11/05/17 | Igualdad
La igualdad es una lucha que abarca tanto el ámbito privado como el laboral, y que supone la igualdad de trato, de oportunidades, de derechos, etc.
Esta Igualdad con mayúsculas se opone a la desigualdad, no al reconocimiento y aceptación de las diferencias individuales y grupales.
Entendiendo este contexto, la lucha tiene que comenzar rompiendo la barrera invisible, que se nutre de todos los estereotipos implantados en la sociedad en la que vivimos, que nos asigna un género según el sexo biológico al nacer, en el que todo está basado en macho y hembra.
Paso a paso se va avanzando en el reconocimiento de los derechos de las personas transexuales, para alcanzar la plena equiparación legal y social.
Una pequeña muestra de ello es que en Aragón, el 16 de mayo de 2016 el Director General de Asistencia Sanitaria (D. Manuel García Encabo), firmó la aprobación de las Instrucciones de la Dirección General de asistencia sobre atención Sanitaria a personas transexuales en los centros sanitarios públicos, lo cual hace posible entre otras cosas, tramitar la Tarjeta Sanitaria con la identidad de la persona que lo solicite, y no sólo eso, sino que se agiliza el acceso a los tratamientos necesarios.
A través del Departamento de Igualdad te podemos ayudar en la tramitación del cambio de nombre en la Tarjeta Sanitaria, con el impreso que hemos confeccionado.
Otra muestra de los avances y de la sensibilización de la sociedad aragonesa es la firma el 20 de Octubre de 2016 por parte del Director General de innovación, equidad y participación (D. Jesús Garcés Casas), de las orientaciones para la actuación con el alumnado transexual en los centros públicos y privados concertados, apostando por una escuela inclusiva.
Desde el Departamento de Igualdad, nos alegramos de estos avances y apostamos por crear empresas inclusivas a través de la negociación colectiva, incluyendo tanto en los convenios como en los Planes de Igualdad objetivos que visibilicen las desigualdades y en las que se adopten las medidas necesarias para luchar contra las discriminaciones.
El Departamento
Si tienes cualquier duda o consulta al respecto, no dudes en ponerte en contacto con el Departamento, a través del correo igualdad@osta.es
Pincha aqui para descargarte la información:
Definición transexualidad
Instrucciones de la Dirección General de asistencia sobre atención sanitaria a personas transexuales
Orientaciones para la actuación con el alumnado transexual en los centros públicos y privados concertados
04/05/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Desde OSTA apoyamos la huelga del transporte de viajeros por carretera de Zaragoza que se iniciará el próximo 15 de mayo. Los paros convocados tendrán carácter indefinido desde las cinco a las nueve de la mañana, y afectarán gravemente al servicio en empresas y rutas a los pueblos. Desde OSTA, creemos que este es un ejemplo más de la actitud en contra del diálogo social por parte de las empresas. La organización y movilización de la clase trabajadora cobra importancia, aún más si cabe, en estos momentos en los que la patronal quiere utilizar la negociación colectiva para, exclusivamente, recortar derechos.
Estaremos allí donde nos pidan nuestros afiliados y afiliadas, para mostrar nuestro descontento con estas actitudes de la patronal y para que los paros sean lo más efectivos posibles, demostrando que el camino es la confrontación fuerte y firme de los trabajadores y trabajadoras de Aragón.
03/05/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Nos oponemos enérgicamente a la liberalización de horarios comerciales para las franquicias, recogido en el proyecto de ley que se debatirá y votará este jueves en las Cortes de Aragón. En las alegaciones que presentamos en diciembre de 2016 contra esta modificación de la Ley de Horarios Comerciales, impulsada desde el Gobierno de Aragón, ya expusimos que esta medida ahondaría aún más en la liberalización y supondría un retroceso en la construcción de oportunidades de vertebración del territorio a través del comercio en pueblos y comarcas, ya que los grandes beneficiados se encontrarían en las grandes urbes. Esta liberalización supone un nuevo agravio al comercio de proximidad, que es el principal generador de empleo en el sector de comercio.
Asimismo, reiteramos que no hay consenso al respecto ya que por parte de los sindicatos se han presentado alegaciones en contra, por lo que criticamos que los responsables políticos hablen de consenso en el tema. El Gobierno de Aragón ha obviado nuestras alegaciones, que no han sido incluidas en la memoria justificativa, y por tanto entendemos que se ha vulnerado nuestro derecho a la participación, recogido en el artículo 15 del Estatuto de Autonomía. Según los datos de la propia DGA, ostentamos la representatividad de alrededor del 15% del sector afectado por esta medida, y por tanto obviar nuestras alegaciones es un hecho de suma gravedad. Le pedimos explicaciones al departamento correspondiente en abril, y no hemos obtenido respuesta. Con este tema han jugado a dar una patada y para adelante.
El proyecto ha recibido tres alegaciones, dos de ellas en contra, realizadas por los sindicatos, y una a favor, realizada por el Consejo Económico y Social de Aragón. CEOE, el Consejo Aragonés de Consumidores y Usuarios y el Observatorio Aragonés del Comercio no presentaron escritos ni a favor ni en contra. Por ello, desde OSTA afirmamos que están solos en esto y no entendemos a qué intereses particulares de qué lugares puede responder.
Puedes descargar las alegaciones de OSTA y la documentación del proyecto de ley en los siguientes enlaces:
Alegaciones presentadas por OSTA
Proyecto de Ley de modificación de Ley Horarios Comerciales
02/05/17 | Federaciones, Servicios y Afines
El fin de semana del 12, 13 y 14 de mayo, se celebra en el Palacio de Congresos del recinto Expo, el Salón Aragonés del Turismo correspondiente al 2017. Para la fecha, hemos convocado una concentración en protesta por la ruptura de negociaciones del convenio de hostelería de Zaragoza.
Puedes descargar el cartel aquí abajo:
CARTEL CONCENTRACIÓN 12 MAYO
27/04/17 | Federaciones, Servicios y Afines
El ahora exempleado de una empresa de tiendas de ropa, Ricardo Lorenzo B., ha sido condenado por el Juzgado de lo Penal número cinco de Zaragoza a seis meses de multa y el pago de una indemnización por daños morales a una trabajadora, por un delito de acoso sexual a una dependienta. Los hechos se remontan al 1 de septiembre de 2015, cuando el acosador realizó comentarios inapropiados y explícitos de índole sexual a una dependienta durante toda la jornada laboral. El condenado, Jefe de Zona de la cadena de tiendas de ropa, realizó una visita al establecimiento, y aprovechó la ausencia del encargado para perpetrar el acoso a la dependienta. Además de los comentarios, llegó a tocar el cuerpo de la trabajadora con la excusa de enseñarle a ponerse bien el uniforme. A última hora de la jornada laboral, incluso le sugirió que podía llegar lejos en la empresa si accedía a mantener relaciones sexuales con frases como “si tú quieres, puedes llegar lejos, no por acostarte con el jefe, aunque yo encantado”.
Tras terminar su jornada laboral, la dependienta sufrió una crisis de ansiedad por lo que tuvo que ser atendida en urgencias del Hospital Royo Villanova, y necesitó tratamiento psicológico durante cinco meses. En los sucesivos días, y asesorada por OSTA y el despacho de abogados Casino & Millán, denunció ante el juzgado la situación y puso en conocimiento de la empresa los hechos sucedidos. La empresa, activó rápidamente el protocolo de acoso, cuyo resultado fue el despido inmediato del jefe.
Los comentarios que realizó a la trabajadora son irreproducibles por su alto y explícito contenido sexual. Desde OSTA no entendemos cómo esta persona ha podido estar trabajando en varias empresas, en muchas de ellas de cargo directivo, sin que nadie le hubiera parado los pies. Llevaba apenas un mes en la empresa, pero ha sido directivo de otras, y en solo dos días, tras conocer los hechos esa misma noche, recopilamos al menos dos testimonios más sobre este energúmeno, en los que había realizado comentarios sexuales a otras trabajadoras.
En cuanto a la sección sindical de OSTA en la empresa, manifiestan que “el objetivo de la trabajadora es que esa persona fuese condenada por lo que hizo, y que se supiera, para evitar que otras trabajadoras sufrieran lo mismo, y se ha conseguido”.
