12/06/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy presentamos la Sección Sindical de OSTA en Primark. Han sido varios meses de trabajo y varias reuniones en la sede del sindicato para constituir y dar forma a la sección, desde la organización interna hasta los objetivos que nos planteamos.
El primer objetivo como Sección Sindical ha sido la elaboración de una candidatura alternativa e inédita para las elecciones sindicales próximas, objetivo que ha centrado nuestro trabajo durante estos meses atrás y sigue centrándolo.
Hoy te presentamos una Sección abierta a la participación, basada en principios democráticos de funcionamiento, sin imposiciones de nadie, sin estar supeditada a lo que digan en otros sitios, independiente y con capacidad para decidir por sí misma.
Una Sección que trabajará codo a codo con la Federación de Servicios y Afines de OSTA, la cual nos asesorará y acompañará, pero no nos dirigirán, ya que los únicos/as directores/as de nuestra Sección somos los afiliados/as de OSTA.
En OSTA, las secciones sindicales las componen los afiliados/as. Te animamos a formar parte de nuestra Sección afiliándote a OSTA.
Puedes descargarte la revista CHIP SINDICAL aquí:
Revista CHIP SINDICAL de OSTA en Primark
02/06/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Era de esperar que Therpasa intente por todos los medios que no estemos en el comité de empresa. Es un nuevo capítulo de su comportamiento de esconderse detrás de los juzgados para no afrontar la realidad y enfrentarse a lo que tiene que enfrentarse, y no es otra cosa que ponerse delante de los despedidos y despedidas y dar la cara.
La empresa de autobuses Therpasa ha impugnado judicialmente un laudo arbitral que permitía a OSTA presentarse a las elecciones sindicales. Nuestra candidatura incluye a varios despedidos y despedidas, que se encuentran a espera de juicio. En un primer momento, la empresa los había excluido del censo electoral, pero un laudo -procedimiento prejudicial por el cual se dirimen controversias en las elecciones sindicales- nos daba la razón y obligaba a la empresa a incluir estos trabajadores. Therpasa, no estando de acuerdo con el mismo, ha elevado la cuestión al Juzgado de lo Social en un intento por retrasar el proceso e impedir a toda costa que podamos obtener representación en el comité de empresa.
Los trabajadores se encuentran a espera de juicio y reclaman la nulidad del despido. Les despidieron por causas objetivas, cuando todos sabemos que los echaron por realizar labores sindicales. Los trabajadores crearon una sección sindical cuyo uno de los objetivos era, precisamente, concurrir a las elecciones sindicales futuras bajo las siglas de OSTA. Los despidos no tardaron en llegar y vinieron bajo la modalidad de despido por causas objetivas, mientras que los trabajadores han denunciado el mismo acusando a la empresa de, entre otras cosas, despedirlos tras su asistencia a una asamblea y su afiliación al sindicato, pidiendo por ello la nulidad y su readmisión inmediata.
El hecho de que una empresa intervenga de esta manera en las elecciones sindicales no es habitual, y normalmente suele tener detrás un objetivo claro: evitar que alguna candidatura concreta pueda acceder a la representación legal de los trabajadores. El enfrentamiento entre la empresa y la sección sindical viene de largo, ya que incluso el delegado sindical de OSTA fue denunciado por la empresa ante el Juzgado de lo Penal, acusándolo de acoso y hostigamiento. La sentencia fue de absolución. Se trató de una estrategia fallida de la empresa, buscaba amedrentar al delegado y consiguió el efecto contrario.
De entre todas las personas afiliadas a OSTA, hemos sido testigos del despido de varias de ellas, y de cómo el resto de personas afiliadas que siguen trabajando en Therpasa esconden su afiliación por miedo a las represalias. Nuestra sección sindical, desde fuera, ha conseguido apretar a la empresa, así que si estamos dentro, estamos seguros de que podemos cambiar las cosas. Y precisamente para ello, para mejorar las condiciones de los trabajadores es para lo que estamos haciendo esto.
Los problemas en Therpasa comenzaron tras ser adquirida por el grupo valenciano Transvía, ya que con el cambio de dirección llegaron los incumplimientos laborales. Por los mismos, y tras las denuncias de OSTA, Therpasa ha sido sancionada en varias ocasiones en materia de jornada, vulneración de descansos semanales, e incluso fraude al aplicar días de E.R.E. cuando correspondían días de descanso. Un trabajador de la sección sindical de OSTA ha tenido que devolver días de E.R.E. cobrados de forma indebida. Esto no es la solución, sino que el objetivo de denunciar en Inspección de Trabajo el uso fraudulento de un E.R.E. es que las autoridades entren al fondo del asunto, recordando que los días de E.R.E. son sufragados con dinero de todos y todas. Debido a esto último, estamos valorando llevar ante el Juzgado de lo Penal a los máximos responsables de la empresa por la comisión de delitos catalogados como penales. No podemos mirar hacia otro lado, debemos actuar en consecuencia a nuestros principios.
El sindicato ha solicitado a la mesa electoral que se ejecute el laudo, y por tanto, se retrotraiga el proceso al momento de la publicación del censo electoral, incluyendo a las tres personas despedidas -candidatas de OSTA- y señale fecha para celebrar las elecciones. En caso de negativa, desde OSTA pedirán la ejecución del laudo por la vía judicial, además de seguir con la labor sindical de denunciar los incumplimientos detectados en la empresa.
02/06/17 | Noticias
OSTA estará el próximo martes, 6 de junio junto a la Coordinadora de Org.Feministas, apoyando y participando en la Concentración Contra la Violencia Machista que convoca la Comisión de Mujer de la FABZ todos los primeros martes del mes.
Todos y todas tenemos que decir YA BASTA, NI UNA MÁS a esta violencia machista que nos MATA a todas, porque NOS QUEREMOS VIVAS.
La concentración tendrá lugar el próximo martes 6 de Junio a las 19:00 horas en la Plaza de España.
Te esperamos.
31/05/17 | Igualdad, Noticias
El Acoso Laboral se define como “exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas por parte de otra/s que actúa/n frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud”.
Aproximadamente la mitad de los trabajadores sometidos a mobbing refieren secuelas psicológicas o físicas. Por ello, si se detectan situaciones de acoso laboral, no se debería esperar a que se manifestase un daño para establecer las estrategias preventivas.
Es de suma importancia identificar el problema del mobbing, informándose y formándose en el tema.
Porque lo más importante es la prevención de estas situaciones por parte de las empresas, con la adopción de medidas organizativas que disminuyan la presión excesiva, fomentando el apoyo entre los trabajadores, formando en esta materia al personal, mejorando los canales de comunicación y sobre todo realizando Planes de Igualdad que contengan los protocolos necesarios para erradicar estas situaciones.
El Departamento de Igualdad de OSTA, ha elaborado una Guía que trata de identificar los factores y conductas que nos pueden ayudar a detectar las situaciones de acoso, así como los mecanismos de defensa del trabajador víctima de acoso.
Guía para la identificación del Acoso Laboral
29/05/17 | Opinión
El 25 de mayo celebramos nuestro XV Aniversario en Canfranc, haciéndolo coincidir con nuestro 27 Consejo Nacional, máximo órgano entre congresos.
Desde OSTA consideramos que la reapertura del Canfranc es el único proyecto viable a corto plazo, que mejoraría la competitividad de las empresas aragonesas y la creación de nuevas empresas. Esto pasa por dar salida directa a Europa, puesto que el coste del transporte de mercancías podría reducirse un 22%, que debería revertirse en salarios, y en la mejora de las condiciones laborales.
Quince años después y con todo el futuro por delante estamos sufriendo la mayor agresión jamás vivida contra los principios y bases que forjaron el Estado del Bienestar. Libertad, igualdad, justicia social, que es decir, empleo, sanidad, educación y protección social.
Reivindicamos el derecho de la ciudadanía a ser escuchada, reivindicamos la política de progreso como motor de cambio, reivindicamos la política con mayúsculas para decir: que la austeridad y los recortes económicos solo han empobrecido a la ciudadanía, beneficiando a los de siempre.
Nadie puede arrebatarnos nuestras conquistas, contraponiendo a la calidad de vida, respeto y derechos, la imposición por la fuerza de la competitividad, flexibilidad, mercado y beneficios.
Nuestra apuesta es clara y rotunda: el Estado de Bienestar, debe ser consolidado, mejorado y actualizado……, haciendo de este objetivo, nuestra más importante tarea y contribución, en beneficio de todos los ciudadanos y trabajadores.
¿Qué dice OSTA sobre el futuro de Aragón?
Así lo definía Joaquín Costa: “Ser de Aragón no está en su fuerza, sino en su amor a la libertad”, y terminaba diciendo, “Aragón, es toda una inmensa escuela de Derecho”.
Aragón, hay que sentirlo, hay que vivirlo, y hay que defenderlo, para cambiarlo.
Porque toda la política que no hagamos nosotros, se hará contra nosotros
Aragón es un País, un espacio para vivir con dignidad y trabajar con derechos.
El Aragonesismo debe ser capaz de superar discrepancias y establecer bases comunes de dialogo, para construir unos mínimos, que avalados por todos, deberán poner como objetivo fundamental a Aragón, tronco del que nacen diferentes ramas con distintos posicionamientos e ideologías, capaz de generar una vía propia para alcanzar el máximo autogobierno.
El futuro de Aragón, pasa por fortalecer su identidad, conocer su territorio, defender el agua, salir a Europa por Canfranc y avanzar en su autogobierno, elementos que definen nuestra personalidad colectiva.
¿Cuál es nuestro reto y compromiso sindical para los próximos 15 años?
Con nuestra acción sindical, debemos violentar las leyes, debemos andar por el filo de la norma para que sea lo más beneficiosa posible para la clase trabajadora. Es la acción sindical la que genera comportamientos y reinterpreta las leyes.
Tenemos que comprometernos con la afiliación, participar con los compañeros y compañeras, trabajar en equipo y confrontar con propuestas y alternativas, para recuperar la conciencia de lo que somos, de lo que valemos, y de lo que podemos hacer.
Debemos avanzar y hacer crecer el Sindicato desde abajo, desde la sección sindical, como motor del sindicato, en dimensión, extensión e intensidad, haciendo lo que tenemos que hacer y que otros no hacen.
Debemos seguir acercando el Sindicato, a los problemas y realidades de nuestros afiliados y afiliadas, garantizando una acción sindical, cercana y eficaz.
Porque cada paso que dejamos de dar en el día a día, se convierte en un obstáculo más a superar para nuestros derechos y libertades, y un freno para algo tan necesario, como es creer en la utopía, soñar con un mundo mejor y sentir que lo que hacemos hoy, es un paso más para los ciudadanos de Aragón y los trabajadores y trabajadoras del futuro.
Solidaridad, aragonesismo, respeto al pluralismo y democracia, son los elementos que cimentan nuestro sindicalismo del siglo XXI. Sin ellos, no es posible caminar hacia la conquista de ningún objetivo de masas o de clase trabajadora, y de ser capaces de construir una alternativa social y política, que pretenda decir a los cuatro vientos que otro mundo es posible.
Somos sindicalistas, porque creemos en la justicia social, en la solidaridad, en la igualdad y en el respeto a las ideas y a los pensamientos.
Angel Morte, Secretario de Organización de OSTA
