13/12/16 | Federaciones, Industria y Derivados
En protesta por la falta de participación y consulta a los trabajadores y trabajadoras sobre la nueva factoría de Pikolin en PLAZA, el Comité de Empresa ha convocado a toda la plantilla a una Concentración en la puerta de Pikolin carretera Logroño, el día 15 de diciembre a las 9:30 horas de la mañana.
El Comité de Empresa pide sumarse a toda la plantilla a la movilización, en un intento de que la Dirección de la empresa, acepte las reivindicaciones que se le han venido solicitando en todo el proceso de construcción y traslado a las nuevas instalaciones de PLAZA.
El Comité denunció ante Inspección de Trabajo el pasado verano a la empresa por la falta de participación y consulta.
Además de la denuncia por falta de participación, el Comité comunicó a diferentes instituciones que tienen que autorizar la puesta en marcha de las nuevas instalaciones, algunas de las deficiencias que hemos detectado, como son el acceso al vestuario, un vestuario que se encuentra en una segunda planta, con una escalera estrecha y empinada, sobre todo para el volumen de trabajadores que hay en cada turno, concentrándose en torno a 300 trabajadores y trabajadoras subiendo y bajando casi simultáneamente. Además hay dos oficinas y áreas de descanso que tienen unos accesos que entrañan riesgos.
Tras varias reuniones con la Dirección, en la que el Comité ha pedido que se de solución a los temas que le preocupan, ésta se ha reafirmado que si cumplen la norma no van hacer nada.
El Comité reclama, que si bien, los accesos pueden cumplir la legalidad, la Dirección de Pikolin podría haber hecho un mayor esfuerzo para mejorar las condiciones sociales de los trabajadores. Pikolin ha realizado un gran esfuerzo inversor en todo lo referente a las instalaciones productivas, pero no tiene sensibilidad con las demandas sociales de los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, el Comité lleva tres semanas saliendo a la puerta de las instalaciones de la carretera de Logroño, con una pancarta con el lema “Pikolin pone en riesgo a sus trabajadores y trabajadoras” y ahora pide a los trabajadores y trabajadoras que salgan el día 15 a las 9:30 de la mañana, para apoyar las demandas que está realizando el Comité de Empresa.
03/12/16 | Noticias
El gobierno vuelve a sacar 9500 millones de euros de la “hucha de las pensiones” para hacer frente al pago de la extra de navidad.
La llamada hucha de las pensiones se agota, mientras el gobierno y demás interlocutores miran impasibles ante la viabilidad del sistema que debería garantizar las pensiones.
La hucha queda en diciembre de 2016, con tan solo 15.915 millones de euros, lo que a este ritmo solo llegara para pagar las extras de junio y diciembre.
Comparativa de la Hucha de las Pensiones
Comparativa del estado de la hucha de las pensiones:
Las pensiones actuales se pagan exclusivamente con las cotizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras y de las empresas. Y dado que en estos momentos hay dos asalariados por jubilado, el sistema esta al borde de su colapso.
Para OSTA, es una prioridad que las pensiones estén aseguradas y para ello es necesario generar empleo de calidad e incrementar las cotizaciones, además ese deberían acompañar con otra serie de medidas; como pagar de los presupuestos generales del Estado las pensiones no contributivas y que aquellos trabajadores y trabajadoras con los salarios más altos, coticen por la totalidad de su salario.
En primer lugar debemos ser capaces de crear Empleo y de calidad, ya que la generación de Empleo precario, nos esta llevando a mejores estadísticas, pero con pocos ingresos, además de haber creado un capa social que la podríamos denominar como trabajadores y trabajadoras con Empleo, que son pobres y que algunos casos viven por debajo del umbral de la pobreza.
Por último, la subida del salario mínimo interprofesional es un paso, pero desde luego insuficiente, ya que estamos a la cola de Europa en cuanto a la cuantía del SMI. Desde OSTA entendemos que un País en el que muchos de sus trabajadores y trabajadoras cobran 707€, es un País que no respeta, ni mira por sus ciudadanos.
02/12/16 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
Puerto Venecia, Alcampo, Hipercor, Supercor y El Corte Inglés no abrirán los mismos domingos y festivos en 2017 que el resto de establecimientos comerciales. Estos centros comerciales se han acogido a un artículo de la Ley de Horarios Comerciales de Aragón que permite a “los establecimientos de oferta alimentaria, o mixta pero que incluya alimentación”, la sustitución de las aperturas autorizadas por otras fechas en las que “haya coincidencia de dos o más festivos”. Estos centros comerciales cerrarán el 13 de julio y el 3 de septiembre, y en cambio abrirán el 2 de enero y el 13 de diciembre.
Desde OSTA consideramos que estas modificaciones no se ajustan a derecho ya que ni el 2 de enero coincide con otro festivo, ni Puerto Venecia y El Corte Inglés pueden acogerse a esta cláusula. Además, creemos que el Gobierno de Aragón es el único culpable de esta situación, por incluir este artículo en la ley ya que está hecha única y exclusivamente a medida de las empresas, y por permitir que establecimientos sin oferta alimentaria se acojan al mismo. Es una medida ilegal y los que autorizan y permiten esto, deberían responder ante un juez.
La irresponsabilidad del Gobierno de Aragón, y el servilismo hacia las grandes cadenas de distribución a la hora de legislar, están haciendo que los trabajadores y trabajadoras sufran cada vez más las consecuencias de una nula conciliación de la vida familiar y laboral. Desde OSTA ya presentamos alegaciones en su día ante la redacción de esta ley, a las que no hicieron ni caso, y luego tuvieron la cara de decir que había sido consensuada. En cambio, por lo que hemos visto, si introdujeron la modificación mencionada para que las grandes cadenas pudieran decidir cuando abrir y cuando no, situándose incluso por encima del propio Gobierno de Aragón.
01/12/16 | Federaciones, Industria y Derivados
Ante los ataques, tergiversaciones, medias verdades y las falsedades vertidas en OPEL por otros sindicatos contra OSTA, queremos aclarar e informaros de la realidad.
El único sindicato que ha firmado convenios de Empresa en líneas generales por debajo del sectorial del Transporte, ha sido el sindicato UGT.
En VALMO, CARRERAS y COLIN (grupo SESE), este sindicato, aprovechándose de la última reforma laboral (que permite negociar convenios de empresa por debajo de los sectoriales), ha firmado condiciones muy, muy por debajo del sectorial.
En la negociación de LOGITERS, los sindicatos estatales no han firmado el Pacto porque no se incluían indemnizaciones por despido, cuando la plantilla mandató negociar indemnizaciones si no se desbloqueaba la negociación. Tras desbloquearse la negociación, este es ahora su argumento para no firmar… curioso posicionamiento ¿o es que acaso los sindicatos están solamente para negociar despidos?
Con la firma de estos acuerdos, como veréis en el siguiente gráfico, se demuestra que hay sindicatos que entran al juego de precarizar condiciones para que estas subcontratas abaraten costes, facilitando la competencia desleal con el resto de empresas del sector. Esto conllevará la posible desaparición de empresas y despidos, o peores condiciones para los trabajadores y trabajadoras de estas empresas.
| CONVENIO y FIRMANTES SECTOR TRANSPORTE |
JORNADA |
SALARIO/HORA |
| ID LOGISTICS (LOGITERS)
(Preacuerdo firmado por OSTA, CGT, USO y SOA) |
1736 que realmente son1626 h, en este convenio se ha conseguido que haya pausas y estas se computen como jornada efectiva |
10,45 € |
| CONVENIO TRANSPORTE/LOGISTICA (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1792 h. |
9,79€ |
| VALMO (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1784 h. |
8,10 € |
| COLIN-GRUPO SESÉ (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1792 h. |
7,61 € |
| CARRERAS (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1792 h. |
7,84 € |
| CONVENIO y FIRMANTES SECTOR METAL |
JORNADA |
SALARIO/HORA |
| ANDROID (OSTA sindicato más votado) |
1729 h. |
10,36€ |
| CONVENIO METAL (otros sindicatos, sin presencia de OSTA) |
1760 h. |
9,33€ |
Esto demuestra que donde los sindicatos estatales son mayoría, los acuerdos son peores. Además, donde no tienen mayoría siempre atacan con mentiras y medias verdades a los demás.
Suponemos, que los sindicatos estatales con mayoría en OPEL, esos que firmaron barra libre de ERE´s en OPEL y acordaron alargar la jubilación a los 67 años en pactos estatales, negociaran para mejorar las condiciones laborales en los futuros convenios de empresa, como de sector.
El Pacto de Empresa de LOGITERS, en líneas generales, es el siguiente:
VIGENCIA: 2016, 2017 y 2018
SUBIDA SALARIAL:
- 2016: 2%
- 2017: 1.5%
- 2018: 1.5%
JORNADA: 1736 horas, que realmente son 1626 porque en este convenio se ha conseguido que haya pausas (anteriormente no había) y que las mismas se computen como jornada efectiva de trabajo, es decir hay un rebaje de 110 horas de jornada.
DESCANSO/PAUSAS: durante 2017 se implantarán tres pausas diarias, que computaran como jornada efectiva de trabajo, que pasaran a ser cuatro en el año 2018.
CONTRATACIÓN: Los 70 temporales que había en la empresa pasaran a fijos.
Por último, se ha creado una categoría de iniciación que tiene como referencia mínima el Convenio del Transporte, quedando de la siguiente manera:
“Hasta el 31 de diciembre de 2018, es decir acotado en el tiempo, se establece un nuevo tramo de entrada con un salario de 17.000€ brutos al año, incluidos en esta cuantía todos los conceptos que serán retribuidos conforme al Convenio Sectorial del Transporte de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística de la provincia de Zaragoza”
Como podréis haber leído, todo lo vertido en OPEL, o son medias verdades o son mentiras. Queda demostrado como funcionan unos sindicatos y como funcionan otros. En OSTA las decisiones se toman entre todos y todas, y siempre se votan por la plantilla.
Parece que les molesta que otros sindicatos sigan creciendo, les puedan hacer sombra, y los trabajadores y trabajadoras apuesten por otra clase de sindicalismo, menos autoritario y por supuesto no intervenido por esas estructuras obsoletas que solo miran por sus organizaciones y han dejado medio abandonada a la clase trabajadora.
Es intolerable que se hagan estos ataques concertados y dirigidos contra sindicatos como OSTA, que con sus errores y aciertos, hacen otra clase de sindicalismo, valorando siempre las propuestas por su contenido y no por quien las hace, tengamos mayoría o estemos en minoría.
OSTA nació en pleno S. XXI como sindicato aragonesista, capaz de ser un agente transformador y referencia en Aragón, y le pese a quien le pese, y poco a poco lo estamos consiguiendo, ahí están los buenos resultados electorales en BSH, PIKOLIN, SAICA y su Logística, MONTAÑANESA, JOHNSON CONTROLS ALAGON y PEDROLA, ANDROID, YUDIGAR, MANN+HUMMEL… y un largo número de empresas, en las que sus trabajadores y trabajadoras quieren ser protagonistas de su futuro y ya no confían en los sindicatos estatales.
28/11/16 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy 28 de noviembre de 2016, los trabajadores y trabajadoras del sector del Call Center tenemos una jornada de huelga de 24 horas.
Dos años negociando un Convenio Colectivo que mejore las relaciones laborales, dos años defendiendo los derechos de las plantillas del sector. Dos años luchando y trabajando para tener un Convenio.
La patronal de sector sigue empeñada en empeorar y vaciar de contenido el Convenio Colectivo del Call Center, teniendo así plantillas a la carta, para cuando esta patronal quiera, sin derechos y con muchas obligaciones.
Pararemos 24 horas para que la patronal respete a un sector precarizado, con jornadas laborales a tiempo parcial y con una temporalidad que sobrepasa la legal en muchos casos.
Por todo ello, OSTA con representación en Aragón en empresas del sector como EXTEL, HP, IBERALBION o QUALYTEL secundamos el paro de 24 horas de hoy. Tenemos que defender lo que es nuestro, el Convenio es de los trabajadores y trabajadoras no de la patronal.
