06/08/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 06/08/2019 se ha dado publicación
oficial en el BOPZ al Convenio Colectivo de Almacenaje y Distribución de
Alimentación de la Provincia de Zaragoza.
Las mejoras más relevantes a destacar en el
próximo texto son las siguientes:
1) Vigencia: Tres años desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020,
excepto sus efectos económicos que serán desde el día 1 de enero de 2019.
2) Incrementos salariales: Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se acuerdan los
siguientes incrementos porcentuales consolidables aplicables al salario base
que perciban los trabajadores:
– Año 2018: 1´75%
con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2019: 1´80%
con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2020: 1´90%
con efectos del día 1 de enero de 2020.
3) Paga firma de convenio: Los trabajadores que presten sus servicios en el día de la fecha
percibirán una paga de 100 euros brutos en la nómina siguiente al mes de la
publicación del futuro convenio colectivo.
4) Revisión salarial: Para el año 2021, en caso de que la suma de los IPC reales de los años
2018 al 2020 superen el incremento salarial pactado que asciende en global en
un 5´45%, se actualizarán las tablas salariales del convenio del año 2021 con
un tope máximo del 1,05% sin efectos retroactivos. Estas tablas salariales
quedarán como definitivas y servirán como base para el incremento que se pacte
para el año 2021.
La cifra del 1´05% es el resultado de calcular la
diferencia entre el IPC máximo acumulado limitado al 6´50% y la suma de los
incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.
En todo caso, se acuerda que la revisión
salarial pactada no tendrá carácter retroactivo, ni generará por lo tanto derecho
a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
5) Categoría Mínima Grupo IV Nivel 2: Para los trabajadores incluidos en este grupo y nivel, con efectos del
día 1 de enero de 2021, se les garantiza un salario bruto anual de 14.000
euros, no teniendo carácter retroactivo, ni generando por lo tanto derecho a la
percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
25/07/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 31 de diciembre de 2018 finalizó la vigencia de dicho convenio, y hoy día 25 de julio de 2019 se ha constituido la comisión negociadora, de la que OSTA forma parte, para dar comienzo a las negociación de lo que será el nuevo texto.
En la sesión de constitución hemos hecho entrega a la parte empresarial de la plataforma de negociación en la que reivindicamos subidas salariales que están por encima del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como una batería de mejoras en permisos retribuidos.
Además de este convenio, desde OSTA nos encontramos negociando en la actualidad los Convenios de Comercio del Calzado, detallistas de alimentación y el próximo mes de septiembre comenzaremos con la negociación del Convenio del Comercio Textil.
17/07/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 17 de Julio de 2019
se ha publicado en el BOA el listado
provisional de aperturas autorizadas en domingos y festivos en los
establecimientos comerciales para el año
2020 en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este listado es todavía
provisional, puesto que los Ayuntamientos podrán sustituir hasta dos domingos
de los propuestos por el Gobierno de Aragón.
Como ya sabéis, para OSTA la apertura de domingos y festivos vulnera gravemente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, además de no generar nuevos puestos de trabajo, por lo que nuestra propuesta hacia el Gobierno de Aragón siempre será la de cero aperturas en domingos y festivos.
Los días de apertura provisionales para el año 2020 son:
| 5 de
enero | 12 de enero |
| domingo | domingo |
| 03 de mayo | 28 de junio |
| domingo | domingo |
| 6 de septiembre | 01 de noviembre |
| domingo | domingo |
| 29 de noviembre | 08 de diciembre |
| domingo | martes |
| 20 de diciembre | 27 de diciembre |
| domingo | domingo |
16/07/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Desde que se constituyera la Mesa de Negociación el pasado día 20 de junio y después de varias reuniones OSTA, junto con el resto de sindicatos que forman la mesa negociadora, hemos llegado a un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo para tres años.
El nuevo texto recogerá subidas salariales del 2% para cada uno de los años de vigencia en el salario base de convenio y en el resto de complementos; a excepción del complemento “ad personam” que irá ligado al IPC. También hemos logrado la garantía de una posible revisión salarial a IPC real.
Igualmente se ha penalizado
el trabajo en festivos, con incremento de casi un 20%, así como el valor del
salario hora y la nocturnidad, en la que para el cálculo se tendrán en cuentan
todos los complementos.
Hemos trabajado y mejorado
los derechos para la conciliación laboral y familiar con el establecimiento de
un sistema de descanso semanal, en el que las plantillas tengan, al menos una
vez al mes, derecho a descansar un fin de semana completo; así como la
voluntariedad a la hora de prestar servicios fuera del horario habitual de
apertura por trabajos especiales (Black Friday, vísperas de Reyes, etc), en
aquellos centros de trabajo que ocupen más de 4 trabajadores y cuyo salario/hora
deberá ser superior al del Convenio.
En cuanto a permisos, hemos
conseguido un aumento del número de días de asuntos propios, las horas para la
asistencia médica que pasan de ocho a doce anuales, los días de acumulación por
lactancia, y licencia retribuida por defunción de familiares de primer grado
entre otras.
Ha sido una negociación en
la que se ha tenido una especial sensibilidad con los problemas de las personas
transgénero incluyendo licencias retribuidas básicas.
12/06/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 31 de diciembre de
2018 finalizó la vigencia de ambos convenio, y en el mes de junio de 2019 se
constituyó la comisión negociadora, de la que OSTA forma parte, para dar
comienzo a las negociaciones de lo que será el nuevo texto.
En la sesión de constitución
les hicimos entrega a la parte empresarial de la plataforma de negociación en
la que reivindicamos subidas salariales que están por encima del Acuerdo para
el Empleo y la Negociación Colectiva, así como otra serie de medidas de
carácter social y que permitan la conciliación laboral y familiar de todos y
todas trabajadoras de ambos sectores.
Además de estos dos
Convenios, OSTA estará presente en la negociación del Convenio Colectivo de
Comercio Textil y la del Comercio del Mueble, ambos finalizados también en
diciembre de 2018 y cuyas comisiones negociadoras están a punto de
constituirse.
