20/08/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 12 de agosto entró en vigor la llamada “ley Rider”, que no es otra cosa que la modificación del Estatuto de los Trabajadores en un artículo, así como la introducción de una nueva disposición adicional debido al criterio del Tribunal Supremo en sus sentencias por las que reconocía como “falsos autónomos” a los repartidores de plataformas digitales.
Para OSTA, dichas sentencias vienen a recoger lo que desde hace tiempo venimos manteniendo, y es que cuando realizas un trabajo con dependencia, ajenidad, y bajo las facultades empresariales de dirección, organización o control de la actividad es una relación laboral de manual (se realice en una oficina, o a través de internet).
Después de que las empresas hayan tenido tres meses para adaptarse a esta nueva Ley, y de una semana de entrada en vigor de la misma: ¿Qué ha cambiado realmente para los y las trabajadoras “riders?”.
Pues bien, alguna empresa ha optado por “abandonar” el Estado español (por favor, cierren al salir), y otras, como ya han anunciado, desoirán la legislación vigente y tan solo contratarán a una parte de su flota.
Alguna subcontratará (externalizará) ese servicio a repartidores de empresas logísticas, y alguna creará su propio convenio de empresa… En resumen, la mayoría buscará instrumentos legales para seguir sacando el máximo beneficio al “reparto de la hamburguesa”, mediante la externalización lo que es a nuestro entender una clara cesión ilegal de trabajadores.
En definitiva, aunque tengamos un criterio del T.S. en el que determina que la relación de los “riders” es laboral, no va a garantizar por sí mismo la estabilidad laboral y unas condiciones laborales dignas de los y las trabajadoras del sector, mientras no vaya acompañado de un mayor número de inspecciones en materia laboral a este tipo de empresas, unos convenios colectivos sectoriales y autonómicos para estos trabajadores, y una más que urgente derogación de la reforma laboral que elimine, entre otras, la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial y la subcontratación del trabajo.
Por todo ello desde OSTA animamos a los y las compañeras “Riders” a organizarse y unirse para la defensa de sus derechos, puesto que ahora es el momento de reivindicar sus condiciones laborales y pelear por lo que hacen años ya tenían que haber reconocido.
30/07/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de mayo se constituyó la mesa negociadora del convenio de Hostelería de Zaragoza para la renovación del texto, finalizado en fecha 31/12/2020.
Dicha negociación se ha centrado en la actualización de las tablas salariales para los próximos años de vigencia, y no se ha entrado a valorar ningún otro aspecto de mejora en las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector.
Tras casi tres meses de negociación, se lanzó una última propuesta por la parte empresarial que consistía en una congelación salarial para el año 2021, una subida salarial fija del 0,6% para el 2022, así como una posible actualización de las tablas salariales para el año 2023 de hasta el 0,9% (sin paga de atrasos) en caso de cumplir con determinados requisitos de ocupación hotelera, visitantes y contrataciones en el sector.
Desde OSTA somos conscientes que la difícil situación por la que pasa la mayor parte del sector de la hostelería como consecuencia de las restricciones llevadas a cabo por la pandemia del COVID-19, pero dichas limitaciones también han afectado a la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras del sector que han visto reducidos sus ingresos como consecuencia de los ERTES, muchos de ellos todavía sin incorporarse a sus puestos de trabajo.
Por ello, la subida del 0,6% para dos años, sin garantías de, como mínimo, una actualización salarial a IPC real, y la no mejora de otras cuestiones de carácter social, hace inasumible para OSTA la firma de este preacuerdo.
30/06/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 01 de junio de 2021 fue publicado en el BOA el calendario escolar para el año 2021-2022 correspondientes a las enseñanzas de niveles no universitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Puedes descargarte el calendario en PDF pulsando en el botón de abajo.
10/06/21 | Federaciones, Servicios y Afines
La plantilla de la empresa Z+M, encargada de la gestión del estacionamiento regulado de la ciudad de Zaragoza, ratificó en asamblea los paros parciales que comenzarán este viernes y se extenderán a todos los lunes y viernes del mes, en horario de 12:00 a 14:00 horas.
La negociación por el nuevo convenio de empresa comenzó el pasado mes de febrero, y las mejoras planteadas por el comité de empresa (formado por OSTA, CSIF y UGT) no han sido atendidas por la compañía, ofreciendo tan solo una subida salarial de 0,5% para 2021 y del 1% para el 2022 y una reducción de 3 horas en la jornada anual.
Para el comité de empresa esta oferta es inasumible, dado que desde el fin del confinamiento se ha venido trabajando con normalidad y se ha seguido recaudando, por ello y tras agotarse la vía del dialogo se dio por finalizada la negociación.
25/05/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El convenio colectivo publicado en el BOE el pasado 14 de mayo, firmado por los sindicatos CCOO y UGT, supone una congelación tanto salarial como del resto de condiciones para los y las trabajadoras del sector para los años 2020 y 2021.
Con fecha 31 de diciembre del pasado 2019 finalizó la vigencia del convenio colectivo de restauración colectiva, aplicable a centros de trabajo de restauración de colegios, hospitales, residencias, etc…
Año y medio después, y con fecha 14/05/2021, ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el nuevo convenio para 2020 y 2021 que no recoge subida salarial alguna ni mejora en otras condiciones de trabajo, salvo un permiso no retribuido condicionado a las “circunstancias de cada centro de trabajo”.
Para OSTA la firma de este convenio es inaceptable, y deja en evidencia la complicidad de los sindicatos firmantes con la patronal. Olvidándose de los y las trabajadoras de Aragón, que durante esta pandemia han realizado un trabajo esencial para la ciudadanía.
Recordamos que en Aragón en torno al 75% del total de las plantillas de la Restauración Colectiva son mujeres, con un alto predominio de contratos a tiempo parcial, fijas discontinuas y con salarios que en muchos casos no superan los 8.000€ anuales.
Por otro lado, desde OSTA nos oponemos a la “estatalización” de dicha negociación, ya que deja sin voz a más del 15% de la representación del sector en Aragón, ostentado por el sindicato aragonés.
Queda claro que cuanto más alejemos la negociación de nuestro territorio más perderemos en el avance de nuestra conquista de derechos. En este sentido reclamamos un convenio de Restauración Colectiva aragonés, que se centre en los problemas reales de los y las trabajadoras aragonesas.
