07/07/16 | Federaciones, Servicios y Afines
Los sindicatos CCOO, OSTA y UGT denuncian el bloqueo en la negociación del Convenio de Hostelería de la provincia de Zaragoza y solicitan la mediación del SAMA para avanzar hacia un acuerdo.
La negociación del convenio se inició el 16 de marzo con la presentación de una plataforma de negociación por la parte sindical proponiendo un convenio con dos años de duración, incrementos salariales del 1,5% y 2% y evitando la pérdida de derechos de las plantillas externalizadas, haciendo especial hincapié en las camareras de piso.
Este colectivo se está encontrando con reducciones salariales del 30% realizando exactamente las mismas funciones, en el mismo establecimiento sólo que subcontratado a través de empresas multiservicios que aplican convenios colectivos propios inferiores con condiciones muy inferiores al de hostelería.
Tras varias reuniones entre los sindicatos y las patronales de restaurantes, hoteles y cafés y bares, no se ha avanzado en ninguno de los principales aspectos expuestos por la representación de los trabajadores, con una propuesta patronal de congelación salarial durante la vigencia del convenio.
El acto de mediación tendrá lugar el viernes 8 de julio a las 10 de la mañana en las instalaciones del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje.
28/06/16 | Federaciones, Servicios y Afines
Desde OSTA, hemos realizado un análisis sobre la evolución del sector hotelero desde 2007 a 2015. Del análisis de los datos del sector se concluye que en Aragón hay más plazas hoteleras y más establecimientos, y se han recuperado los datos de ocupación y de pernoctaciones, pero no ha repercutido en el empleo en el sector ni en las condiciones de trabajo. En Aragón hay un 23,16% menos de personal empleado en el sector, lo que quiere decir que el mismo volumen de trabajo, o incluso más debido a haber más establecimientos y plazas, lo están realizando entre menos trabajadores y trabajadoras. Esto ha supuesto en el sector un aumento de la carga de trabajo de los trabajadores y trabajadoras.
También se pone de manifiesto que la verdadera precarización la encontramos con la externalización de servicios. En Zaragoza, como ya hemos analizado, aproximadamente el 31% del sector usa las externalizaciones, y las condiciones laborales son sumamente precarias. Este modelo de gestión de externalización se caracteriza por la precarización de las relaciones laborales y la aplicación de convenios de empresa con paupérrimas condiciones. No solamente se abaratan costes con una rebaja salarial, sino que la regulación normativa aplicable y la utilización de contratación “a la carta” reducen doblemente los costes. No se trata de optimizar recursos sino de abaratar los precios, convirtiendo el sector hotelero que externaliza en un sector “low cost” a costa de relaciones laborales precarias.
Estas posibilidades que la reforma laboral ha ofrecido a los empresarios, debido a la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, y que está destrozando el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería, puede tener como primer muro de contención, precisamente, el propio convenio sectorial, cuya negociación ha empezado este año y en cuya plataforma reivindicativa los sindicatos hemos introducido como exigencia medidas que imposibiliten el uso de la externalización como elemento de recorte de derechos laborales.
INFORME HOSTELERIA 2007-2015
27/04/16 | Federaciones, Industria y Derivados
El 27 de abril se ha realizado la votación del principio de acuerdo alcanzado el pasado lunes entre empresa y representantes de los trabajadores/as respecto al Convenio Colectivo de Pikolín.
El resultado del mismo ha sido: 59% de votos a favor, 37% de votos en contra, 3,5% votos en blanco y 0,5% de votos nulos.
Para la Sección Sindical de OSTA el resultado es positivo ya que la mayoría de los trabajadores/as han respaldado el principio de acuerdo alcanzado por la mayoría del Comité de Empresa.
El convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 2016 al 2018.
Cada año de vigencia se realizara una subida lineal del 1%, más una paga del 0,75% del EBIT dependiendo de los beneficios obtenidos por la empresa. A esto se le suma que cada trabajador/a que no disfrute sus vacaciones en verano, se le retribuirá de la siguiente manera; no disfrutar ninguna semana de vacaciones en periodo estival 750€, disfrutar una semana 450€ y disfrutar dos semanas 200€
La jornada irregular no se aplicará al turno de tarde y los trabajadores de 50 años podrán elegir si trabajar o no en el turno de noche.
En cuanto a licencias retribuidas, se han mejorado algunas de las existentes y creado otras nuevas en cuanto a conciliación familiar y laboral.
20/04/16 | Federaciones, Industria y Derivados
Desde junio de 2011, donde el gobierno de Zapatero aprobó una reforma laboral que posteriormente el gobierno del PP endureció, que entre otras cosas, permitía a los sindicatos estatales junto a la patronal de cada sector decidir en Madrid la negociación sectorial, para vaciar de contenido los convenios provinciales. Los sindicatos estatales han desarrollado esta Ley a cambio de recibir migajas y dar paz social a la patronal, plasmándose como ejemplo, el Convenio Estatal del Metal.
Ante este panorama, desde OSTA ya advertíamos que los convenios de sector estatal, vaciarían de contenido los convenios provinciales, alejando la negociación de la realidad, con un claro objetivo de desmotivar la movilización y de que los trabajadores/as no pueden exigir ni reivindicar derechos, puesto que quien negocia por ellos, es alguien que ni siquiera han elegido.
La Patronal Aragonesa, puede jugar a que se bloquee la negociación provincial, como ha sucedido recientemente con el de la limpieza, finalizando su vigencia con la consiguiente perdida de la ultraactividad, de manera que cuando les interese, con esta simple estrategia y con el beneplácito de los sindicatos estatales, se supriman los convenios provinciales, siempre mejores que los estatales.
En el convenio estatal del Metal, ya en su preámbulo, los sindicatos estatales muestran su intención de unificar los salarios a nivel nacional, algo inaceptable para OSTA, ya que los convenios provinciales regulan los salarios, adecuándolos a su realidad y por lo tanto no hay vacíos de regulación como se intenta vender. Lógicamente, nada tiene que ver Industrialmente la provincia de Zaragoza, con otras del Estado Español.
La unificación de las condiciones salariales supondrá un retroceso para el sector industrial aragonés, ya que éste, es un referente en sectores como el de la Automoción, el Papel, el Descanso….y a todo esto, se suma, blindar un modelo formativo con un único objetivo: aportar financiación a las organizaciones firmantes, demostrándose que poco hemos aprendido en esta crisis, que ha sido una estafa para la clase trabajadora, puesto que el tema de la formación ha sido un autentico desastre: cursos de formación ineficaces, que no valían para buscar empleo, que solo servían para mantener unas estructuras, que en la mayoría de las veces, se han dedicado a defender sus intereses y no los de la clase a la que representaban.
OSTA manifiesta, que seguimos defendiendo que la negociación discurra pegada al territorio, cerca de los trabajadores/as afectados, ya que todo lo contrario, hará, que al no poder exigir responsabilidades a quien negocia, los acuerdos sean peores y vengan motivados por causas ajenas a la negociación y por ente, los sindicatos sigan perdiendo credibilidad.
Desde Aragón, tenemos que rechazar este tipo de acuerdos, en los que otros negocian por todos/as. Los Partidos Aragoneses, deben concienciarse que es necesario un Marco de Relaciones Laborales Propio, o la centralización seguirá extendiéndose, como una lacra difícil de eliminar.
11/02/16 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 9 de febrero la plantilla de trabajadores de NON STOP de SAICA PAPER, tras dos años de negociaciones, ratificaron en asamblea el preacuerdo alcanzado por la comisión negociadora con un 90% de votos a favor de los asistentes.
El texto del convenio cumple los objetivos marcados por OSTA, asegura el empleo durante la vigencia del mismo que finaliza en el año 2018, garantiza que no haya más externalizaciones, asegurando las estructuras actuales.
El acuerdo también refleja que todas las bajas que sean por jubilación o por otras causas sean cubiertas por promoción interna en primer lugar o con nuevas contrataciones, de no cumplirse la primera.
Por último, los incrementos salariales pactados han sido; para el año 2014 el 1% consolidado y una paga de 400€ no consolidable, el 1% para el 2015 consolidado y con una paga de 200 € no consolidable, el 1.5% consolidable para el 2016 y el 1.8% consolidable para los años 2017 y 2018, habiendo revisión si el convenio nacional esta por encima de estas subidas.
Desde OSTA valoramos positivamente este convenio, puesto que teniendo dos representantes de en la mesa negociadora se han cumplido la mayoría de los puntos que recogíamos en nuestra plataforma inicial, consiguiendo que el convenio este por encima económicamente de lo pactado últimamente en Aragón, manteniendo el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores/as de SAICA.
