15/05/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El Acuerdo de convenio que ayer suscribieron los sindicatos estatales, resulta claramente insuficiente para nuestro sindicato. Es un convenio muy largo, a cuatro años, en contextos altamente inflacionistas y de incertidumbre económica . Este convenio no recoge ninguna clausula de revisión salarial, ni siquiera las recomendadas que ellos mismos firman en la AENC.
Con este Acuerdo, los empresarios siguen teniendo otros cuatros años barra libre con trabajadores a la carta en cuanto a la jornada. Este aspecto, para nosotros es una linea roja. Regular la jornada significaba dignificar y conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras. Y tampoco ha sido posible,
La reducción de jornada que se ha suscrito, no supone más que devolver a las plantillas a la jornada que tenían en el año 2013. En este convenio las empresas devuelven a plazos las horas cedidas por los trabajadores y trabajadoras en aquellos años de crisis.
Se incorpora un día más a los “mal llamados asuntos propios” no remunerados, que, en el caso de disfrutar, hay que recuperarlos. Atrás se queda la reivindicación de regular el plus de transporte, el complemento de IT entre otras.
Según a nuestro juicio, lo más flagrante de este acuerdo es no llevar a referéndum a la plantilla el acuerdo alcanzado, no hay que olvidar que ete sector estaba inmerso en un calendario de huelgas vigente, que según afirmábamos los tres sindicatos convocantes estaban siendo un éxito.
05/05/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 20 de abril del presente año, se firmó al acta de acuerdo por el que se renueva el Convenio del sector de Detallistas y Autoalimentación de la provincia de Zaragoza.
La negociación de este convenio ha tenido muchos altibajos, con momentos de entrar en bloqueo, pero que finalmente y después de más de un año de negociaciones, ha finalizado con acuerdo.
Para OSTA este convenio, que afecta a miles de personas en Zaragoza, ha sido todo un reto, porque partíamos de un convenio anterior, el cual no suscribimos porque contenía cuestiones que empeoraban salarialmente a las categorías inferiores.
En este nuevo Convenio, OSTA ha marcado sus líneas rojas, para llegar a la firma, y lo hemos conseguido, por lo que estamos muy satisfechas.
A continuación os pasamos a detallar un breve resúmen de las mejoras conseguidas:
Vigencia del Convenio: 3 años
Incrementos Salariales
Año 2022: 4,5% (sin efectos económicos)
Año 2023: 2,5%
Año 2024: 2%
Paga especial: 728,41 para el personal de alta ininterrumpida en la empresa (desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2022), y a jornada completa.
Para el resto de personal, se operará de la siguiente manera: 60,70 X nº meses o fracción dividido por la Media de la jornada realizada
Revisión Salarial: En función del resultado del IPC
Plus de Transporte:
Se elimina el tope máximo anual por este concepto, incrementándose el complemento en un 50% cuando el desplazamiento se realice a petición de la empresa en localidades donde no exista transporte urbano.
Trabajo en domingos y festivos:
Aumento del 2% para el año 2024 de los importes por trabajar en domingo y/o festivo. Promoción Profesional
A partir de la publicación del Convenio, cuando se acredite la capacidad y los conocimientos, el personal Adminitrativo/a de 2ª y el de Auxiliar de ventas, pasarán a los 3 años al GRUPO II a).
Igualmente el personal que realice de manera habitual las funciones de atención y venta sin la supervisión y el auxilio de una persona con categoría superior, pasará de manera automática a pertenecer al GRUPO II a).
Nuevas excedencias con reserva del puesto de trabajo
-Excedencia Especial: Por estudios o preparación de oposiciones. Podrá solicitarse por una única vez, cuando se tenga una antigüedad en la empresa de al menos 2 años. La duración será de 1 año, prorrogable por otro más. La reserva del puesto irá referido al primer año.
-Excedencia forzosa por designación o elección de cargo público o sindical: Cuando por ello sea imposible la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en dicho cargo.
Las delegadas que han participado en la negociación de este convenio están contentas de haber alcanzado un acuerdo que mejora sus condiciones laborales.
14/04/23 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras varios años de duras negociaciones, hoy se ha alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio colectivo del comercio del textil de la Provincia de Zaragoza.
El resumen de las mejoras acordadas son las siguientes:
Incrementos salariales:
2022: paga de 750€
2023: 6,5% de incremento respecto a las tablas del 2021 (desde el 01/01/23)
2024: 2% respecto a las tablas del 23.
Revisión de IPC. Hasta el 12%; 75% a tablas del 2025 y 25% en paga de atrasos. Si supera el 14%; 50% de incremento en las tablas del 2025.
Conciliación: en centros de trabajo de más de 5 trabajadores; 1 fin de semana de descanso al mes, como máximo el 50% de domingos y festivos de apertura autorizados por DGA. Aumento notable en licencias retribuidas.
Carrera profesional: Desde la firma de convenio, a los 3 años se pasa de dependiente de 2ª a 1ª, y a los 5 años a dependiente mayor.
Desde OSTA estamos satisfechos con este preacuerdo, que no solo supone una mejora salarial para las plantillas del sector, sino que recogerá una de las reivindicaciones más importantes que desde OSTA veníamos solicitando, y es que a partir de la publicación tan solo se trabajarán un 50% de los domingos y festivos autorizados por la DGA, #CerradoEnFestivos, que permitirá una mayor conciliación de la vida laboral y familiar en un sector altamente feminizado.
29/03/23 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy, 29 de marzo de 2023, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza el Convenio Provincial de Limpieza de edificios y locales de Zaragoza.
El Convenio Colectivo se ha publicado en la página en http://bop.dpz.es/BOPZ/.
Este Convenio tendrá vigencia hasta 2025 y regirá las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector, así como su salario, jornada y restos de condiciones de trabajo.
Para este año 2023 el incremento salarial es del 2% sobre las tablas del 2021 y luego otro 2% más sobre las tablas del 2022.
En la nómina del mes de abril de 2023, la empresa tendrá que abonar los atrasos salariales correspondientes a los meses de enero a marzo de 2023, realizar el pago único de la paga firma convenio que asciende a 500 € (a jornada completa) y además actualizar los conceptos retributivos de la nómina con el salario de 2023.
En el caso de que tengas alguna duda, podéis poneros en contacto con la sede de OSTA.
Si quieres acceder al texto íntegro del Convenio Colectivo, pincha en este recuadro.
17/03/23 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 10/03/2023 fue publicado el Convenio de empresas de ingeniería oficinas de estudios técnicos; inspección , supervisión y control técnico y calidad.
El Convenio colectivo va a tener una vigencia de cuatros años: desde el 1 de enero del 2021 hasta el 31 de diciembre del 2024, con la excepción prevista en el último párrafo del articulo 1.2.
Las tablas salariales del año 2021 y 2022 tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021 y 2022, las empresas disponen de treinta y dos días desde la fecha de publicación para hacer efectiva la regularización y abonos de las diferencias si hubiesen dado lugar.
Para el año 2023, se aplicara, con efectos desde el 1 de enero de 2023, y son el resultado de incrementar las tablas salariales del año 2022 en un 3,50%, a excepción de las tablas de los niveles salariales 8 y 9, que experimentarán unas subidas del 4,76% y 5,53%, respectivamente, para adecuarse al nuevo SMI. Estas tablas todavía no están publicadas por lo que su abono puede demorarse hasta su publicación.
El importe de la dieta completa, queda fijado en 51 euros/día. La dieta por comida o cena, queda fijada en 11,50 euros, y con efectos del 1 de enero de 2024, pasará a 12 euros. El kilometraje, queda fijado ahora en 0,28 euros/km.
