23/12/21 | Destacados, Noticias
El acuerdo entre el Gobierno de España, CEOE, CCOO y UGT, es un lavado de cara de los supuestos “agentes progresistas”, que no es una sorpresa y más cuando la patronal ha pactado dicha reforma.
Para el sindicato OSTA esta “reforma laboral” es insuficiente para los intereses de la clase trabajadora, cuando los puntos más lesivos aprobados en las últimas reformas laborales de los gobiernos de Zapatero y Rajoy, no han sido derogados.
El acuerdo recupera la ultraactividad en los convenios colectivos, y finaliza con la prioridad del convenio de empresa en materia salarial; herramienta que se ha utilizada para el empeoramiento de las condiciones laborales en numerosas empresas en Aragón, como en sectores relacionados con la automoción.
Se mantiene vigente el descuelgue salarial por parte de las empresas y que se introduce en esta reforma, nuevos mecanismos como el ERTE de forma estructural, con la intención de hacer frente a las crisis cíclicas o sectoriales, que entendemos que serán costeadas por los y las trabajadoras y con el apoyo de fondos públicos.
Esta reforma, no aborda aspectos como: la indemnización por despido, que pasó de 45 días por año con 42 mensualidades a 33 días por año máximo 24 mensualidades, el despido colectivo sin aprobación por la autoridad laboral, la distribución irregular de la jornada, que se sigue manteniendo en un 10% de la jornada anual, lo que va en contra de la conciliación laboral y familiar.
Para David Lázaro Aguilera, Secretario General de OSTA, «este acuerdo no ha sido una sorpresa, después de las últimas declaraciones de la ministra de Trabajo, Yolanda Diaz, en la que dijo: “técnicamente no se puede derogar la reforma laboral”. Una vez más, CCOO y UGT, han vuelto a demostrar su falta de compromiso con la clase trabajadora, y como viene siendo habitual, le han dado la espalda, con el único interés de lavar la cara al Gobierno y la patronal».
Por último, desde OSTA volveremos a movilizarnos ante lo que consideramos un “atropello” por parte de los agentes sociales tras el acuerdo de reforma laboral.
17/12/21 | Noticias
La secretaría nacional de relaciones internacionales de OSTA, participa en el congreso que se celebra en DAJLA (campamentos de refugiados saharauis en Argel)
El Secretario Nacional de OSTA, Pedro Lobera participa virtualmente, puesto que por problemas orijinados por la crisis sanitaria, no ha sido posible asistir presencialmente junto con delegaciones sindicales de diversas organizaciones.
Según la información que nos han hecho llegar los compañeros de la Unión General de Trabajadores Saharauis (UGTSARIO) “su congreso, tiene como lema «Acción, sacrificio y lealtad, para la culminación de la liberación y la edificación», se celebra en presencia de más de 400 delegados de trabajadores saharauis y representantes de sindicatos extranjeros solidarios con la causa saharaui, asisten asimismo representantes de parlamentarios y partidos”.
“La sesión de apertura del congreso, que lleva el nombre del Mártir «Zein Embeirik Ali-Fal», tuvo lugar en presencia del Presidente de la República Árabe Saharaui Democrática (RASD), y Secretario General del Frente Polisario, Brahim Gali, y de miembros del gobierno saharaui”.
Por nuestra parte les hemos hecho llegar nuestra felicitación, en unos tiempos muy difíciles para el pueblo saharaui, puesto que en la actualidad se encuentran en guerra contra Marruecos, una guerra silenciada por los medios una guerra provocada por la incapacidad de la ONU y del Estado Español para solucionar el conflicto.
Una buena parte del pueblo saharaui lleva más de cuarenta años sufriendo un destierro de su país, el Sahara Occidental, en el desierto de Argel y aquellos que se quedaron en los territorios ocupados por Marruecos, sufren la violencia de este Estado.
OSTA en un futuro cercano vamos a ampliar los lazos de cooperación con el pueblo Saharaui a través de la organización sindical UGTSARIO, puesto que la lucha obrera se enfrenta a muy diversos conflictos que afectan a la clase trabajadora.
17/12/21 | Destacados
El lunes 20 de diciembre OSTA realiza una jornada reivindicativa con motivo del Día del Justicia de Aragón.
Como todos los años y con motivo de la celebración del día de Justicia de Aragón, realizaremos una jornada de homenaje a la figura histórica de Juan Lanuza, último Justicia de Aragón, que fue decapitado por defender los derechos y libertades del pueblo aragonés
El día comenzará con un acto a las 10:45 horas en el monumento al Justicia, en la Plaza de Aragón de Zaragoza.
Tras el mismo el sindicato convoca una manifestación por la conciliación en el comercio, que comenzará a las 11:30 horas en plaza de España de Zaragoza (escaleras de DPZ), finalizando en la plaza de la Seo.
La apertura en domingos y festivos no genera empleo sino precariedad en el comercio, sigue predominando la alta parcialidad, temporalidad y los salarios bajo. Desde OSTA no vamos a consentir que antepongan los intereses de las grandes superficies a nuestra conciliación.
Este es uno de los días más importantes en la agenda del Sindicato anualmente, no solo porque es un hecho de nuestra historia como pueblo, sino también porque es un día en el que debemos reivindicar nuestros derechos y reclamar justicia ante los ataques que estamos sufriendo la clase trabajadora.
Actos organizados o en los que participa el sindicato:
- Acto del Justicia: 10:45 horas, monumento al Justicia, plaza de Aragón.
- Manifestación por la conciliación en el comercio: 11:30 horas, plaza de España.
- Acto institucional: 17 horas, Capilla de Santa Isabel
- Acto junto a diferentes organizaciones aragonesistas: 19 horas, plaza de San Cayetano.
02/12/21 | Federaciones, Servicios y Afines
La Comisión Negociadora del Convenio de Plataforma Europa de la que OSTA forma parte ha llegado a un preacuerdo con la dirección para la firma de un convenio durante los años 2021,2022 y 2023.
El preacuerdo alcanzado con todas las Secciones Sindicales implica que la Comisión Negociadora convocará al Comité de Empresa el próximo día 9 de diciembre y una vez aprobado se trasladará a la plantilla para su votación.
Para OSTA el acuerdo es satisfactorio puesto que plasma varias medidas que llevábamos en nuestra plataforma y que implican unas mejoras importantes en la conciliación de la vida laboral y personal.
Nuestra Organización defiende el planteamiento económico tercero que supone un incremento salarial del 6,7% para los años 2021,2022 y 2023 que supone un incremento del 2,5%, 2,2% y 2% respectivamente (con cláusula de revisión salarial). Estos incrementos vienen acompañados de una reducción de jornada de 64 horas anuales.
La empresa adquiere un compromiso para el año 2023 de un sistema de rotación de semanas para el 4º turno de 4-2.
Por último también destacamos la reducción de trabajo en sábados para los turnos que más trabajan
Todos estos compromisos junto con el resto del preacuerdo suponen que OSTA aceptará en el Comité de Empresa donde actualmente somos los presidentes y secretarios del Comité de Empresa y defenderá en la Plataforma el SI en la votación de la plantilla.
02/12/21 | Federaciones, Industria y Derivados
En el día de hoy el Comité de Empresa de Rhenus Automotive, donde OSTA ostenta la mayoria de la Representación Legal de los Trabajadores, tras las elecciones celebradas el pasado 28 de abril de 2021, ha llegado a un acuerdo con la dirección en la revisión salarial del convenio.
Rhenus, empresa auxiliar de Opel- PSA -Stellantis, aplica un convenio propio desde el 1 noviembre de 2019, que finaliza el 31 de diciembre de 2022.
El texto establecía para el año 2022 una subida de un 1,5% sobre las tablas salariales del 2021 y tras varios meses de negociaciones entre las partes,se ha llegado a un acuerdo de revisión salarial para el año 2022 del 4,5% para los grupos 5,6 y 7 (que afectan a trabajadores y trabajadoras que no tienen salarios pactados y van a tablas de convenio).
Esta negociación, demuestra que, aun estando en una situación de crisis en el sector dela automoción, los salarios y las condiciones laborales pueden ser mejoradas y debe ser un ejemplo para las próximas negociaciones en el futuro.
Desde OSTA valoramos positivamente este acuerdo, que demuestra que con organización y acción sindical se pueden revertir las condiciones pactadas anteriormente, y que en algunos casos se encuentran por debajo de los convenios sectoriales, algo que nunca debería de haber sucedido.
