04/11/20 | Noticias, Opinión
Han pasado varios días desde la celebración del debate del estado de Aragón y ha quedado evidente lo que una parte de la ciudadanía aragonesa ya nos esperábamos, fue un debate sin contenido, sin propuestas y con rumbo a ninguna parte.
En el debate no hubo Gobierno, pero tampoco oposición, es más, se vieron varios guiños del presidente de Aragón a partidos políticos que han defendido la supresión o recortes en las autonomías.
En el transcurso del debate resulta curioso que sobresalieran palabras como Autogobierno, pactos y unidad, aunque no sabemos muy bien con que finalidad. Se echo de menos, escuchar más las palabras reconstrucción, reindustrialización, gestión de las residencias, de la sanidad, la educación…, todo ello mientras los datos sanitarios son muy preocupantes y la gestión de la pandemia es más que discutible.
Se repite la historia, cuando no sabemos de qué hablar, hablamos del tan ansiado Autogobierno, siendo más sorprendente si cabe hablar de Autogobierno en este momento, donde el Estado español ignora y menosprecia a los y las aragonesas en su borrador de Presupuestos Generales del Estado.
Deberíamos hablar de Autogobierno, pero con mayúsculas, y eso solo es posible con mayor representación aragonesista en Madrid, exigiendo y realizando una propuesta seria de fiscalidad para nuestro País, o lo que es lo mismo, la creación de una Hacienda propia, lo que garantizará unos servicios públicos acordes a nuestra realidad, ¡Ah! y por cierto, esto lo permite el Autogobierno del que tanto se habló, a través del desarrollo de nuestro Estatuto.
Creo que todo esto no sucederá, pero lo que es peor, ni siquiera se intentará y como decimos los sindicalistas: “donde no se pelea, se pierde seguro”.
Sobre pactos y unidad, solo cabe esperar que esto no sea otra copia de la tan cacareada estrategia aragonesa para la recuperación social y económica, donde solo hubo foto y beneficios para algunos de los ![Cuadro de texto: ARTICULO DE OPINIÓN]()
participantes (público es el decreto con las subvenciones a la patronal, agentes sociales, asociaciones empresariales y sus importes) y por supuesto al grupo PSA, olvidándose de otras empresas y sectores aragoneses que también hacen marca Aragón.
Mientras se desangra nuestra economía y los datos de desempleo siguen creciendo, muchas empresas siguen de ERTE y los autónomos siguen bajando persianas, el tejido industrial se resiente, el presidente del Gobierno de Aragón parece más ocupado en lo que pasa en la política estatal, que lo sucede en nuestro País.
En este debate han faltado las propuestas para poner en marcha el día siguiente de la finalización de esta pandemia; un plan industrial para Aragón, como va a quedar nuestra red de asistencia sociosanitaria, como vamos a mejorar la calidad de vida y los servicios en nuestros pueblos, la educación, la sanidad y las condiciones del personal sanitario, o que inversiones e infraestructuras necesitamos para vertebrar nuestro territorio.
Aragón debe cambiar de estrategia y de rumbo, es imprescindible apoyar a la Industria que echa raíces y vertebra nuestro territorio, porque el empleo que genera es más estable y de mayor calidad, lo que además favorece y repercute en el resto de sectores, lo que puede ayudar notablemente al turismo, la hostelería o el comercio, sectores muy castigados en los últimos meses.
Estamos a tiempo de evitar que sectores o empresas históricas como la térmica de Andorra, Ferro Atlántica o Alumalsa agonicen o mueran y para ello es fundamental que el ejecutivo crea en que un Aragón industrializado, es un Aragón más fuerte, dejando atrás la idea de que Aragón solo sea un territorio de servicios o un bellísimo destino turístico.
Nunca mejor dicho y haciendo un guiño a nuestro querido Canfranc, no podemos perder el tren y no podemos permitir que en la próxima legislatura solo Tomas Guitarte sea la única voz aragonesista en Madrid, porque el tiempo y legislatura tras legislatura, los partidos estatales solo nos dan migajas, para que no saquemos nuestra rasmia y alcemos nuestra voz.
David Lázaro Aguilera
Secretario General de OSTA
23/10/20 | Noticias
Alumalsa
Los y las compañeras de Alumalsa se encuentran en la negociación de un ERTE, donde la dirección de la compañía pretende despedir a 230 trbajadores de los 550 que componen la plantilla.
Por este motivo y además estar negociando este ERTE, han convocado una manifestación este sábado, para protestar por esta decisión tan injusta que puede suponer que 230 familias se queden sin empleo.
La manifestación partirá a las 18:00 horas desde la plaza San Miguel y finalizará en la Plaza del Pilar.
En estos momentos OSTA tiene dos represenatntes en el Comité de Empresa, por todo lo expuesto, os animamos a que participeis en la manifestación ya que se tiene que visibilizar que la ciudadania aragonesa no puede permitir ni mas deslocalizaciones, ni despidos, ni cierres de empresas en Aragón.
Manifestación en contra de los depidos en Alumalsa
18:00 horas – Pza. San Miguel de Zaragoza
Sector de la Hostelería
La crisis sanitaria producida por el COVID-19 ha golpeado fuertemente a diversos sectores. El sector de la Hostelería se ha visto especialmente afectado por los diversos cambios normativos y criterios de seguridad impuestos por los Gobiernos. Las restricciones tan fuertes que han sufrido las empresas hosteleras han llevado a una fuerte destrucción del empleo y a una gran incertidumbre sobre el futuro laboral de los y las trabajadoras del sector, que ocupa actualmente a más de 60.000 personas en Aragón. Por ello desde OSTA nos uniremos el próximo domingo 25 de octubre a la movilización convocada, y en la que reivindicaremos el derecho a trabajar de los y las compañeras del sector de la Hostelería.
Invitamos a todos y todas a acudir a la misma, y pedimos el uso tanto de la mascarilla como de las diferentes medidas de seguridad impuestas.
Manifestación a favor de la defensa del empleo en la Hostelería
11:00 horas – Pseo. María Agustín (Ed. Pignatelli). Zaragoza.
03/10/20 | Federaciones, Servicios y Afines
En la elecciones sindicales celebradas en Plataforma Europea, hemos obtenido 6 de los 23 integrantes del Comité de Empresa que se elegían, pasando a ser el sindicato más votado en producción con 381 votos de 1395, obteniendo 2 representantes más que hace 4 años.
El sindicato CGT con 6 representantes, UGT y CCOO con 5 respectivamente, y FETICO con 1 representante, completaran el Comité de Empresa durante los próximos cuatro años.
Con una participación superior al 80%, desde OSTA calificamos estos resultados como muy positivos, siendo el resultado del trabajo realizado durante la pasada legislatura. Para Alberto Navarro, Responsable de la Federación de Servicios y Afines, “estos resultados ponen de manifiesto, que otra forma de hacer sindicalismo es posible, con una acción sindical basada en la información y la partición como base de defensa de los derechos e intereses de la plantilla”.
Desde OSTA los retos que nos marcamos para los próximos cuatro van a seguir siendo la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Plataforma Europa, y lo haremos desde los principios fundamentales del sindicalismo, el rigor sindical, la transparencia en las actuaciones y la participación activa de la plantilla en la toma de decisiones.
01/10/20 | Federaciones, Servicios Públicos
Hoy 30 de Septiembre, el Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto-ley 29/2020, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
En su artículo 1 modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en concreto añade un artículo 47 bis que queda redactado de la siguiente forma:
«Artículo 47 bis. Teletrabajo.
- 1.Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
- 2. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio. El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento.
- 3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
- 4. La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.
- 5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.»
La disposición adicional segunda establece un plazo de seis meses a las Administraciones Públicas para adaptar su normativa de teletrabajo a esta modificación, que empieza a contar desde el día 1 de octubre.
23/09/20 | Destacados, Noticias
Desde OSTA entendemos que este RD una vez más llega tarde, siendo uno de los pocos estados de la Unión Europea que no tenía regulado estas modalidades de trabajo.
El texto aprobado concreta poco, limitando a los y las trabajadoras, que, para poder acogerse a los beneficios de este RD, tendrán que trabajar el 30% de su jornada en estas modalidades en un periodo de tres meses.
A esto podemos añadir que no se concreta como se compensaran los gastos, lo que supondrá que entre la voluntariedad para poder acogerse y la falta de concreción en muchas materias, este RD volverá a ser papel mojado, o lo que es lo mismo, un cheque en blanco para la patronal.
El Real Decreto Ley, define los conceptos de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial y estable las condiciones que han de cumplirse para que el trabajador o trabajadora sea considerado por la empresa en situación de teletrabajo o trabajo a distancia.
Este decreto define los conceptos de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial.
Así mismo, el texto aprobado por el Consejo de Ministros, establece que, a través de un periodo de referencia de tres meses, se considera a el trabajador o trabajadora en situación de trabajo a distancia, cumpliendo un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o en su defecto la parte proporcional equivalente en función de la duración de su contrato. En caso de menores, contratos en practicas y para la formación y el aprendizaje, se limita al cincuenta por ciento de la jornada.
Las personas que desarrollan el teletrabajo o el trabajo a distancia, tendrán los mismos derechos que las personas que desarrollen su actividad profesional de forma presencial, además no podrán sufrir ningún tipo de perjuicio por este hecho.
No podrán ser impuestos de forma unilateral, y para ello ha de existir un acuerdo voluntario entre el trabajador o trabajadora y la parte empresarial, formalizándose el acuerdo por escrito antes de iniciar la actividad profesional a distancia, formalizándose en el plazo de tres meses desde la publicación del Real Decreto Ley.
La empresa deberá informar a la RLT de todos los acuerdos a los que llegue esta con el personal de la empresa, debiendo en un plazo no superior a diez días entregar una copia para la posterior firma con la representación legal, a efectos de acreditación, para posteriormente entregarlo en la oficina de empleo.
Dicho acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, deberá contener una serie de aspectos como un inventario de medios, gastos que puede provocar el teletrabajo, horario de la persona, así como su distribución, entre otras.
Estos acuerdos, podrán ser revisables por ambas partes, y tendrán que ser puestos en conocimiento de la RLT, además los convenios colectivos o pactos, podrán establecer los mecanismos y criterios por los que se desarrollara el teletrabajo en una empresa o sector.
Dicho decreto, establece que la empresa se hará cargos de gastos como los medios, los equipos o las herramientas vinculada con la actividad laboral, según establezca la negociación colectiva o el acuerdo con la empresa.
Además, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la flexibilizar el horario, así como del registro horario, que incluirá el inicio de la jornada como la finalización de esta.
Las empresas podrán establecer medidas de control para que los trabajadores y trabajadoras en situación de teletrabajo, cumplan con sus funciones, pero estas deberán ser garantes de la dignidad del trabajador o trabajadora.
