19/11/21 | Servicios Públicos
Una representación de los delegados y delegadas de OSTA, del Sector del Transporte de Viajeros por Carretera se han reunido en la mañana de hoy en el Gobierno de Aragón, con el director de Transportes Gregorio Briz, y con el jefe de servicio para obtener detalles del nuevo mapa concesional aprobado por el Gobierno de Aragón y que esta caducado desde el año 2017.
Las mayores reivindicaciones para el Sindicato OSTA son:
Como van a ser a contemplar las subrogaciones de las plantillas y su dotación económica de los diecinueve proyectos que recoge el nuevo mapa concesional.
Las líneas que desarrolla el consorcio de transportes, no están adecuadas a las nuevas limitaciones de velocidad, lo que puede conllevar el incumplimiento de los tiempos de trabajo y posibles infracciones de tráfico.
Desde OSTA valoramos muy positivamente la modernización del servicio a través de la digitalización y el uso obligatorio del tacógrafo.
Aunque también vemos con preocupación otros aspectos; como el requerimiento de emplear una amplia proporción de la jornada laboral en el desarrollo de estos servicios, hecho que a priori es complicado compatibilizar con la duración de las rutas que recogen los diecinueve proyectos.
Por todo ello seguimos insistiendo en un mapa concesional que se dote presupuestariamente para que no sirva de excusa de posibles recortes y se renueven las flotas de autobuses.
17/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy 17 de noviembre, el Comité de Huelga de PLATAFORMA EUROPA, donde OSTA contamos con 6 representantes en el Comité de Empresa, ha decidido cerrar el SAMA sin acuerdo y mantener los paros convocados para los días 18 y 19 de noviembre.
Los paros se realizarán en el centro de trabajo situado en el Polígono Plaza y tendrán una duración de dos horas según los diferentes turnos de trabajo y siempre se realizarán en las dos últimas horas del horario de la plantilla.
Desde OSTA tenemos muy claro que la empresa está bloqueando avances fundamentalmente en todo lo que se refiere a temas organizativos, abusando de la flexibilidad que ya tiene en el centro de trabajo.
Entendemos que es ahora, en la negociación del Acuerdo de Empresa, cuando tenemos que conseguir mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral y por ello, reducir los fines de semana de prestación, un reparto del exceso de jornada durante el año para conseguir así semanas de 4 días, mejorar la rotación y un impulso a las condiciones de conciliación de los compañeros y compañeras del cuarto turno y planes de rotación de puestos de trabajo, junto con los incrementos salariales, son causas más que suficientes para convocar los paros”.
Desde el inicio de la negociación hemos tenido claro que la conciliación y una reducción de jornada de 80 horas son pilares básicos en la negociación de este Acuerdo, para que los compañeros y compañeras puedan, de una vez por todas, conciliar la vida familiar y laboral y mejorar sus condiciones organizativas.
Seguiremos trabajando en la mesa negociadora para conseguir nuestras propuestas, y si fuera necesario, endurecer nuestros planteamientos en el caso de que nuestras demandas no sean atendidas ni negociadas por parte de la dirección.
Por último, señalamos, que La empresa Inditex obtiene multitud de beneficios, es número uno en venta de productos textiles, aglutinando marcas como ZARA, PULL&BEAR, STRADIVARIUS etc. por todo ello queremos que la empresa ponga en valor nuestro trabajo diario, siendo que somos un centro logístico de referencia a nivel mundial.
09/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de octubre, la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio del Textil de la Provincia de Zaragoza llegó a un preacuerdo para la renovación de dicho texto, cuya finalización tuvo lugar en diciembre de 2018, y que como consecuencia de la pandemia del COVID-19 tuvo que ser retrasado.
El acuerdo contiene una actualización de las tablas salariales del 2019 y 2020 del 0,3%, así como del 3% para el año 2021. Además, contendrá una cláusula de revisión del IPC para que en el caso de que este sea mayor, se actualice dicha diferencia con el fin de que las plantillas del sector no pierdan poder adquisitivo. Dicha subida salarial se realizará con carácter retroactivo de fecha 01/01/2021, con lo que llevará aparejada una paga de “atrasos”.
Para OSTA la firma de este pacto es algo positivo para los trabajadores y trabajadoras del comercio textil, que por fin van a tener una considerable subida salarial tras casi 3 años de congelación, y que va a permitir por otro lado empezar de nuevo las negociaciones el próximo año donde desde el sindicato exigiremos mayores y mejores cláusulas de conciliación.
05/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 04/11/2021, la plantilla del grupo Tendam zaragoza que se reparten en 12 tiendas Springfield, cortefiel, Woman Secret y Fifty Factory en la provincia, fue llamada a las urnas en un proceso electoral, donde hemos vuelto a repetir un magnífico resultado, obteniendo 6 de los 9 miembros del comité elegidos.
El trabajo realizado por la sección sindical de OSTA en el grupo, nos ha permitido volver a obtener una amplia mayoría dentro del comité, pasando este a integrarse por 6 miembros de OSTA y 3 de UGT.
Este resultado nos va a permitir durante los 4 próximos años que desde OSTA podamos seguir vigilando por el cumplimiento del Convenio Colectivo, cuyo preacuerdo ha sido firmado recientemente, así como en la mejora de las condiciones laborales de los y las compañeras de la compañía.
03/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras el rechazo en asamblea de trabajadores en el mes de junio de la oferta empresarial para desbloquear la negociación del convenio de empresa finalizado el 31/12/2020, y convocados paros parciales para todos los viernes del mes de noviembre en horario de 11:30 a 14:00 horas, hoy se ha celebrado un último intento de conciliación en el Servicio Aragonés de Medicación y Arbitraje, donde el comité de empresa, formado por OSTA, CSIF y UGT, ha dado por rota la negociación.
En dicho acto la empresa ha lanzado su última oferta, que empeoraba la realizada en junio, y que consiste en un incremento salarial del 0,5% para el año 2021, 1,5% para el año 2022, sin garantía de actualización salarial con IPC, así como dos permisos retribuidos cuyos condicionantes hacen muy difícil su disfrute.
El hecho de que ahora la empresa no garantice la actualización salarial con el IPC, así como que elimine otras mejoras ya negociadas (bajada de horas anuales, mejoras en permisos), y que restrinja aún más alguno de los concedidos, hace imposible la firma de este convenio. Por ello, el comité de huelga seguirá adelante con los paros planteados para todos los viernes de noviembre, en horario de 11:30 a 14:00.
