07/03/23 | Igualdad, Noticias
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha señalada en todo el mundo y
muy importante en todas las sociedades, ya que es el día en que salimos a la calle para
alzar la voz y «avanzar hacia la igualdad».
Por desgracia, hay países que están muy retrasados en lo que se refiere a la Igualdad de
Género, tal es así, que en muchos territorios se vulneran los derechos humanos de las
mujeres hasta límites insospechados y sin consecuencias.
Un 15 de agosto de 2021, los talibanes entraron a Kabul, la capital de Afganistán y tomaron
el control del país.
Afganas e iraníes vieron como continuadamente se violaban sus derechos y comenzó la
lucha por defender su dignidad como personas. Si hablamos de eliminar la violencia contra
las mujeres en estos dos países, no nos puede ser indiferente.
Tanto las afganas como las iraníes son víctimas del gobierno de su país, así pues, coinciden
en hacer represión de las mujeres, vulnerando los derechos humanos, basándose en la
crueldad con castigos como la lapidación y la flagelación.
Los talibanes y el régimen iraní comparten ser autócratas que invocan la religión, en Irán se
profesa el sunismo, la rama mayoritaria del Islam y en Afganistán el chiismo llevando al
extremo su particular interpretación de la sharia, el código de conducta de la moral de la
vida. Ejecuciones sumarias, palizas públicas, matrimonios con menores y venta de niñas.
En Irán es importante la lucha del pueblo apoyando a sus mujeres. Estas protestas hacen
que Afganistán mire como un ejemplo al país vecino. La lucha de las iraníes alumbra el
camino de las afganas.
Las manifestantes afganas alzaron su voz para apoyar las protestas en Irán con el lema
“Mujer, vida y libertad”, coreado en las calles iranís.
Los talibanes en Afganistán y el gobierno dictatorial y represor en Irán, no pueden sofocar la
voz de las mujeres; nueve días después unas 25 afganas se manifestaban frente a la
embajada de Irán en Kabul » Ahora es nuestro turno» antes de ser dispersadas por los
talibanes.
DATOS RELEVANTES:
En Afganistán
• 8 de cada 10 mujeres sufren violencia de género.
• El 60% de las mujeres son obligadas a casarse antes de los 18 años.
• Tienen uno de los mayores índices del suicidio.
• Unos 3,5 millones de menores no tienen acceso a la escuela, por lo tanto, el 75% de
las niñas son analfabetas, es decir, alrededor del 25% sabe escribir.
• Sigue siendo un país rural con sólo un 26% de la población agravando el acceso al
desarrollo.
En comparación frente a Irán
• Un 85% mayores de 15 años está alfabetizada y es sorprendente que el 60% de
universitarias son mujeres.
• Cuenta con una población urbana del 78%, aglutinando mayormente su población en
grandes ciudades.
Es muy importante que el mundo no se olvide de ellas, ya que los medios de comunicación
sustituyen un conflicto por otro, pero el conflicto de todas esas mujeres no es cualquier guerra,
su vida sigue con o sin guerra.
Departamento de Igualdad
17/02/23 | Noticias, Servicios y Afines
La revisión salarial según el artículo 13 del convenio de Comercio- metal de la provincia de Zaragoza sigue sin acuerdo, lo que entendemos que es un grave incumplimiento por la parte empresarial, lo que suscita dos graves consecuencias:
1. Los trabajadores y trabajadoras del sector no recuperan a corto plazo el poder adquisitivo perdido los años de vigencia del convenio , con unas altas tasas de inflación.
2. No se pueden confeccionar las tablas salariales definitivas del 2023 para poder tomarlas como referencia para negociar el nuevo convenio, ya que el actual acabó su vigencia el 31 de diciembre del 2022.
ante esto, nos encontramos con el siguiente conflicto:
La revisión salarial de este convenio y que debe hacerse para cumplir lo firmado por las partes,( OSTA no suscribió este convenio), debe tener en cuenta el IPC del 2021 que quedo determinado en un 6,5% + el IPC del año 2022 que se estableció en un 5,7%. A estos datos hay que restar lo incrementado en convenio y tablas que fue un total de un 4,05%.
De esta operación resulta un 8,5% que es lo que se debe aplicar a la revisión salarial.
La parte Empresarial entiende que la aplicación de la revisión salarial debe hacerse de otra forma que resulta más ventajosa y barata para ellos y por supuesto más perjudicial para los y las trabajadoras del sector.
Por último y debido a que OSTA no firmó el convenio, por entenderlo insuficiente, no podemos participar en la comisión paritaria que interpreta el Convenio y por lo tanto los sindicatos firmantes para que se cumpla lo pactado, no les queda otra opción que interponer demanda al SAMA donde habrá una mediación entre las partes para intentar llegar a un acuerdo, caso de no ser así, el asunto quedaría en manos de la vía judicial, lo que el tiempo se alargaría.
15/02/23 | Federaciones, Servicios y Afines
Desde el pasado mes de noviembre, las negociaciones en el convenio colectivo del comercio del mueble de la provincia de Zaragoza están bloqueadas debido a la falta de acuerdo entre las partes.
Si bien es cierto que en cuestión económica se había llegado a consenso, la cláusula de revisión salarial planteada por la parte empresarial nos parecía insuficiente.
Debido al incremento de IPC de los últimos años, nuestra responsabilidad es pelear por un convenio que permita el mantenimiento del poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector.
A pesar de esta diferencia, desde OSTA siempre hemos hecho un esfuerzo por llegar a acuerdo, y en ese sentido hemos planteado otro tipo de mejoras sociales que nos permitieran la firma del convenio (permisos en fines de semana, mejoras en licencias retribuidas, excedencias, adecuaciones de jornada, etc…), cuestiones que tampoco han sido aceptadas por la parte empresarial.
Desde OSTA entendemos que nuestra mano siempre ha estado tendida para poder firmar el texto lo antes posible, pero no a cualquier precio.
Por todo esto, te esperamos el próximo día 17/02/2023 (viernes), a las 12:00 de la mañana, en C/ Bilbao por el bloqueo de la negociación del Convenio del comercio del mueble.
10/02/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El lunes 13 de febrero y de forma telemática tendremos reunión para cerrar el Convenio de limpieza de Zaragoza.
El pasado día 8 de febrero tuvimos una reunión entre la patronal de la limpieza y los sindicatos que tenemos representación en el Convenio para cerrar el Acuerdo. En la reunión no hubo ningún problema con lo firmado y pactado en el SAMA en cuanto a salarios y paga; únicamente desde los sindicatos entendemos que el artículo 33 del Convenio que se refiere a la contratación tiene que ser eliminado al haberse modificado por la Reforma Laboral los diferentes tipos de contrato.
Después de varias propuestas, no conseguimos llegar a ningún acuerdo con respecto al artículo 33, y cerramos la reunión sin poder firmar el Acuerdo.
El próximo 13 de febrero por la tarde nos volvemos a reunir de forma telemática para dar una solución al artículo 33 y poder firmar el Convenio.
Desde OSTA entendemos que no debe haber problemas para cerrar el Acuerdo este próximo lunes y poder iniciar de este modo la firma del Convenio.
Queremos recalcar que en ningún momento debe peligra el Acuerdo del SAMA y que en el caso de que no haya Acuerdo en relación al artículo 33, desde la parte social lo haremos valer ante los organismos competentes.
02/02/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado viernes 27 de enero se firmó el preacuerdo para la renovación del Convenio Colectivo del Sector de la Distribución de Alimentación de la Provincia de Zaragoza, donde OSTA está presente.
Dicho texto recoge un incremento en las tablas salariales de 2023 del 8% respecto de las anteriores, así como un 3% para el año 2024. Además, se recoge una paga firma de convenio de 800 Euros, y una cláusula de revisión salarial del 2%.
Desde OSTA valoramos de manera positiva esta firma, ya que por fin se ha podido dar salida a un texto bloqueado desde 2021, y que recoge subidas salariales acordes a las pactadas en otros sectores.
