08/04/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Han servido tan solo 3 sesiones de negociación para que la totalidad del comité de empresa de la mercantil Z+M, empresa que se encarga de gestionar el estacionamiento regulado en Zaragoza, y de la cual OSTA forma parte, rompa con la negociación del Convenio de Empresa.
Dicho Convenio Colectivo, cuya vigencia expiró el 31/12/2020, afecta a unos 100 trabajadores, 75% de los cuales son mujeres.
Tras presentar a la empresa la plataforma de negociación, en la que se incluían mejoras tanto sociales como económicas, esta ha rechazado entrar a valorar cualquier tipo de mejora económica, y tan solo se limita a aceptar la mejora (con condiciones) de una licencia retribuida, así como la entrega de prendas de trabajo.
Desde OSTA consideramos como una tomadura de pelo la “oferta” empresarial, así como la manifiesta falta de voluntad negociadora de la mercantil, y por ello hemos decidido levantarnos de la negociación y comenzar a poner en marcha las movilizaciones oportunas.
07/04/21 | Destacados, Servicios y Afines
El martes 6 de abril la multinacional sueca nos anunció el cierre de 32 centros de trabajo en el Estado español, ninguno de ellos en Aragón, siendo afectadas alrededor de 742 personas. Entre los motivos que justifica la empresa se encuentran supuestos cambios en los hábitos de consumo.
Al mismo tiempo, la compañía nos informó que quería abrir el periodo de consultas para la negociación de un ERE de extinción y otro de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en el que se encontrarían incluidas las tiendas que la empresa tiene en la provincia de Zaragoza, sin especificar el número de despidos, ni el tipo de modificación sustancial.
OSTA cuenta con la totalidad de la representación en Aragón y entendemos que las medidas anunciadas por la compañía son desproporcionadas, máxime cuando la empresa durante el confinamiento aplicó un ERTE de fuerza mayor a toda la plantilla, beneficiándose por tanto de las medidas introducidas por la administración.
Con la información que disponemos, las ventas en la provincia de Zaragoza no han hecho más que aumentar, por lo que no entendemos que este ERE afecte a la plantilla de Zaragoza.
Cabe destacar que la modificación sustancial que la compañía pretende aplicar, afectará en su mayoría a mujeres (el 79.71% del total de la empresa), cuyas jornadas en un 50% de las personas están por debajo de las 25 horas semanales y que, además muchas de ellas se encuentran con reducciones por guarda legal, lo que provocara una mayor precarización en las condiciones laborales”.
Por último, consideramos que las medidas que pretende adoptar la empresa en Aragón no están justificadas, por lo que el sindicato se opondrá a estas medidas si no se aplican salidas voluntarias a los y las trabajadoras de la empresa.
04/03/21 | Noticias, Servicios y Afines
Tras presentar un Conflicto Colectivo en el que no hubo acuerdo y tras varias negociaciones con la dirección de la empresa TENDAM RETAIL, que agrupa a las marcas: Cortefiel, Spingfield, Women’secret y Fifty, se ha llegado al acuerdo para abonar el concepto “Quebranto de moneda” estipulado en el artículo 11 del Convenio colectivo del sector del comercio textil de Zaragoza.
El concepto de quebranto de moneda, es una cantidad que se establece sobre el 5 % sobre las Tablas de Salarios del Convenio, con inclusión de las pagas extraordinarias, a percibir por el personal que de forma habitual y continuada o al menos durante la mitad de su jornada mensual, realice funciones de caja.
Dicho acuerdo recoge el compromiso de la empresa de abonar a los y las trabajadoras que se encuentren de alta en la compañía, el concepto “Quebranto de moneda”, según el porcentaje indicado en convenio, con carácter retroactivo desde el mes de abril de 2018.
Así las cantidades resultantes respecto a cada una de las personas afectadas por el presente acuerdo, serán abonadas por la compañía de forma prorrateada en las tres próximas nóminas (febrero, marzo y abril de 2021).
Desde la Sección sindical de OSTA en la empresa estamos satisfechas con el acuerdo alcanzado, por el que se ha estado luchando desde finales del año 2018, demostrándose que es posible mejorar las condiciones de los y las trabajadoras en el sector del comercio textil, con organización y lucha.
11/02/21 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El sindicato OSTA ha convocado junto al resto de sindicatos con representación en el Comité de Empresa en Abai Group (Extel) huelga durante todos los fines de semana hasta el próximo 25 de diciembre.
Esta huelga, esta convocada con el fin de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que la plantilla, formada por más de cuatro cientas personas, mayoritariamente mujeres, trabajan un fin de semana cada dos, impidiéndoles así la opción de conciliar.
A esta situación se suma que durante el último año y a causa de la pandemia, casi la totalidad de la plantilla está teletrabajando, lo que supone un aumento de carga laboral, con presiones para conseguir los objetivos, realizando jornadas con mayor carga de trabajo y en peores condiciones. Además, las formaciones impartidas por la empresa, son con el único fin de vender, ya no solo los productos de Movistar, sino que ahora también son «otros».
A su vez, debemos señalar, que desde que Abai Group se hizo cargo del servicio, no se ha abonado por parte de la empresa una nómina conforme al Convenio Colectivo; obligando a los trabajadores y trabajadoras todos los meses a revisar y en muchas ocasiones reclamar incentivos, plus de teletrabajo, huelgas descontadas, ampliaciones que no se pagan y un largo etc.…
Este clima irrespirable llegó a su máxima expresión el pasado día 28 de enero, donde se realizaron tres despidos a compañeras, de una manera lamentable y sin ningún tipo de sensibilidad. Con las formas que esta empresa utiliza desde que llegó, lo que consideramos que es un paso más en la a criba que llevan haciendo desde marzo en esta y en todas sus plataformas.
Por este motivo las secciones sindicales de OSTA y CGT hemos convocado Huelga por la injusticia y la insensibilidad de los últimos despidos y exigiendo el cese de los mismos y de las amenazas.
Nosotras Paramos el día 12 de febrero de 11 a 12 horas y de 18 a 19 horas.
Cuelga los cascos y responde ante el abuso de Abai Group
10/02/21 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 31/12/2020 se puso fin a la vigencia del IX Convenio de empresa de Supermercados Sabeco / Simply, texto que regula las condiciones de trabajo de dichos establecimientos a nivel estatal, de ellos 800 compañeros/as en Aragón.
En consecuencia, y con fecha de 26/01/2021, se constituyó la mesa negociadora para la renovación de dicho Convenio, y en la cual OSTA forma parte de la misma con 1 miembro de 13 totales.
Actualmente, y tras varias reuniones, la negociación sigue en marcha y esperamos poder llegar a un buen acuerdo que ponga en valor tanto el trabajo “esencial” realizado por las y los compañeros durante la pandemia, así como el riesgo al que hemos estado sometidas/os en los últimos meses.
Por ello desde OSTA seguiremos insistiendo en una reducción significante de la jornada laboral anual, así como mejoras en otros aspectos que permitan una mayor posibilidad de conciliación de la vida laboral y familiar de los y las compañeras.
