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OSTA continúa con el calendario de Huelga iniciado el pasado día 14 de mayo, por lo que este próximo sábado 22 de mayo la plantilla de H&M en Zaragoza volverá de nuevo a demostrar a la empresa que no está nada conforme los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de la Huelga, desde OSTA se ha planteado un calendario de movilizaciones y concentraciones durante el día 22 de mayo a la entrada de los Centros comerciales donde la compañía tiene sus centros de trabajo.
Los horarios de las concentraciones son: por la mañana en el C.C. Intu Puerto Venecia de 10:00 horas a 12:00 horas (en la entrada entre Decathlon y Primark), y por la tarde en el C.C. Grancasa de 17:00 horas a 19:00 horas (entrada principal).
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de casi el 20% de la plantilla, la mayoría de ellas mujeres y madres trabajadoras.
El pasado día 19 de mayo la empresa comunicó su intención de retirar la Modificación sustancial planteada, petición realizada desde el inicio desde la parte social en la mesa de negociación, al carecer de fundamento y ser, no sólo desproporcionada, sino un chantaje a la plantilla.
Para OSTA, esta ha sido una gran decisión, tomada en parte gracias a la unión que la plantilla está demostrando en los últimos días de Huelga y movilizaciones, por eso no vamos a aceptar más despidos que los que vengan de la voluntariedad, en los que a nadie se obligue a tener que dejar su puesto de trabajo.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
OSTA convoca huelga los días 14, 15 y 22 de mayo contra los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los dos centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de los días de Huelga, desde OSTA planteamos un calendario de movilizaciones y concentraciones durante la semana del 10 al 16 de mayo por diversos lugares de la capital aragonesa.
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de unas 17 personas (suponen casi el 20% del total), muchas de ellas madres trabajadoras, de las 86 que componen la totalidad de la plantilla.
Desde OSTA entendemos que el ERE planteado por la empresa H&M no obedece a una necesidad real de la compañía, sino que es consecuencia de un plan de digitalización, con el que pretenden obtener más beneficios a costa no sólo de la desaparición de puestos de trabajo, sino de la precarización de las condiciones laborales de las personas que permanezcan en las tiendas. Por ello la excusa de “los hábitos de compra están cambiando” no pueden servir para todo.
En una empresa en la que actualmente se está negociando un Plan de Igualdad, tiene la obligación de incluir medidas como son la formación y la capacitación del personal, para que cuestiones como las que estamos viviendo no se conviertan en norma.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
Con fecha 22/04/2021 se ha firmado el X convenio de empresa de Supermercados Sabeco, por el cual se regularán las condiciones de trabajo para los próximos 4 años de los casi 4.000 trabajadores/as de la compañía.
Dicho convenio está encaminado a una convergencia en el texto de “Grandes Almacenes”, con el fin de homogeneizar las condiciones laborales a otras empresas del sector.
Entre dichas mejoras, y por las cuales desde OSTA hemos decidido formar parte de dicha firma, se encuentran las siguientes:
Subidas salariales para aquellos que estén con salarios por debajo de Grandes Almacenes:
2021: 1% (con carácter retroactivo de 01/01/21).
2022: 1%
2023: 1,5%
2024: 1,5%
Resto: Subida de Grandes Almacenes (1% en 2021 y 1% en 2022).
Jornada: Reducción de la jornada anual (actual 1784 horas):
2023: 1780
2024: 1777
2025: 1770
Aumento de la licencia no retribuida de 15 a 30 días, con flexibilidad de solicitud para aquellos casos de hospitalización de familiares.
Licencias retribuidas: Cambio a días hábiles.
Antigüedad: Se volverá a generar paga de antigüedades.
Horas complementarias: pasaremos a consolidar parte de las horas complementarias realizadas.
Desde OSTA consideramos que este texto deja algunos aspectos de conciliación en el tintero, y más teniendo en cuenta la alta feminización de la plantilla, y nos hubiera gustado que se mejoraran aspectos como la nocturnidad, flexibilidad y descansos semanales.
No obstante, en cómputo global del cambio al convenio “ANGED” mejora en algunos aspectos tanto salariales como de conciliación, y es por ello por lo que hemos decidido apoyar con nuestra rúbrica el X Convenio Sabeco.
En el día de hoy se han constituido las diferentes mesas negociadoras para los procesos presentados por la empresa H&M que darán comienzo el próximo día 23 de abril de 2021.
En la reunión telemática mantenida hemos estado presentes los diferentes sindicatos con representación en la empresa (CCOO, UGT, OSTA, ELA, CIG, LAB, CO-BAS y CGT).
La postura que han mostrado los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT ha sido la de la eliminación (en base a la “Ley”), de los sindicatos que, aun siendo mayoritarios en sus respectivos territorios, no alcanzaban más del 4% de la representación. En Aragón, por ejemplo, OSTA tiene el 100% de los representantes.
De esta forma, OSTA queda fuera de la negociación del Expediente de extinción de empleo, así como CIG (sindicato más representativo en Galicia), o LAB, entre otros, lo que significa que los y las trabajadoras de Aragón se van a quedar sin voz a pesar de tener el total de representación.
Desde OSTA, hemos dejado clara nuestra postura, todos y todas tenemos que tener presencia en las diferentes mesas de negociación, porque si la negociación no parte desde la solidaridad, estaremos haciendo un flaco favor a los y las compañeras.
Una vez más los sindicatos mal llamados de clase muestran su lado más insolidario y anti obrero, aplicando la Reforma laboral con la que sus dirigentes se llenan la boca en la necesidad de derogarla.
Con fecha 15 de julio de 2020 se publicó en el Boletín Oficial de Aragón la Orden por la que se determinaban los días de apertura autorizados en domingos y festivos para el año 2021 de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Desde OSTA, y a pesar de estar totalmente en contra de las aperturas en domingos y festivos, se solicitó como en años anteriores al Ayuntamiento de Zaragoza (competente para el cambio de hasta dos de estos 10 domingos y festivos de apertura) el cambio del domingo 2 de mayo y el domingo 5 de diciembre.
Dicha solicitud obedece a que desde el Sindicato consideramos que ambos domingos son claves en la conciliación laboral y familiar del sector, coincidiendo además con fechas claves como el Día de la Madre (recordemos la alta feminización del sector comercio), así como del puente de la constitución.
Tras la sesión celebrada el 26 de marzo de 2021, el Gobierno de Zaragoza adoptó sin más explicación el acuerdo de no realizar ningún cambio y mantener en la ciudad de Zaragoza los días de apertura en festivos aprobados por el Gobierno de Aragón.
OSTA lamenta que para el Ayto. del Señor Azcón primen más los intereses de las grandes superficies comerciales que los derechos de los y las trabajadoras del sector del comercio, así como que no se tengan en cuenta las reivindicaciones de la parte social.
