06/07/17 | Noticias
Continúan los actos reivindicativos en contra de la construcción del pantano de Biscarrues, así el 12 de julio se celebrará un descenso del Ebro con una «bajada de alegaciones» empezará a las 18:00h en la zona del embarcadero del Iceberg y se estima que llegarán a las 19:00h al club Nautico, donde se hará entrega de las alegaciones que se van a presentar contra el referido embalse.
El acto es organizado por la coordinadora Biscarrues en defensa del Río Gállego bajo el lema «Río Gállego vivo»
05/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
OSTA ha firmado el nuevo Convenio del Comercio de Calzado de la provincia de Zaragoza con una vigencia hasta el año 2018, después de una larga negociación de más de dos años.
Entre los punto más destacados, se encuentra el aumento de un día más de asuntos propios, al aumento de las licencias retribuidas y la garantía de más horas retribuidas para la asistencia médica tanto propia como para el acompañamiento de familiares, también se ha tenido especial sensibilidad en avanzar en la igualdad de género y la conciliación familiar, incorporando artículos que mejoran las posibilidades del cuidado de personal dependientes y permisos para las víctimas de violencia de género entre otros.
En cuanto a las retribuciones, el convenio recoge subidas salariales del 2% y 1,2% para los años 2017 y 2018 respectivamente, además de una “paga especial para 2017” consistente en 12,91 € por cada mes trabajado (o fracción) durante los años 2015 y 2016, para los/as trabajadores/as de alta en las empresas a fecha de publicación del convenio. Asimismo, se ha incorporado una revisión salarial a IPC´s reales, lo cual “garantiza el poder adquisitivo de las trabajadoras en caso de dispararse los IPC´s”.
Desde OSTA creemos que el convenio cumple la premisa de asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, además de introducir novedades que responden a problemas sociales.
El convenio se aplica a los alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de venta al por menor de calzado de la provincia de Zaragoza.
23/06/17 | Igualdad
El 28 de junio, se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBT, este año bajo el lema TRAN FORMAR EL CISTEMA, instando a la tolerancia y la iguladad de las personas, con independencia de cual sea el sexo o identidad sexoafectiva de las personas.
La manifestación de Zaragoza cambia su ruta este año, partiendo de la Plaza San Francisco a las 19:00 horas y finalizando en la Plaza del Pilar.
Desde el sindicato os animamos a todas a paticipar en la manifestación convocada.
Os esperamos.
16/06/17 | Federaciones, Servicios y Afines
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Z+M, contrata que gestiona los aparcamientos en zona azul y naranja, han llegado a un acuerdo para renovar el convenio colectivo de empresa. El acuerdo es para los años 2016 y 2017 ya que las negociaciones, aunque se iniciaron pronto, han sido largas y durísimas.
El incremento salarial pactado es de 1,75% en los dos años, con revisión salarial a IPC reales, lo cual asegura el poder adquisitivo de la plantilla. Asimismo, tendrán derecho a atrasos, e incluso se cobrarán más atrasos que incremento, ya que para el 2016 se ha establecido una paga superior al incremento, siendo la misma del 1,2%. A este incremento hay que sumar un día de asuntos propios retribuido, lo cual supone una mejora real total de 2,21%.
En cuanto al resto de derechos, no ha habido recortes en el convenio, se han regulado las licencias para adaptarlas a los hechos reales necesitados, se han introducido mejoras al respecto, y se ha mejorado el complemento de incapacidad temporal para mayores de 55 años. Desde OSTA valoramos positivamente el texto final.
16/06/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Varios empleados y empleadas de las cafeterías de la Facultad de Derecho y Ciencias de la Salud están pendientes de su futuro, ya que el 21 de junio la Universidad de Zaragoza procederá a la apertura de sobres para determinar qué empresas pasan a gestionarlas a partir del 1 de septiembre. En el caso de la cafetería de Ciencias de la Salud, hasta nueve empresas pugnan por adquirir su gestión, siendo seis en el caso de Derecho. En ambas, las empresas que hasta ahora las gestionaban también han pujado, pero en caso de que sean otras empresas las que finalmente ganen la subasta, las trabajadoras no serían subrogadas, según queda reflejado en los pliegos de condiciones elaborados por la Universidad de Zaragoza.
El problema de la subrogación en las cafeterías de la Universidad de Zaragoza ha generado varios conflictos durante años atrás, en los que se han sucedido despidos, denuncias y juicios, en los que las trabajadoras han reclamado sus derechos de subrogación o, alternativamente, a que sean indemnizadas como corresponde en la legislación. Desde OSTA somos contrarios a cómo se elaboran los pliegos y hemos pedido en reiteradas ocasiones a la Universidad de Zaragoza que ponga el máximo empeño en garantizar la estabilidad en el empleo, pero no ha habido variación al respecto. Acusamos a la institución de moverse por criterios económicos, éste es el objetivo que perseguían desde hace tiempo, que sean muchas las empresas que pujen por las cafeterías para que la propuesta económica que reciban sea la más alta posible.
El problema surge porque las empresas entrantes se acogen a los pliegos de condiciones, que no establecen la subrogación, y las salientes, a que el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería sí lo establece, y debe prevalecer sobre los pliegos. Esta cuestión ha sido resuelta en varias ocasiones por el juzgado de lo social de Zaragoza, que da la razón a la Universidad de Zaragoza. Pero desde OSTA afirman que hay sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, que dicen lo contrario, y por tanto rectifican el criterio que se está manteniendo en primera instancia. El problema está en el recurso necesario, ya que las trabajadoras despedidas ya obtienen el despido improcedente en primera instancia, por tanto el recurso no les aporta nada más que un gasto de dinero y simplemente para saber si les paga la entrante o la saliente. Por tanto, no es común que se interponga.
La Universidad de Zaragoza podría decidir en este sentido, y podría estudiar la elaboración de pliegos para mantener el trabajo estable, pero no lo hace. Es más, en los juicios celebrados ha mantenido una postura totalmente contraria a la subrogación, por lo que no es una cuestión de remitirse simplemente a lo que pudiese marcar la legislación.
Puedes descargarte aquí los documentos sobre los pliegos y la apertura de los sobres 1:
PLIEGOS (CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS)
PLIEGOS (CONDICIONES TECNICAS)
APERTURAS DE SOBRES (EMPRESAS QUE PASAN A LA PUJA FINAL)
