23/11/21 | Destacados, Igualdad
El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional contra la Violencia de género, designado como tal por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999. Se escogió esta fecha para honrar a las hermanas Mirabal, tres activistas políticas de la República Dominicana que fueron brutalmente asesinadas en 1960 durante la dictadura de Rafael Trujillo (1930-1961).
Un año más desde el Departamento de Igualdad de OSTA no queremos dejar pasar esta fecha sin hablar de la violencia de Genero.
La violencia de genero está presente en las pautas culturales, las costumbres y hábitos tradicionales que perpetúan la condición inferior de las mujeres y mantiene la desigualdad entre mujeres y hombres.
La violencia de género es un problema estructural porque una de las estrategias del patriarcado es naturalizar la desigualdad, impactando de manera negativa en la identidad de la mujer y su bienestar.
La sociedad patriarcal hace que la violencia conta las mujeres no sea exclusiva de ningún sistema político o económico, dándose en todas las sociedades del mundo sin distinción de la posición económica, raza o cultura.
Nos preocupa la normalización de la violencia de género entre las y los jóvenes adolescentes porque está muy presente en sus relaciones y el problema es que está muy invisibilizado.
El ámbito educativo es un escenario esencial para avanzar en la prevención y establecer un modelo educativo que pueda romper roles, estereotipos y prácticas de discriminación.
Desde el Departamento de Igualdad, queremos que todas las mujeres víctimas de violencia de genero conozcan que primeros pasos deben seguir para la consecución de sus derechos laborales, pudiendo ejercerlos para seguir trabajando, y no verse obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de la presión y angustia que sufren por su situación personal de maltrato.
No vamos a permitir que los que pretenden eliminar la ley integral de violencia de género y dar marcha atrás a las políticas que con tantos años de lucha hemos conseguido, lo consigan. Ahora tienen voz y voto en nuestro Ayuntamiento, tienen voz y voto en las Cortes de Aragón, por ello, nosotras al igual que lo hicieron nuestras antecesoras, las que se dejaron la vida para que nosotras seamos libres, vamos a pelear, vamos a seguir luchando, porque año tras año se sigue cobrando un elevado número de víctimas mortales en el estado español.
En 2021 fueron asesinadas 37 mujeres por violencia de género, además 24 menores quedaron huérfanas/os como consecuencia de estos crímenes y 2 menores han sido asesinados por sus padres.
Desde 2003, cuando empezaron a elaborarse registros, ya son 1118 las víctimas mortales de violencia de género.
NI UNA MÁS!
19/11/21 | Servicios Públicos
Una representación de los delegados y delegadas de OSTA, del Sector del Transporte de Viajeros por Carretera se han reunido en la mañana de hoy en el Gobierno de Aragón, con el director de Transportes Gregorio Briz, y con el jefe de servicio para obtener detalles del nuevo mapa concesional aprobado por el Gobierno de Aragón y que esta caducado desde el año 2017.
Las mayores reivindicaciones para el Sindicato OSTA son:
Como van a ser a contemplar las subrogaciones de las plantillas y su dotación económica de los diecinueve proyectos que recoge el nuevo mapa concesional.
Las líneas que desarrolla el consorcio de transportes, no están adecuadas a las nuevas limitaciones de velocidad, lo que puede conllevar el incumplimiento de los tiempos de trabajo y posibles infracciones de tráfico.
Desde OSTA valoramos muy positivamente la modernización del servicio a través de la digitalización y el uso obligatorio del tacógrafo.
Aunque también vemos con preocupación otros aspectos; como el requerimiento de emplear una amplia proporción de la jornada laboral en el desarrollo de estos servicios, hecho que a priori es complicado compatibilizar con la duración de las rutas que recogen los diecinueve proyectos.
Por todo ello seguimos insistiendo en un mapa concesional que se dote presupuestariamente para que no sirva de excusa de posibles recortes y se renueven las flotas de autobuses.
17/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy 17 de noviembre, el Comité de Huelga de PLATAFORMA EUROPA, donde OSTA contamos con 6 representantes en el Comité de Empresa, ha decidido cerrar el SAMA sin acuerdo y mantener los paros convocados para los días 18 y 19 de noviembre.
Los paros se realizarán en el centro de trabajo situado en el Polígono Plaza y tendrán una duración de dos horas según los diferentes turnos de trabajo y siempre se realizarán en las dos últimas horas del horario de la plantilla.
Desde OSTA tenemos muy claro que la empresa está bloqueando avances fundamentalmente en todo lo que se refiere a temas organizativos, abusando de la flexibilidad que ya tiene en el centro de trabajo.
Entendemos que es ahora, en la negociación del Acuerdo de Empresa, cuando tenemos que conseguir mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral y por ello, reducir los fines de semana de prestación, un reparto del exceso de jornada durante el año para conseguir así semanas de 4 días, mejorar la rotación y un impulso a las condiciones de conciliación de los compañeros y compañeras del cuarto turno y planes de rotación de puestos de trabajo, junto con los incrementos salariales, son causas más que suficientes para convocar los paros”.
Desde el inicio de la negociación hemos tenido claro que la conciliación y una reducción de jornada de 80 horas son pilares básicos en la negociación de este Acuerdo, para que los compañeros y compañeras puedan, de una vez por todas, conciliar la vida familiar y laboral y mejorar sus condiciones organizativas.
Seguiremos trabajando en la mesa negociadora para conseguir nuestras propuestas, y si fuera necesario, endurecer nuestros planteamientos en el caso de que nuestras demandas no sean atendidas ni negociadas por parte de la dirección.
Por último, señalamos, que La empresa Inditex obtiene multitud de beneficios, es número uno en venta de productos textiles, aglutinando marcas como ZARA, PULL&BEAR, STRADIVARIUS etc. por todo ello queremos que la empresa ponga en valor nuestro trabajo diario, siendo que somos un centro logístico de referencia a nivel mundial.
09/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de octubre, la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio del Textil de la Provincia de Zaragoza llegó a un preacuerdo para la renovación de dicho texto, cuya finalización tuvo lugar en diciembre de 2018, y que como consecuencia de la pandemia del COVID-19 tuvo que ser retrasado.
El acuerdo contiene una actualización de las tablas salariales del 2019 y 2020 del 0,3%, así como del 3% para el año 2021. Además, contendrá una cláusula de revisión del IPC para que en el caso de que este sea mayor, se actualice dicha diferencia con el fin de que las plantillas del sector no pierdan poder adquisitivo. Dicha subida salarial se realizará con carácter retroactivo de fecha 01/01/2021, con lo que llevará aparejada una paga de “atrasos”.
Para OSTA la firma de este pacto es algo positivo para los trabajadores y trabajadoras del comercio textil, que por fin van a tener una considerable subida salarial tras casi 3 años de congelación, y que va a permitir por otro lado empezar de nuevo las negociaciones el próximo año donde desde el sindicato exigiremos mayores y mejores cláusulas de conciliación.
05/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 04/11/2021, la plantilla del grupo Tendam zaragoza que se reparten en 12 tiendas Springfield, cortefiel, Woman Secret y Fifty Factory en la provincia, fue llamada a las urnas en un proceso electoral, donde hemos vuelto a repetir un magnífico resultado, obteniendo 6 de los 9 miembros del comité elegidos.
El trabajo realizado por la sección sindical de OSTA en el grupo, nos ha permitido volver a obtener una amplia mayoría dentro del comité, pasando este a integrarse por 6 miembros de OSTA y 3 de UGT.
Este resultado nos va a permitir durante los 4 próximos años que desde OSTA podamos seguir vigilando por el cumplimiento del Convenio Colectivo, cuyo preacuerdo ha sido firmado recientemente, así como en la mejora de las condiciones laborales de los y las compañeras de la compañía.
