Los próximos días 30 de septiembre y 1 y 2 de octubre los compañeros y compañeras de Plataforma Europa elegiremos por votación al nuevo Comité de Empresa.
Desde la candidatura de OSTA en Plataforma Europa os pedimos vuestro apoyo para las votaciones.
Nuestras propuestas y reivindicaciones han quedado claras en una campaña que hemos pretendido que sea diferente, a la vez que hemos dejado patente cuales van a ser nuestros posicionamientos en los próximos cuatro años.
La reducción de jornada, aumentar el descanso semanal, mejoras en el cuarto turno, más contratación indefinida y la mochila maña como núcleo central de negociación para el próximo mandato. OSTA defenderá todo esto con firmeza y transparencia con el único objetivo de mejorar las condiciones laborales de la plantilla de Plataforma Europa.
Tras meses de incertidumbre acerca de cómo se efectuará la gestión del curso escolar 2020-2021 con la pandemia del COVID-19, el presidente de Aragón, Javier Lambán, anunciaba ayer que una de las medidas que está encima de la mesa es que el servicio de comedor ya no tendrá lugar en los espacios habituales y pasará a llevarse a cabo en las aulas.
Desde OSTA urgimos a que dicha decisión sea apoyada con otras medidas para que esta modificación no suponga un deterioro en las condiciones laborales del personal del sector de colectividades y de monitoras de comedor.
En primer lugar, instamos al Gobierno de Aragón a que se tenga en cuenta la realidad del sector de colectividades, y por ello solicitamos comunicación constante con el Departamento de Educación. El personal de cocina no debe de ser tomado como “trabajadores de segunda”, ya que su función también es esencial para el desarrollo normal del curso escolar.
Por otro lado, y ahora más que nunca, insistimos en la necesidad de la creación de una ley de ratios de la Comunidad Autónoma de Aragón tal y como disponen otras comunidades. La sobrecarga de trabajo que ya sufren muchas compañeras del sector será mayor con esta nueva medida, y por tanto es urgente que se regule el nº de horas necesarios en los comedores teniendo en cuenta esta nueva variable.
Por último, exigimos que en el caso de un futurible cierre de los centros escolares la Administración se haga cargo de los salarios de las trabajadoras, ampliando con una legislación autonómica lo establecido en el Art. 34.1 del Real Decreto-Ley 8/2020. Dicho personal ha pasado de los ERTES al desempleo, y una nueva inclusión en otro proceso de ERTE será la puntilla a las trabajadoras del sector, con salarios y jornadas bajos y parciales.
El pasado 27/07/2020 el Gobierno de Aragón, a través del Departamento de Industria, publicó una Orden en la que modificaba los días de apertura comerciales autorizados en 2020, incorporando al calendario 3 días más de los previstos.
Entre los motivos que se alegan para dicho cambio es la recuperación de la apertura que no se pudo realizar durante la fase de confinamiento. Dato erróneo, puesto que si que hubo grandes superficies que realizaron dicha apertura. Desde OSTA entendemos que con la orden de apertura para este próximo 15 de agosto, ha desoído a las organizaciones sindicales, en uno de los pocos puentes de los que disponía el sector y en una semana de escaso interés comercial, el Gobierno de Aragón ha vuelto a ceder ante los intereses de las grandes superficies comerciales en detrimento del derecho a la conciliación familiar de los y las trabajadoras del sector comercio, y haciendo que en algunas empresas tengan que realizar modificaciones de turno sin el plazo establecido en los diferentes Convenios Colectivos de aplicación, saltándose en muchos casos la normativa laboral.
En datos, la actividad de comercio de la provincia de Zaragoza emplea actualmente a más de 45.000 trabajadores y trabajadoras, lo que supone más de un 10% del global de trabajadores. De ellos, un 78,14% de “vendedores de tienda y almacenes” son mujeres siendo más del 40% de contratación a tiempo parcial, dato a destacar por la importancia de la necesidad de conciliación del sector.
En cuanto a la contratación, de los 17.905 contratos de dependientes en tiendas y almacenes, 15.142 de ellos han sido temporales, suponiendo más del 55% contratos de duración de menos de tres meses de antigüedad.
Otro dato relevante que se arroja es en cuanto al falso mito de que la apertura en domingos y festivos genera empleo, ya que el mes de diciembre concentra la mayor parte de aperturas, pero no es el mes que más contrataciones se realizan, y la tasa de desempleo tan solo se reduce en un 4,5% respecto a meses anteriores.
Por todo ello desde el sindicato aragonés vamos a iniciar una campaña que tendrá por lema “Cerrado por festivo”, que será expuesta tanto a los diferentes grupos políticos como a otros sectores sociales, y que tendrá como objetivo concienciar de la situación real de los y las trabajadoras del sector comercio.
El pasado 27 de julio de 2020 el Gobierno de Aragón, a través del Departamento de Industria, publicó una Orden en la que modificaba los días de apertura comerciales autorizados en 2020, incorporando al calendario 3 días más de los previstos.
Los motivos de dicha modificación, según el Gobierno, están amparados en la “excepcional situación económica y social generada por la pandemia COVID-19”.
Así pues, los próximos 15 de agosto, 4 de octubre y 13 de diciembre se añadirán a los ya previstos 6 de septiembre, 1 y 29 de noviembre, 8, 20 y 27 de diciembre. Por todo ello durante este año 2020 el número de aperturas pasa de las 10 autorizadas inicialmente a 13.
A pesar de que el pasado mes de junio ya se remitió un documento al Gobierno de Aragón en el cual nos oponíamos a que se ampliara los días de apertura en 2020, este ha tomado unilateralmente la decisión sin tener en cuenta a la parte social; anteponiendo a nuestro criterio, los intereses de las grandes marcas comerciales frente a los derechos de los y las trabajadoras del sector, o lo que es lo mismo priorizando la economía a la salud.
Desde OSTA consideramos dicha medida desproporcionada, innecesaria a la vez que injusta. Muchos de los y las trabajadoras del sector ya han estado en primera línea durante la pandemia siendo su labor esencial para nuestro día a día, y cabe recordar que en pleno estado de alarma ya se abrieron grandes superficies en los festivos de apertura fijados por el propio Gobierno de Aragón.
El aumento de horas de apertura no genera empleo sino más precariedad. La fórmula para incrementar las ventas no pasa por abrir más horas y días sino por incrementar el poder adquisitivo de la ciudadanía. Además, la gran cantidad de festivos de apertura en el mes de diciembre va a imposibilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de este sector, mayoritariamente feminizado y precarizado.
OSTA sigue apostado por la no apertura de comercios en domingos o festivos, entendiendo que las horas de apertura establecidas en la actualidad de lunes a sábado (90 horas), son más que suficientes para el consumidor.
Por todo esto, desde OSTA, hemos exigido al Consejero de Industria y Vicepresidente del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, que rectifique de manera inmediata dicha orden, mantenga como máximo los domingos y festivos de apertura de 2020 iniciales y que para el próximo año 2021 elimine del calendario todas las aperturas previstas, tal y como está establecido en otras partes del Estado español.
El pasado día 30/06/2020 la empresa nos comunicó la intención de empezar un proceso de Expediente de Regulación de Empleo a nivel estatal por causas productivas, cuya mesa negociadora fue constituida el pasado día 08/07/2020 y formada por 6 miembros de CCOO, 5 de UGT, 1 de USO y 1 de OSTA.
La primera estimación de la empresa es que dicho expediente afectara a un total de 105 trabajadores/as a nivel estatal. De ellos en Aragón afectaría a 8 personas (de los centros de trabajo del centro sanitario cinco villas, de la cafetería del Hospital Militar y de la cafetería del Hospital de Calatayud).
Desde un primer momento, y en todas de cada una de las reuniones mantenidas, desde OSTA hemos mantenido que a nuestro entender la empresa no nos estaba justificando de manera suficiente la necesidad de la aplicación de un nuevo ERTE por causas productivas, y más cuando dichos trabajadores/as podrían haber sido recolocados en otros centros de trabajo (dada la posible necesidad que va a tener la empresa de cara al periodo vacacional).
Además de lo anterior, la empresa vio inviable la mejora de las condiciones de los afectados por este nuevo proceso. Esto significa que una vez más ni se van a complementar salarios, ni se generarán pagas extras ni vacaciones mientras se esté afectado por el ERTE.
Por estos motivos desde OSTA vimos inviable la firma del nuevo expediente. Entendemos que no solo no existen motivos para la aplicación del mismo, sino que además a nuestro entender la compañía no ha realizado el esfuerzo suficiente para frenar la merma económica que van a volver a tener los y las compañeras afectadas por este nuevo proceso.
A pesar de nuestra oposición, el Expediente de Regulación de Empleo SÍ que saldrá adelante con los votos a favor de CCOO, UGT y USO.
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