12/12/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 21/11/2019 mantuvimos la última sesión de
negociación del Convenio Colectivo del Comercio del Mueble. En ella hicimos la
última propuesta de cierre, y esta ha sido aceptada con fecha 12/12/2019.
Las mejoras obtenidas en el nuevo texto son las
siguientes:
- Vigencia: del 01/01/2019 hasta el 31/12/2021
- Subida salarial: Incremento del 1,75% fijo por año tanto en salario base como en complementos, así como un 1% variable en función de ventas.
- Descanso semanal: 2 fines de semana de descanso semanal de calidad para el 2020, y 3 para el 2021.
- Nuevas retribuidas:
- Inclusión de parejas de hecho para las licencias.
- Para realización de exámenes obligatorios el tiempo indispensable.
- El tiempo indispensable para la realización de gestiones de carácter personal ante organismos públicos, (registro civil, salud, IASS, notarios…).
Desde OSTA valoramos positivamente dicho preacuerdo ya que a pesar de que en el comienzo de la negociación existían grandes diferencias entre la parte empresarial y la social, hemos conseguido alcanzar un consenso con ciertas mejoras no solo en lo económico sino también en la conciliación de la vida laboral y familiar de los y las trabajadoras.
10/12/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Comité de Empresa de MAJOREL SP SOLUTIONS S.A.U (UGT /
OSTA / SOA / CGT / CCOO) | Zaragoza, a 10 de diciembre de 2019.- 1.126
trabajadores, en su inmensa mayoría mujeres, se emplean en esta empresa de
outsourcing con presencia en 28 países que en Zaragoza cuenta con dos centros
de trabajo que dan servicio a la empresa VODAFONE
El 13 de noviembre la empresa MAJOREL SP SOLUTIONS
S.A.U. comunicó a la representación legal de los trabajadores en Zaragoza la
apertura de un periodo de consultas de 15 días para tratar sobre la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en adelante MSCT) de 539
trabajadoras. La modificación pretende afecta a los horarios y la distribución
de la jornada de trabajo, al régimen de trabajo a turnos y a las funciones,
alegando para ello razones productivas y organizativas. El pasado 5 de
diciembre concluyó el periodo de consultas sin acuerdo.
Durante el periodo de consultas el comité de empresa
ha hecho constar que no comparte las causas aducidas por la compañía para
proceder con MSCT, sobre el papel, la pérdida de cinco servicios que la empresa
contrata con el cliente VODAFONE, que la información aportada en este periodo
de negociación es confusa, incongruente, llena de numerosos fallos e
incongruencias, poco transparente y que no ha sido posible comprobar la
veracidad de los datos aportados de parte. En definitiva, MAJOREL SP SOLUTIONS
S.A.U. no ha sido capaz de razonar la necesidad de semejante planteamiento de
máximos y ha afrontado el periodo de consultas en franco abuso de derecho, por
lo que ha sido imposible afrontar por el comité de empresa una negociación real
tendente a minimizar el impacto de la medida.
La MSCT lleva a la empresa a forzar los cambios de
turno de trabajo de la mañana a la tarde, pasar de trabajar de lunes a viernes
a hacerlo de lunes a domingo, incluidos festivos, y a bajar el salario y las
funciones al personal de estructura. Pese a no afectar las medidas a las madres
trabajadoras con medidas de conciliación (reducciones de jornada con concreción
horaria), conforme estas acabaran se verían afectadas plenamente por los
cambios en la distribución de la jornada. Además, numerosas madres trabajadoras
que no tienen medidas de conciliación gracias a sus redes familiares, verían
alteradas ya la distribución de su jornada y el régimen de trabajo a turnos,
por lo que muchas no podrán enfrentar la conciliación de su vida laboral y
familiar y verse abocadas a extinguir sus contratos de trabajo. Asimismo, la
empresa tampoco ha sabido explicar qué va a pasar con decenas de trabajadoras
que no van a poder absorberse dentro en los servicios que aún se prestan para
el cliente VODAFONE, por lo que el Comité de Empresa cree que el actual
procedimiento lleva consigo un expediente de regulación de empleo encubierto.
El Comité de Empresa, tras este periodo de consultas
de quince días, ha llegado a la conclusión de que lo que realmente busca la
empresa es lo que, obviamente, nunca ha encontrado por las trabajadoras en
estos últimos diez años, una flexibilidad total y la desregulación de las
condiciones de trabajo en sus centros de Zaragoza para dotarse de una posición
de ventaja en el mercado de outsourcing de las ‘telecos’, basado en una
competencia feroz y en el precio como exclusivo valor añadido. La empresa busca
centrarse en un trabajo de venta agresiva las 24 horas del día y los 365 días
del año como pilares de su crecimiento, y transferir todo el riesgo y ventura
empresarial a sus trabajadoras. Además, la empresa plantea todos estos grandes
cambios sin garantizar mínimamente el futuro de los puestos de trabajo en
Zaragoza.
No es la primera vez que esta empresa compromete el
empleo de manera tan grave en Zaragoza. En 2008 acabó con el empleo de más de
100 trabajadoras, la práctica totalidad de la plantilla, al trasladar los
servicios que prestaba para ORANGE a Sevilla.
En oposición a esta indecente política empresarial, el
Comité de Empresa ha convocado huelga y paros parciales para los días 12, 16,
24 y 31 de diciembre, con el objetivo de que la empresa abandones sus planes de
modificar las condiciones de trabajo de la plantilla de forma tan agresiva, y
que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para
VODAFONE sin ver alteradas ni su jornada ni su salario. Mañana miércoles tendrá
lugar el preceptivo acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y
Arbitraje (SAMA). Ayer lunes tuvo lugar una multitudinaria asamblea en la que,
a parte de mostrarse el lógico enfado e indignación de las trabajadoras, se
visualizó la cohesión sindical y el apoyo de la plantilla a sus representantes.
30/10/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El
pasado día 29/10/2019 se celebraron las elecciones sindicales en el almacén de
la empresa Mercadona en las cuales se eligió al nuevo comité de empresa que
representará a los y las trabajadoras durante los próximos cuatro años. Dicho
comité está formado por 9 miembros (2 en el colegio de técnicos y
administrativos y 7 en el de especialistas y no cualificados).
OSTA, a pesar de que ya cuenta con
representatividad en el comité de tiendas, era la primera vez que presentaba
candidatura en este centro de trabajo, la cual ha obtenido un gran respaldo de
muchos de los compañeros y compañeras que se acercaron a ejercer su derecho a
voto.
En
consecuencia, OSTA ha obtenido un 35%
del total de votos y dos miembros en el comité de empresa, siendo así el segundo sindicato más votado
en este proceso.
Hoy día 30/10/2019 se realizan las votaciones en tiendas donde se elegirán los 23 miembros del nuevo comité conjunto, del cual OSTA es actualmente el segundo sindicato con más representación.
28/10/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado viernes día 25/10/2019 mantuvimos la segunda sesión de negociación para la actualización del Convenio Colectivo del Comercio del mueble, que finalizó el 31/12/2018.
En
esta ocasión la parte empresarial nos hizo entrega de un documento de licencias
en las que se añaden algunas no retributivas (como por ejemplo acompañamiento a
consulta médica de familiares, acompañamiento a reuniones preventivas de acoso
de menores, inclusión de parejas de hecho para cualquier tipo de permiso, entre
otras). Además se han hecho mejoras en los derechos de la representación de los
trabajadores.
En
cuanto al tema económico se nos ha ofrecido unas subidas salariales del 1,5%
para cada año de vigencia del convenio.
Desde
OSTA creemos que debemos de seguir avanzando en la negociación, puesto que en
cuestiones económicas todavía se está por debajo de lo establecido en el IV
Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva, y las cuestiones de mejoras
sociales son insuficientes.
La
próxima reunión la mantendremos el día 19 de noviembre.
14/10/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El Convenio Colectivo sigue
sin avances después de la última reunión.
En esta, la patronal del
sector, hizo entrega de su plataforma de negociación y la explicó a la
representación legal de las trabajadoras y trabajadores del sector.
La Plataforma realizada por
la patronal no presenta ninguna mejora
ni social ni de conciliación y además nos presentan un incremento salarial de
0% para los 4 años de Convenio Colectivo.
Entendemos que esta
Plataforma está alejada de la presentada por la parte social y no estamos
dispuestos a negociar incrementos salariales de 0%.
La próxima reunión será el
24 de octubre de 2019, reunión en la que intentaremos avanzar en un Convenio
que consideramos que la patronal está ralentizando con sus propuestas del siglo
pasado y no acordes con la realidad de la negociación colectiva del año 2019.
