07/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Las trabajadoras y trabajadores de limpieza de la empresa CONCENTRA que prestan servicios en los cuarteles de la Guardia Civil de Tráfico (DGT) de la provincia de Zaragoza desconvocaron ayer la huelga indefinida que estaban llevando a cabo desde el 14 de junio. La plantilla convocó la huelga por impago de la nómina del mes de abril y la falta de material que les impide prestar sus servicios correctamente y han conseguido certificar que estos problemas sean solucionados dentro de unos días, por lo que los motivos para convocar la huelga han acabado.
Tras instar a la Dirección General de Tráfico a rescindir a la mayor brevedad posible el contrato con la empresa Concentra, por fin hay fecha en el que se producen estos hechos y será otra la empresa que se encargue del servicio.
OSTA considera que empresas como CONCENTRA no deberían trabajar para la administración pública y aplaude, en este caso, la decisión de la Dirección General de Tráfico, aunque hubiéramos deseado que fuese antes.
06/07/17 | Noticias
Continúan los actos reivindicativos en contra de la construcción del pantano de Biscarrues, así el 12 de julio se celebrará un descenso del Ebro con una «bajada de alegaciones» empezará a las 18:00h en la zona del embarcadero del Iceberg y se estima que llegarán a las 19:00h al club Nautico, donde se hará entrega de las alegaciones que se van a presentar contra el referido embalse.
El acto es organizado por la coordinadora Biscarrues en defensa del Río Gállego bajo el lema «Río Gállego vivo»
05/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
OSTA ha firmado el nuevo Convenio del Comercio de Calzado de la provincia de Zaragoza con una vigencia hasta el año 2018, después de una larga negociación de más de dos años.
Entre los punto más destacados, se encuentra el aumento de un día más de asuntos propios, al aumento de las licencias retribuidas y la garantía de más horas retribuidas para la asistencia médica tanto propia como para el acompañamiento de familiares, también se ha tenido especial sensibilidad en avanzar en la igualdad de género y la conciliación familiar, incorporando artículos que mejoran las posibilidades del cuidado de personal dependientes y permisos para las víctimas de violencia de género entre otros.
En cuanto a las retribuciones, el convenio recoge subidas salariales del 2% y 1,2% para los años 2017 y 2018 respectivamente, además de una “paga especial para 2017” consistente en 12,91 € por cada mes trabajado (o fracción) durante los años 2015 y 2016, para los/as trabajadores/as de alta en las empresas a fecha de publicación del convenio. Asimismo, se ha incorporado una revisión salarial a IPC´s reales, lo cual “garantiza el poder adquisitivo de las trabajadoras en caso de dispararse los IPC´s”.
Desde OSTA creemos que el convenio cumple la premisa de asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, además de introducir novedades que responden a problemas sociales.
El convenio se aplica a los alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta al por menor de calzado de la provincia de Zaragoza.
23/06/17 | Igualdad
El 28 de junio, se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBT, este año bajo el lema TRAN FORMAR EL CISTEMA, instando a la tolerancia y la iguladad de las personas, con independencia de cual sea el sexo o identidad sexoafectiva de las personas.
La manifestación de Zaragoza cambia su ruta este año, partiendo de la Plaza San Francisco a las 19:00 horas y finalizando en la Plaza del Pilar.
Desde el sindicato os animamos a todas a paticipar en la manifestación convocada.
Os esperamos.
16/06/17 | Federaciones, Servicios y Afines
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Z+M, contrata que gestiona los aparcamientos en zona azul y naranja, han llegado a un acuerdo para renovar el convenio colectivo de empresa. El acuerdo es para los años 2016 y 2017 ya que las negociaciones, aunque se iniciaron pronto, han sido largas y durísimas.
El incremento salarial pactado es de 1,75% en los dos años, con revisión salarial a IPC reales, lo cual asegura el poder adquisitivo de la plantilla. Asimismo, tendrán derecho a atrasos, e incluso se cobrarán más atrasos que incremento, ya que para el 2016 se ha establecido una paga superior al incremento, siendo la misma del 1,2%. A este incremento hay que sumar un día de asuntos propios retribuido, lo cual supone una mejora real total de 2,21%.
En cuanto al resto de derechos, no ha habido recortes en el convenio, se han regulado las licencias para adaptarlas a los hechos reales necesitados, se han introducido mejoras al respecto, y se ha mejorado el complemento de incapacidad temporal para mayores de 55 años. Desde OSTA valoramos positivamente el texto final.
