02/10/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Con
fecha de 01/10/2019 se ha llegado a un acuerdo para la renovación del Convenio
Colectivo de Detallistas y Autoservicio de Alimentación de la Provincia de
Zaragoza, que afecta a empresas como Frutos Secos el Rincón, Martín Martín,
Bonarea, 7 Alimentación 7, entre otras.
Desde
OSTA, y como parte de la mesa negociadora del convenio, nos hemos opuesto a la
firma del mismo debido a que la modificación del artículo del plus de custodia
de llaves supone una rebaja salarial que está muy por encima de la subida
pactada.
Para
OSTA la modificación de este artículo ha venido siendo una línea roja desde el
comienzo de las negociaciones, y así venia plasmado tanto en la plataforma de
negociación inicial (conjunta con UGT y CCOO) como en cada una de las sesiones
mantenidas en el proceso de negociación. Por ello la renovación del texto
saldrá adelante con la firma de los sindicatos MIT y UGT.
19/09/19 | Federaciones, Servicios y Afines
La Federación de Servicios de OSTA afronta el último cuatrimestre del año negociando varios Convenios Colectivos Provinciales y Autonómicos de importancia para los trabajadores de Aragón.
El Convenio Colectivo de detallistas (provincia de Zaragoza)
que afecta a trabajadoras y trabajadores de empresas tan importantes con Frutos
Secos El rincón o Martín Martín lleva en negociación desde el mes de mayo de
2018. Durante estos meses hemos tenido
varias reuniones y la próxima es el 1 de octubre para intentar dar una solución
a un sector sin Convenio desde el año 2013.
Los Convenios de Comercio Textil y Mueble tan apenas han comenzado
las negociaciones, y por ello estamos todavía muy lejos de poder alcanzar
acuerdos, no así en el Convenio del Comercio Calzado que ha llegado a un
principio de Acuerdo durante este mes de septiembre.
Los Convenios Autonómicos (afectan a todas las trabajadoras y trabajadores de Aragón) de Monitoras de Comedor y Limpieza de Centros Sanitarios se encuentran en negociaciones para intentar acercar posturas entre la parte social y la patronal, teniendo la próxima reunión del Convenio de Monitoras el próximo día 26 de septiembre y pendientes aún del día y la hora para reanudar las sesiones en la Limpieza de Centros Sanitarios dependientes del Salud.
Desde OSTA seguimos trabajando para mejorar las relaciones
laborales y los Convenios Colectivos de todas y todos los aragoneses, porque
otra forma de sindicalismo es posible.
18/09/19 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 21/06/2019 se
constituyó la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio del Calzado
de la Provincia de Zaragoza para la renovación de dicho texto, finalizado el
31/12/2018.
Tras varias reuniones de la
comisión, y con fecha 18/09/2019, se ha llegado a un preacuerdo para la
renovación del Convenio Colectivo que afecta a trabajadores y trabajadoras de
empresas como Kaymo, Callizo y Pablo Ochoa, entre otras…
El preacuerdo alcanzado no
solo recoge aceptables incrementos económicos, sino que además se han logrado
obtener diversas mejoras en licencias y en aspectos de conciliación de la vida
laboral y familiar para los y las trabajadoras.
Como resumen de lo que encontraremos en el nuevo texto
podemos destacar los siguientes puntos;
- Subida salarial: Incremento del 2%
para cada año de vigencia, con revisión salarial en caso de que la suma del IPC
real sea superior al 6%.
- Descanso semanal: Fin de semana de
calidad en empresas de más de 4 trabajadores.
- Permiso por
lactancia:
Se aumenta a 16 días laborables.
- Licencias
retribuidas:
- 1
día de permiso por boda de familiar hasta 2º grado.
- 3
días por ingreso hospitalario para familiares hasta 2º grado de consanguinidad.
- 3
días por defunción de familiares hasta 2º grado, y 6 para familiares de primer
grado de consanguinidad y cónyuge.
- 1
días de asuntos propios retribuido.
- Licencia
especial para trabajadores transgénero.
Desde OSTA valoramos
positivamente dicho preacuerdo debido a que no solo no existe ningún punto del
preacuerdo que haga retroceder en derechos para los y las trabajadoras, sino
que además las condiciones económicas están en la línea del IV Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva y las mejoras en licencias podrán facilitar
una mayor conciliación de la vida laboral y familiar del sector.
09/09/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El Sindicato Aragonés toma la
decisión de no firmar el Convenio al no cumplirse los requisitos necesarios
para poder apoyar el texto normativo.
Now Audiovisual es una empresa
perteneciente al Grupo Henneo que realiza trabajos dentro de la Corporación
Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) con una plantilla aproximada de 170
trabajadores y trabajadoras.
OSTA que ostentan el 22,22% de la
representación de la Empresa ha decido no firmar el nuevo Convenio Colectivo
por dos motivos muy claros; el texto no ha sido llevado a Asamblea de
trabajadores y trabajadoras arrebatando a estos la posibilidad de votar a favor
o en contra del nuevo Convenio y por otro lado, entendemos que el nuevo
Convenio supone un retroceso en aspectos de permisos y licencias.
Para OSTA, el Convenio Colectivo
acordado la pasada semana, ha supuesto fundamentalmente la perdida de permisos
y excedencias que eran usados por la plantilla; por ejemplo se ha perdido el
reconocimiento de permiso retribuido para el tiempo necesario para acompañar a
una persona tutelada o dependiente a consulta médica justificada, así como la
posibilidad de acogerse al permiso no retribuido de uno a seis meses que
existía y que los trabajadores y trabajadoras utilizaban para la conciliación
de la vida familiar en épocas concretas del año, como las vacaciones escolares.
OSTA considera un de retraso
inaceptable que los informativos en
sábados y domingos se sigan sin retribuir; puesto que supone un agravio
comparativo y una situación de clara discriminación respecto con otras
contratas del grupo Henneo que prestan servicio en la CARTV y que sí tienen
reconocido este complemento salarial de fin de semana en los servicios
informativos.
Estos planteamientos fueron
puestos encima de la mesa por parte de OSTA que incluso presentó una plataforma
que no fue valorada por la empresa.
Por otro lado, si la mayoría de
la representación sindical firma el Convenio, no entendemos ni comprendemos el
motivo por el cual no se lleva a una asamblea a la plantilla, para que decida,
como ha hecho siempre cuando hay un tema importante, si quiere o no el Convenio
Colectivo.
Por todos estos motivos, la
representación de OSTA ha tomado la decisión de no firmar el Convenio Colectivo
de Now Audiovisual.
21/08/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Los
pasados días 24/12/2018 y 01/01/2019, las trabajadoras de la empresa “Frutos
Secos en Rincón” secundaron la huelga debido a una sobrecarga de trabajo, así
como por el incumplimiento del Convenio Colectivo que afecta no solo a
diferentes pluses, sino también a la conciliación familiar.
Tras
observar varias irregularidades en los horarios de dichos días (ampliaciones
injustificadas con el fin de minimizar los efectos de la huelga), el Comité de
Empresa, del que OSTA forma parte, denunció en Inspección de Trabajo una
posible vulneración del derecho a la huelga, y esta tras realizar las
actuaciones pertinentes ha acabado por determinar que “Frutos Secos el Rincón, con su decisión de alterar y ampliar el
horario de trabajo de las trabajadoras (…) ha vulnerado un derecho fundamental
como es el derecho a la huelga”. “Por lo tanto, la conducta de la empresa
constituye un comportamiento con la finalidad de minimizar los efectos de la
huelga en las tiendas citadas”.
Desde
OSTA valoramos positivamente dicha resolución, y seguiremos recabando toda la
información necesaria para denunciar cualquier tipo de abuso que haya podido
cometer la empresa en contra del derecho fundamental de huelga de las
trabajadoras.
