El día 24 de Noviembre desde el Departamento de Igualdad de OSTA, se ha preparado una Charla-Debate con motivo del Día Internacional contra la eliminación de la violencia contra la Mujer.
Esta Charla-Debate se celebrara el día 24 en el Centro Cívico «El Matadero» a las 18:00 horas, y en ella intervendran:
Isabel Gimenez, abogada especializada en Violencia de Genero.
Luisa Lahoz, profesroa de secundaria, activista en la asociación Towanda.
Acude y participa, ¡ Te esperamos!
Aragón, desde una perspectiva políticamente correcta, es un espacio diverso, un cruce de caminos entre culturas muy diferentes y un buen lugar para la implantación de una nueva cultura política, dentro de un Estado, mucho más diverso.
Esto último, no deja de ser un brindis al sol, alejado de la realidad, porque nos hemos convertido en un territorio de Congresos, Conferencias y Simposium. De informes y estudios para analizar nuestro futuro, sin darnos cuenta que más parecemos un “agujero negro” en la Península Ibérica, incapaces de concretar un Proyecto de futuro, que genere Empleo y Bienestar Social.
Tenemos retos y tareas muy importantes que hacer y desarrollar, que han formado parte permanente de la agenda política nunca cumplida y siempre utilizada por todos los partidos políticos, instituciones y presidentes de la Comunidad. “Aragón, país de buena tierra y mejor gente”.
OSTA en su III Congreso, se reiteró en el documento “Por Aragón: Una propuesta para avanzar con identidad” aprobado en el 2011 para salir de la situación de parálisis permanente en que nos encontramos.
Este plan se asienta, en primer lugar, en los sectores tradicionales que han aguantado la crisis en los veinte últimos años. Debemos defender lo que tenemos hasta hoy, que ha sido generador de empleo. De igual manera, debemos apoyar a las grandes empresas para que asuman el reto de la diversificación en su producción, para que puedan seguir siendo motor de desarrollo y empleo. Es nuestra mejor inversión y uno de nuestros objetivos más importantes.
Defender lo que tenemos es también, apostar decididamente por la pequeña y mediana empresa, así como establecer una nueva cultura sobre su papel en nuestra economía. Nuestra propuesta concreta, es que las pymes deben complementarse y colaborar, en proyectos comunes para superar el estigma de su tamaño, porque es evidente que la creación de empleo depende en gran parte de ellas, y para ello, es imprescindible el apoyo de las instituciones publicas y privadas, con medidas concretas, porque queremos empresas que echen raíces y generen empleo.
Tenemos que desarrollar un Proyecto Aragonés de Formación Profesional, que se convierta en algo prioritario, realizando una apuesta clara por la FP, para que sea mas sólida, de mas prestigio y bilingüe, con una visión más practica en función de las necesidades laborales, actuales y de futuro.
Una industria fuerte, es el mejor indicador de riqueza y competitividad; Y por eso, para volver a crecer con rigor, necesitamos reindustrializarnos, impulsando la industria basada en la innovación, la tecnología y el diseño.
Nuestra apuesta como Sindicato, siempre ha sido Agua, Energía y Reciclado, para ser capaces de vertebrar este gran territorio y hacerlo desde una apuesta industrial, generadora de empleo. Porque quien no se especializa, no tiene futuro.
Nuestra experiencia en la depuración de aguas y la existencia de empresas aragonesas que desarrollan proyectos a nivel internacional, nos posibilita el impulsar un gran sector tecnológico para la gestión del agua y convertirnos en un referente mundial, en el desarrollo de I+D, para el sector del agua.
OSTA plantea que sean la Universidad y el Parque Tecnológico Walqa, donde se concentre toda la investigación sobre nuevos sistemas de generación y almacenamiento de energía.
El futuro pasa por Recuperar, Reutilizar y Reciclar. Nunca ha existido una posibilidad tan real, de convertir Aragón en líder de la minería del siglo XXI y abrir grandes posibilidades de generación de empleo, tanto directo como indirecto. OSTA propone, la creación de un distrito Europeo de la Industria de Reciclado en Aragón.
Hablar de agroindustria, es hablar de vertebración del territorio. En definitiva, OSTA cree que se debe profundizar y explotar la marca “Hecho en Aragón”. Nuestras denominaciones de origen, son el cauce perfecto para abrir aún más mercados internacionales y consolidar así la exportación.
Si pretendemos ser líderes en Logística, nuestro futuro depende de la conexión con Europa. Aragón, es la única comunidad fronteriza que no tiene una salida viable a Europa. Las salidas por carretera, tienen permanentes problemas que las hacen inviables. Somport, Bielsa y Portalet, son carreteras nacionales de un carril, que quedan bloqueadas en invierno por la nieve. Esto hace, que todas las mercancías de las empresas aragonesas, se vean obligadas a salir a Europa por el País Vasco o Cataluña, circunstancia que dificulta la creación de nuevas empresas en Aragón.
La conexión con Europa de nuestras mercancías, pasa por Canfranc, única alternativa seria y viable a corto plazo, es uno de los objetivos más importantes y prioritarios para defender el empleo existente y garantizar un futuro con más empleo, poniendo a Aragón en Europa.
De igual manera, OSTA considera que el eje Cantábrico-Mediterráneo es un objetivo estratégico y prioritario para nuestros intereses económicos, que crearía empresas y empleo, vertebrando nuestro territorio de Norte a Sur, debido a su enlace con Zaragoza y su conexión con el Canfranc.
Estas dos infraestructuras son determinantes e imprescindibles, sin ellas, Aragón seguirá siendo un “agujero negro”, una tierra de nadie, que parece que ha sido el objetivo de los partidos estatales que han gobernado Aragón los últimos 23 años.
Para salir lo antes posible de esta situación, es necesario aunar esfuerzos entre todos y dejar de ir por libre. Como en otros grandes momentos de nuestra historia, va siendo hora de que los Aragoneses recuperemos nuestra capacidad de movilización y luchemos por lo que es nuestro, porque en ello nos va el futuro. Toda la política que no hagamos nosotros, se hará contra nosotros.
No podemos conformarnos con el Aragón de “Buena tierra, mejor gente”, cruce de caminos y espacio diverso. Necesitamos un proyecto común, supeditando intereses partidistas, pactando un programa a corto y medio plazo que apueste por el empleo y el bienestar. Esta es nuestra apuesta como Sindicato Aragonés.
David Lázaro Secretario General de OSTA
Desde el Departamento de Igualdad de OSTA hemos preparado un «Curso de Defensa Personal Femenina» para el sábado 19 de noviembre, con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Violencia de Género.
El curso será impartido por un profesor especializado en la materia, que nos impartirá unas nociones básicas no sólo de cómo afrontar una agresión física, sino de sus efectos psicológicos antes y después de esta.
El curso se impartirá en el GIMNASIO ATLAS, ubicado en la calle Tenor Gayarre, 4-6, Local, en el sector Plaza Roma-Delicias. El horario será de 10:00 h. a 13:00 h. (tres horas) y su coste de 10 euros/persona. Es necesario ir con vestimenta cómoda o chándal.
Para apuntaros al curso será necesario llamar al sindicato (tlfn 976 595 885) en el horario habitual o a través de e-mail en igualdad@osta.es
El proceso judicial contra el extrabajador de OSTA Jose Antonio Santacasilda, despedido en marzo de 2013, sigue su curso y ya hay señalada fecha de juicio para el próximo 10 de enero.
El Ministerio Fiscal siguiendo las tesis que siempre ha defendido la Organización, solicita 5 años y 6 meses de prisión para él y 2 para su mujer e hija, por los delitos de apropiación indebida e insolvencia punible.
En los enlaces podéis leer la información al respecto publicada en los medios de comunicación.
Noticia de Heraldo de Aragón y noticia del Periódico de Aragón.
La Dirección de la Empresa ha comunicado al Comité el cese de la actividad en la mayoría de los departamentos ubicados en Zaragoza, en un plazo aproximado de 3 o 4 meses. Sólo permanecerán los departamentos de Finanzas y Sistemas Informáticos.
El Comité de Empresa valora estas medidas como inadmisibles, más si cabe, cuando en esta misma reunión la empresa anunció un aumento de los beneficios cercanos al 2% respecto al año anterior.
El número total de trabajadores y trabajadoras afectados supone el 50% de la plantilla, lo que se traduce en la eliminación de más de 50 puestos de trabajo.
La sección de Almacén se cierra y el servicio se subcontratará a una empresa logística en Algeciras, una deslocalización sin motivos justificados, que solo supondrá más despidos en Zaragoza.
Los departamentos de Compras, Aprovisionamiento, Planificación, Logística, Control de la Producción, Ingeniería de procesos, Ingeniería de proyectos, Cotización de nuevos proyectos, Calidad, Secretaría de dirección y Recursos Humanos, serán deslocalizados a Barcelona o a las plantas de Marruecos, Rumania, Rusia o Ucrania.
Finalmente la Dirección de Fujikura hizo público un secreto a voces que había negado en reiteradas ocasiones. Anunció el cierre del almacén de distribución para sus clientes en Europa: Audi, VW, SEAT o Porsche, entre otros.
Durante estos últimos meses los trabajadores/as del área técnica de ingeniería de procesos, I+D e inyección, extinguieron sus contratos, al no aceptar las condiciones de traslado a las plantas del grupo en el extranjero.
Durante 6 meses la empresa ha presionado a trabajadores/as, para que aceptasen traslados a las oficinas de Barcelona, Alemania o las fábricas en Rumania, Ucrania o Rusia.
Los trabajadores y trabajadoras de Zaragoza han demostrado seriedad y profesionalidad en todo momento. Desde el Comité, nos oponemos a la reestructuración planteada por la empresa, porque no va a suponer ninguna mejora para la misma y va a dejar en la calle a más de 50 familias.
“Es viable mantener todos los puestos de trabajo actuales”
Por ello, el 24 de octubre el Comité presento a la empresa diferentes alternativas para evitar las deslocalizaciones y/o despidos:
La actuación de la empresa no corresponde a una necesidad objetiva, y su única intención es negociar despidos de forma individual, siendo que esto es un tema colectivo, que puede suponer la casi desaparición de esta planta en Zaragoza.
Estas actuaciones empresariales vulneran el derecho a la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.