16/02/22 | Federaciones, Servicios y Afines
desde OSTA nos manifestaremos junto a la “plataforma por la jubilación a los 60 años del sector transporte” en la manifestación prevista para el próximo jueves 17 de febrero, y en la que se reivindicará la necesidad de la inclusión de este colectivo dentro de aquellos con jubilación a los 60 años.
El RD 1698/2011 ya contempla la posibilidad de adelantar la edad de jubilación “para aquellos oficios que, debido al alto índice de enfermedades profesionales, alta mortalidad que sufren en el cumplimiento de su trabajo, o el deterioro de sus capacidades físicas o psíquicas que tienen a medida que van envejeciendo”.
Actualmente, y según diferentes datos disponibles, el sector del transporte es uno de los que más siniestralidad presenta, llevándose el primer puesto en cuanto a accidentes mortales.
La fatiga y el cansancio que suponen las maratonianas jornadas de conducción causan más del 50% de los accidentes producidos en el sector. Esto, sumado a otros problemas de salud como musculo esqueléticos, sedentarismo, posturales… hace que la petición de la jubilación a los 60 no sea una cuestión de capricho, sino de justicia y equidad con otros sectores.
Por ello, el Gobierno debe de tomar medidas inmediatas, y permitir la entrada de coeficientes reductores para los conductores profesionales, con índices no menores a los 0,40 para conductores de internacional y del 0,30 para los nacionales, con el fin de que estos puedan acogerse a jubilaciones parciales a partir de los 60 años.
09/02/22 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 14 de diciembre, desde OSTA se envió solicitud al Ayuntamiento de Zaragoza, competente para el cambio de dos de los domingos y festivos propuestos por el Gobierno de Aragón, con el fin de que se retirara el 14 de abril (Jueves Santo) como festivo de apertura comercial.
Dicho festivo de apertura previsto para el Jueves Santo de 2022 carecía de interés comercial y destruía por completo la conciliación de los y las trabajadoras del sector, rompiendo uno de los pocos puentes continuados de los que se podían disfrutar.
A pesar de que acogemos como positivo este cambio, anunciamos que seguiremos trabajando para conseguir las cero aperturas en domingos y festivos, y no cederemos ante las presiones de las grandes superficies comerciales, y en los próximos días comunicaremos las líneas de acción que vamos a llevar a cabo para la mejora de la conciliación en el sector del comercio.
02/02/22 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de diciembre de 2021 se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio de limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza.
OSTA cuenta con 3 representantes en la citada mesa para regular las condiciones laborales y salariales de los y las trabajadoras del sector.
La plataforma presentada por la parte social establece incrementos salariales del 3% por año y una cláusula de revisión salarial para evitar la pérdida de nivel adquisitivo por parte de las plantillas.
Se han planteado diferentes complementos por prestar servicios en fábricas, incrementar el complemento del plus de centro hospitalario, plus de domingos. Además, solicitamos la mejora de la prestación económica por Incapacidad Temporal.
Hemos optado por mejorar las licencias y añadir nuevas licencias para trabajadoras víctimas de violencia de género y/o transgénero.
Para OSTA, este Convenio es fundamental y tiene que mejorar las condiciones de unas plantillas que durante la pandemia han estado dando la cara en los diferentes centros de trabajo. Es el momento de reconocer un sector fundamental y necesario.
Tenemos muy claro que el Convenio no debe suponer una pérdida de derechos para los y las trabajadoras del sector, además es necesario que se produzca un incremento salarial que no suponga pérdida del poder adquisitivo en el sector. Las negociaciones sirven para avanzar
La próxima reunión del Convenio será 25 de febrero donde retomaremos la negociación y defenderemos los intereses del sector.
13/01/22 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de empresa del grupo DÍA, del cual OSTA forma parte, interpuso un conflicto colectivo por tema vacacional. Dicho conflicto suponía la afectación no sólo a los periodos de disfrute de vacaciones anuales en la empresa, sino también al sistema de elección de los periodos, del personal de tienda.
En el acta de acuerdo alcanzado en el SAMA el día 10 de enero, las partes acordaron eliminar para este año 2022 del calendario anual de vacaciones, el periodo comprendido del 19 al 31 de diciembre 2022 (Navidad), incluyendo de esta manera el periodo del 28 de noviembre al 7 de diciembre (Puente de la Constitución), que la empresa de manera unilateralmente había decidido eliminar.
Además, también se pactaron los horarios de cierre para los días 24 y 31 de diciembre, fijándolos hasta las seis de la tarde.
Por último y de cara a un futuro, las partes acordaron iniciar un periodo de negociación hasta el 15 de marzo de 2022, en aras de llegar a un acuerdo que regule los periodos de disfrute, así como el sistema más adecuado para su elección.
Desde el sindicato OSTA, queremos instar a todas las personas que se hayan podido ver afectadas por la eliminación inicial del periodo que finalmente ha vuelto a ser incluido en el calendario, que soliciten de manera voluntaria su deseo de disfrutarlo a la empresa.
30/12/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de empresa de iberalbión en el que OSTA contamos con 5 Representantes, denuncia los despidos reailzados por la compañía, y pide un plan de mantenimiento y dignificación de los puestos de trabajo ante las maniobras de wizink bank de deslocalización del trabajo estable.
Iberalbión, ha ido cercenando los beneficios sociales y económicos que disfrutaban sus trabajadores y ahora, está desmantelando los grandes departamentos estables, como el departamento de cobros ya totalmente deslocalizado (ahora lo gestionan desde Madrid), o el de atención al cliente, que ha descendido de 135 trabajadoras a unas 75 actualmente. Además, trocea en pequeños departamentos especializados de 15-20 componentes que pueden tener fácil desaparición como los últimos casos del área.
Desde nuestro punto de vista, la empresa, está realizando una serie de maniobras claras con la intención de seguir con la salida escalonada de la plantilla, asignando a departamentos con un volumen finito y determinado (todos relacionados con las demandas y reclamaciones de usura a la entidad.
La plantilla la componen alrededor de 570 personas con contrato indefinido, la gran mayoría mujeres, de las cuales han sido despedidas 14 personas (9 de ellas mujeres), el pasado 9 de diciembre, a los que hay que sumar los despidos realizados el pasado mes de noviembre, así como la no renovación de más de 100 contratos temporales.
El en el acto de conciliación en el SAMA del día 28, el Comité de empresa intentó acordar con la compañía la paralización constante de despidos, así como una serie de medidas de protección y dignificación de los puestos, que fueron declinados por la empresa, obligando a la RLT a seguir adelante con la huelga en defensa del trabajo estable y digno y futuras acciones para su garantía.
