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La Asociación Retail Textil España (ARTE) anunció el mes de junio su intención de entrar a negociar el primer convenio colectivo estatal para el sector del comercio textil y del calzado, que afectará a establecimientos como H&M e Inditex, entre otros.
De esta manera la pretensión de la patronal es, una vez más, precarizar las condiciones de trabajo de las plantillas del sector del textil y calzado de Aragón, condiciones recién negociadas, y que en opinión de OSTA la estatalización de la negociación solo servirá para empeorarlas.
Por ello, desde OSTA nos hemos concentrado en Madrid junto a los sindicatos ELA y CIGa, coincidiendo con el inicio de las negociaciones, y en la que han participado unas 250 personas.
Esta es la primera concentración, pero si la patronal sigue en su empeño de continuar con el convenio estatal usaremos todas las herramientas sindicales que estén en nuestras manos.
Este hecho ya ha quedado patente en numerosas ocasiones. Ya ocurrió cuando las patronales, con la complicidad de los sindicatos estatales, sacaron al sector de la restauración colectiva del provincial de Hostelería, y en estos momentos su salario se encuentra alrededor de 2300 euros por debajo, o como en el recién firmado Convenio de Marcas de Restauración Moderna, que en este caso el salario es de 2800€ por debajo del provincial.
La Asociación Retail Textil España (ARTE) anunció el mes de junio su intención de entrar a negociar el primer convenio colectivo estatal para el sector del comercio textil y del calzado, que afectará a establecimientos como H&M e Inditex, entre otros.
De esta manera la pretensión de la patronal es, una vez más, precarizar las condiciones de trabajo de las plantillas del sector del textil y calzado de Aragón, condiciones recién negociadas, y que como ha quedado claro en otros sectores, la estatalización de la negociación solo servirá para empeorarlas.
Este hecho ya ha quedado patente en numerosas ocasiones. Ya ocurrió cuando las patronales, con la complicidad de los sindicatos estatales, sacaron al sector de la restauración colectiva del provincial de Hostelería, y en estos momentos su salario se encuentra alrededor de 2300 euros por debajo, o como en el recién firmado Convenio de Marcas de Restauración Moderna, que en este caso el salario es de 2800€ por debajo del provincial.
Como protesta, desde OSTA hemos convocado dos concentraciones.
Viernes 14 de julio de 2023. A las 12:30 horas. Tendrá lugar la primera concentración en la puerta del C.C.GranCasa.
Lunes 17 de julio de 2023. Nos concentraremos en Madrid junto a los sindicatos ELA y CIG. Para esta concentración, ponemos desde el sindicato a disposición de los interesados un servicio de autobús que nos llevará y nos traerá de vuelta de Madrid. En caso de estar interesado/a en participar en esta concentración, y por haber plazas limitadas, ponte en contacto con la FSA en el teléfono 976595885.
El pasado 17 de junio, se publicó en el BOPZ el Convenio Colectivo del sector de Detallistas y autoservicios de alimentación de la provincia de Zaragoza, después de más de un año de negociación.
Las cuestiones más relevantes del convenio son:
Subidas salariales del4,5%, 2,5% y 2% para los años 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de actualización salarial a la finalización de los años de vigencia del Convenio.
Paga Especial de 728,41 euros para el personal de alta en la tienda durante el año 2022, que se abonará en función del tiempo de alta durante ese año y a proporción de la jornada realizada.
Plus de Transporte donde se elimina el tope anual máximo y se incrementa hasta el 50% cuando se tengan que prestar servicios en localidades donde no exista transporte urbano.
Complemento por trabajar domingos y festivos, con un aumento del 2% para el año 2024 para el personal que preste servicios estos días.
Promoción Profesional.
Creación de nuevas situaciones de excedencia: Por estudios/oposiciones, etc.
Desde OSTA valoramos positivamente la firma y publicación de este Convenio colectivo, en el que se ha logrado incluir mejoras sociales imprescindibles para las personas del sector.
El pasado 17 de junio, se publicó en el BOPZ el Convenio Colectivo del sector de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la provincia de Zaragoza, cuya vigencia es de cuatro años, después de más de un año de negociación y de haber tenido que acudir al SAMA para poder alcanzar un acuerdo casi de mínimos.
Las cuestiones más relevantes del convenio son:
Subidas salariales del2%, 3%, 3% y 3% para los años 2021, 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de actualización salarial a la finalización de los años de vigencia del Convenio.
Paga Especial de 850 euros para el personal con una antiguedad de al menos 6 meses, para el personal de alta en la empresa, abonable al mes siguiente de la publicación
Plus de Transporte donde se elimina el tope anual máximo y se incrementa hasta el 50% cuando se tengan que prestar servicios en localidades donde no exista transporte urbano.
Siempre ha sido compleja la relación entre el mundo empresarial y la diversidad sexual.
Durante décadas la comunidad LGTBI ha luchado por una igualdad de derechos en todos los ámbitos sociales, pero pocas han sido las empresas que se han posicionado y han preferido mantener estructuras encorsetadas por miedo a adoptar políticas inclusivas y por ello perder parte de sus intereses comerciales. Se considera una empresa LGTBI-FRIENDLY, cuando practica políticas internas inclusivas y de no discriminación hacia el colectivo LGTBI respecto a la plantilla, clientela, proveedores y prensa, entre otros. En el estado español solo tres de cada diez convenios colectivos de las empresas tienen cláusulas que se refieran a la protección de las personas LGTBI, por tanto, el 70% de los convenios las personas de este colectivo están desprotegidas. Para las personas Transgénero, la realidad es mucho más preocupante ya que ninguna empresa se refiere a su protección y a sus necesidades específicas, tampoco se adoptan medidas contra la discriminación.
Los datos una vez más lo demuestran, Según datos de 2020 de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA), en el estado español, el 42 % de las personas LGTBI se han sentido discriminadas en el último año. A menudo, la discriminación se convierte en agresión: el 8 % de las personas LGTBI en España han sido atacadas en los últimos 5 años. Y, a menudo, esa discriminación se traslada a las aulas, dado que más de la mitad de las personas menores LGTBI sufre acoso escolar, según datos aportados por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). Los datos también son preocupantes en lo que respecta a la situación de las personas trans: El 63 % de las personas trans encuestadas manifiesta haberse sentido discriminadas en los últimos doce meses. En algunos ámbitos, como el laboral, la discriminación es especialmente elevada: El 34 % asegura haber sido discriminadas en este ámbito. También preocupa la discriminación en ámbitos como el acceso a la salud y los servicios sociales (el 39 % explica que han sido discriminadas por el personal sanitario o de los servicios sociales) o el educativo (el 37 % afirma que ha sufrido discriminación en el ámbito escolar). Las personas trans también presentan mayores dificultades para acceder al empleo (un 42 % de las personas trans encuestadas afirma haber sufrido discriminación estando en búsqueda activa de empleo) y mayores tasas de desempleo. Una de cada tres personas encuestadas vivía con menos de 600 euros al mes y casi la mitad (un 48 %) había ejercido la prostitución. Y, en ocasiones, la discriminación se manifiesta de la manera más cruel: el 15 % de las personas trans encuestadas ha sufrido ataques físicos o sexuales en los últimos años.
Ley 4/2023, de 28 de febrero de 2023.
Tras la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, más conocida como “Ley Trans”, se ha conseguido un avance en medidas en distintos ámbitos (salud, educación, cultura, ocio y deporte, familia infancia y juventud, entre otros). En su artículo 14 sobre igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral nos desglosan las medidas adecuadas y eficaces con distintos objetivos como una creación de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Además de impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias. Por último, un artículo de gran importancia, ya que nos afecta como delegadas/os, es el artículo 15 de igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas. En dicho artículo, especifica que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. Dicho contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
Como resumen de todo lo anterior, las delegadas y delegados de OSTA, tenemos que luchar por la dignidad de todas las personas y plantearnos como objetivo la inclusión en convenios y planes de igualdad, de protocolos no solo por razón de sexo, sino también, por razón de orientación sexual o identidad de género. Tenemos la obligación de aportar medidas a la negociación colectiva, debemos hacer un muro de contención contra la discriminación. No solo somos trabajadoras y trabajadores para hablar de jornadas y salarios también hemos de serlo para que se respete nuestro derecho a la igualdad de forma que se visibilice nuestra realidad y que todos los permisos y ventajas sociales sean extensibles a toda la plantilla independientemente de su origen, orientación, situación personal o identidad de género.
La negociación colectiva es clave para promover la igualdad del colectivo LGTBI
