribuidas, para acudir a tutorías de los hijos hasta los 16 años de edad.
2.- Todos los permisos
retribuidos de los apartados anteriores se iniciaran en el primer día laborable
aunque el hecho causal se produzca en un día de descanso para el trabajador/a.
Desde la Federación de Servicios
y Afines de OSTA consideramos que el Acuerdo es importante y tiene mejoras
tanto económicas como de conciliación además de que no ha supuesto para el
sector ningún tipo de desgaste.
Para Alberto Navarro, Responsable
de la Federación de Servicios y Afines, “aunque los incrementos salariales no
eran los esperados en un principio, las mejoras en cuanto a vacaciones y
conciliación hacen que tanto los afiliados como afiliadas como los
representantes en la Mesa Negociadora entendamos que es un buen acuerdo y por
ello procederemos a su firma el próximo día 25 de febrero de 2019.
