En esta edición, la octava, además de informar sobre los procesos electorales, los conflictos y un texto de la sección sindical de Cortefiel, hacemos un recopilatorio de la representatividad a fecha 1 de enero de 2017.
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Revista FSA Abril 2017
Tras más de 11 años de crisis de un sistema injusto, que cada año se muestra incapaz de superar su propia inutilidad, nos encontramos con una fecha significativa para la historia del movimiento obrero, el primero de Mayo, que representa la lucha contra la injusticia y la desigualdad, y una muestra, de que unidos y organizados se pueden recuperar derechos y dignidad, en algo tan importante como es exigir unos salarios justos y un trabajo digno, que nunca debieron quitarnos los causantes de esta crisis.
Los trabajadores y trabajadoras hemos sido las víctimas en estos últimos años. Una vez más, tratan de engañarnos, argumentando que estamos superando la crisis. Tenemos que ser claros: Esta crisis ha sido generada por una clase económica y política irresponsable.
La supuesta mejora de la situación económica, ha estado y está basada, en una consigna diseñada por el capital y los empresarios, que se llama competitividad, productividad y exportación.
Todo esto es mentira. Porque todos sabemos, que esta mejora se sustenta sobre expedientes de regulación, despidos y bajadas de salarios, que han traído como consecuencia unos niveles de pobreza y desigualdad, nunca alcanzados en toda nuestra corta historia democrática.
Esta ha sido su propuesta y solución a la crisis, mientras han ido acumulando impresionantes beneficios y capitales en las manos de los de siempre. Para los grandes empresarios, la crisis son cifras y beneficios. Nosotros, sólo somos un número más dentro de sus balances económicos.
Este primero de mayo, reclamamos lo que es nuestro. Tenemos que ser rigurosos en nuestra lucha, por recuperar unos salarios justos, porque nos corresponden y porque son nuestros. Nos los han quitado, para aumentar sus beneficios.
Y exigimos un trabajo digno, para superar la situación de precariedad y de semiesclavitud que muchos trabajadores y trabajadoras tienen que soportar para subsistir.
Esto solo es posible, recuperando y repensando una acción sindical más directa y participativa en los centros de trabajo y en los sectores, aumentando nuestro esfuerzo organizativo y capacidad reivindicativa, para dar una respuesta clara a este ataque generalizado sobre nuestros derechos.
Este primero de Mayo representa la lucha por la dignidad, el respeto y el reconocimiento de que sin justicia social, el mundo no avanza en igualdad. Objetivo con el que estamos comprometidos como sindicalistas.
Asiste a la manifestación del 1 de mayo a las 12:00h en la Plaza de Salamero bajo el lema «Exigimos salarios justos y trabajos dignos»
Este jueves tendrá lugar la cuarta movilización tras la ruptura de negociaciones del convenio de hostelería de Zaragoza. Los sindicatos presenten en la mesa negociadora, entre ellos OSTA, estaremos este jueves día 20 a las 19 horas frente al Centro de Historias, coincidiendo con la entrega de premios del Certamen Gastronómico de Horeca.
Criticamos el doble discurso patronal, ya que el viernes 7 de abril nos acusó a los sindicatos de inmovilismo y defendía en rueda de prensa unos incrementos salariales del 1,25% anual para 2016 y 2017. El lunes 10, el presidente de la Asociación Empresarial de Hoteles de Zaragoza y Director de Palafox Hoteles anunciaba datos récord de ocupación hotelera durante la semana santa. Sólo unas horas antes había despedido de forma injustificada a ocho trabajadores con varios años de experiencia en el sector de la restauración y antigüedad en el grupo hostelero.
Según expresó en rueda de prensa el secretario general de Horeca, las empresas desean incidir en aspectos del convenio colectivo como la «profesionalización» de las personas que trabajan en el sector. Lo que no explicó es que esa “profesionalización” se basaba en la creación de una nueva categoría laboral de aprendiz con un 35% menos de salario.
También planteaba más flexibilidad para que las empresas puedan atender de manera adecuada la demanda, ocultando que esa flexibilidad consistía en la legalización de jornadas de hasta 10 horas diarias con cambios de horario con menos de 24 horas de antelación.
Pero es muy sencillo destapar quien ha bloqueado la negociación del convenio y está intentando precarizar el sector, basta con publicar las actas de las reuniones de negociación, cosa que vamos a realizar en los próximos días.
Puedes descargarte el cartel y la octavilla de la concentración aquí:
Cartel concentración 20 abril Octavilla Concentración 20 abril
El conflicto que provocó la convocatoria de huelga en Adecco Outsourcing, y que se cerró con acuerdo en el SAMA, ha vuelto a reabrirse y los trabajadores han convocado huelga indefinida este martes 18 de abril. Adecco reconoció la aplicación del convenio de transportes de Zaragoza a los alrededor de 20 trabajadores de Adecco en la empresa Italpannelli, y ambas partes quedaron en abrir negociaciones para el abono de los atrasos. El problema ha surgido con el tercer acuerdo que evitó la ejecución de la huelga por parte de los trabajadores, y se trataba del paso de varios de ellos de contrato eventual a contrato por obra o servicio. Les presentaron unos contratos en los que no se reflejaba la aplicación del convenio de transportes de Zaragoza, ni siquiera las tablas del mismo, además de ponerles tres meses de prueba cuando llevan ya tiempo trabajando allí.
Ante esta situación, han decidido volver a convocar huelga, medida que desde OSTA consideramos lógica, ya que lo que reivindican es seriedad, respeto y dignidad, que se les aplique la ley y que quede todo bien reflejado, ya que no desconvocaron la huelga para que les mareen.
El SAMA ha convocado a las partes a una reunión el lunes a las 16:30, con el fin de buscar el acuerdo para desconvocar la huelga. La convocatoria afecta al servicio que da Adecco Outsourcing en la empresa italiana Italpannelli, situada en La Almunia y dedicada a la fabricación de paneles para diversos usos.
Tras varios meses de negociación, se ha llegado a un acuerdo para renovar el convenio colectivo del Comercio del Mueble de la provincia de Zaragoza. El nuevo convenio, que tiene vigencia para 2016, 2017 y 2018, afecta a 700 trabajadores y trabajadoras en toda la provincia.
Entre los puntos más destacados del convenio se encuentra un compromiso con el empleo fijo, que comprende que el 75% de la plantilla tendrá que tener contratos indefinidos en las empresas con más de cuatro trabajadores.
También recoge mejoras en materia de vacaciones (obligación de que las vacaciones sean coincidentes cuando se trabaja en dos empresas), reconocimientos médicos, riesgo durante el embarazo (la empresa deberá facilitar el trámite para ello) y más días de lactancia.
En cuanto a las retribuciones, para 2016 se incluye el abono de una paga única de 100 euros en concepto de atrasos, y la aplicación de un incremento a tablas salariales del IPC del 2016, es decir, un 1,6%. Para 2017 y 2018, las tablas se incrementan un 1% cada año, y se incluye una cláusula de revisión salarial para ambos años. Es decir, si la suma de IPC´s de ambos años (2017+2018) es mayor al 2%, se aplicará una revisión salarial para adecuar las tablas a lo que suba la carestía de la vida.
Además, se introduce como novedad protocolos de prevención y erradicación contra el acoso laboral, moral y violencia de género.
Desde OSTA creemos que el convenio cumple la premisa de asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, además de introducir novedades que responden a problemas sociales como el acoso y la violencia de género, y mejorar algunos aspectos de licencias y vacaciones.
Somos conscientes de que es un sector que está atravesando enormes problemas de supervivencia, y por tanto no entendemos cómo se pueden acordar estos textos en sectores como éste, y en cambio en otros no se quiere asegurar el poder adquisitivo, como es el caso del convenio de Hostelería de Zaragoza.
