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La plantilla ha ratificado por unanimidad el preacuerdo alcanzado en el pacto de empresa tras las asambleas celebradas ayer en horario de mañana y tarde.
Las asambleas se convocaron con el objetivo de explicar a la plantilla el contenido del preacuerdo alcanzado durante el proceso de negociación y someterlo a la decisión de las personas trabajadoras. El resultado de la votación fue de 31 votos a favor, lo que representa el 100 % de las personas asistentes, quedando así ratificado el preacuerdo.
Desde OSTA, sindicato mayoritario en el Comité de Empresa hemos liderado el proceso de negociación y valoramos positivamente el respaldo unánime de la plantilla al trabajo realizado durante las últimas semanas.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
Mantenimiento del convenio sectorial de referencia el Convenio estatal de Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias.
Incrementos salariales: 2026: +5% sobre el salario base del pacto y creación de una nueva categoría de pacto “Fiber” con un salario base anual de 18.830 € brutos en 2026. 2027: +4,5% sobre el salario base pacto.
Calendarios/cuadrantes 2026: se aplicarán los acordados en las asambleas de personas trabajadoras de 2025 para Zaragoza y El Burgo de Ebro.
Plus de asistencia: 1.200 € brutos anuales (100 €/mes) para todas las categorías, ligado al presentismo.
Plus NON/STOP: 52 € brutos por día trabajado en sábados, domingos o festivos.
Cláusula de garantía: las condiciones del pacto se consideran mínimos garantizados y no absorbibles.
Se mantiene el resto de condiciones del pacto actual.
Este acuerdo es fruto de la negociación colectiva, del trabajo sindical y de la confrontación directa mediante la convocatoria de una huelga ante un bloqueo injustificado por parte de la empresa, así como de la participación directa de las personas trabajadoras a través de la convocatoria de Huelga, los que han tenido la última palabra en la ratificación del preacuerdo.
El sindicato continuará trabajando para defender el empleo y las condiciones laborales de la plantilla, reforzando el papel de la negociación colectiva en nuestros centros de trabajo como herramienta fundamental para mejorar los derechos de las personas trabajadoras.
El 25 de febrero, tras agotarse el mes de negociación, el Comité de Empresa de Mann+Hummel, por unanimidad de todos los sindicatos que lo componen, acordado un preacuerdo para la aplicación del expediente colectivo de extinción de empleo.
Desde la Sección Sindical de OSTA hemos trabajado para alcanzar un preacuerdo que garantizara las mejores indemnizaciones posibles acordes a los beneficios de la empresa y que redujeran al máximo el número de personas afectadas.
Además hemos trabajado para que las posibles salidas se cubrieran, en la totalidad o por lo menos en su gran mayoría, mediante la personas trabajadoras voluntarias.
Por ultimo nuestra lineal negociadora tambien ha buscado priorizar condiciones más favorables para los colectivos más vulnerables: personas trabajadoras de mayor edad que pudieran tener dificultades para completar su cotización a la Seguridad Social de cara a la jubilación, o aquellas con menor antigüedad en la empresa.
Al contar con una representación minoritaria en el seno del Comité de Empresa y haber tenido que ceder en parte de nuestras pretensiones para mantener la unidad de acción sindical, no ha sido posible sacar adelante la totalidad de las propuestas que considerábamos más necesarias para la plantilla.
Aun así, creemos firmemente que nuestra firmeza durante la negociación ha sido fundamental y útil para alcanzar el mejor preacuerdo posible dentro de la estrategia y la acción sindical planteadas por el Comite de empresa.
El 95 % de la plantilla ha participado en el referéndum, que ha sido ratificado por el 84,7 % de las personas votantes, con el siguiente resultado:
Votos a favor: 377
Votos en contra: 45
Abstenciones: 23
Las principales condiciones alcanzadas en este preacuerdo se basan en la línea roja innegociable que marcamos desde el inicio:
• REDUCCIÓN DE DESPIDOS: disminución de las afectaciones hasta un máximo de 120 personas trabajadoras, con aplicación de los despidos derivados del ERE hasta el 31 de marzo de 2027.
• IMPROCEDENCIA LEGAL GARANTIZADA: se garantiza el abono íntegro correspondiente al despido improcedente en todas las salidas: 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, o 45 días con un máximo de 42 mensualidades, en función de la antigüedad de cada persona trabajadora (aplicando el tramo histórico anterior a febrero de 2012).
• COMPLEMENTOS ECONÓMICOS ADICIONALES: para compensar los límites legales impuestos por la reforma laboral, que penalizan especialmente a la antigüedad, se ha conseguido un pago lineal adicional de 7.000 euros para cada persona trabajadora afectada.
• VOLUNTARIEDAD: los criterios para la aceptación de personas trabajadoras voluntarias que puedan sustituir a personas inicialmente afectadas por el ERE estarán basados prioritariamente en el puesto de trabajo y el perfil técnico. No serán criterios determinantes la edad, la antigüedad ni el coste indemnizatorio de la persona voluntaria.
• GARANTÍA DE APLICACIÓN: la indemnización pactada permanecerá vigente hasta marzo de 2028 en caso de que la empresa no garantice el mantenimiento del empleo una vez finalizado el ERE y proceda a realizar despidos objetivos individuales o colectivos.
Denunciamos que, tras años de deslocalizaciones industriales y pese a los resultados millonarios de muchas empresas, ni el Gobierno de Aragón ni el Gobierno estatal están adoptando medidas legislativas y políticas eficaces para frenar la destrucción de empleo industrial, especialmente cuando se trata de empleo estable y de calidad en Aragón.
Aquí podéis leer Newsletter del mes de enero, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos sobre los actos del 20 de diciembre, la charla que organizamos con Federico Giuliani sobre la situación que atraviesa el movimiento sindical en Argentina, el acuerdo de colaboración con UGTSARIO, el ERe de Mann+ Hummel, la congelación de los salarios en las residencias y como esta transcurriendo la negociación del Convenio de la limpieza para la provincia de Zaragoza.
Aquí podéis ver o descargaros el NEWSLETTER del mes de ENERO
El próximo 8 de marzo celebramos el Día Internacional de La Mujer, es una jornada de lucha, de denuncia y de acción política colectiva. Hoy, más que nunca, este llamado cobra fuerza frente al avance de la ultraderecha y de los discursos reaccionarios que buscan deslegitimar el feminismo, negar la desigualdad estructural y hacer retroceder derechos conquistados tras décadas de movilización.
Nuestro lema “Lucha organizada, memoria, fuerza y voz” expresa con claridad que el Día Internacional de la Mujer no es una fecha conmemorativa ni una celebración vacía. No vamos a tolerar retroceder a una sociedad a las que las mujeres se nos subyugue al patriarcado.
El 8 de marzo nos convoca a redoblar la lucha. A defender cada derecho conquistado y a avanzar por los que aún faltan. Frente al avance reaccionario, respondemos con lucha organizada, memoria activa, fuerza colectiva y una voz que no se calla. Porque la igualdad no retrocede y porque sin feminismo no hay democracia.
Saldremos a las calles por y para la igualdad. Lo haremos para exigir una sociedad libre de violencias machistas, sin brechas de género, con justicia social y mayor calidad democrática. Pero también lo haremos para defender lo ganado, porque nada está garantizado. Frente a quienes quieren devolvernos al silencio, al miedo y a la subordinación, respondemos con organización, memoria y lucha colectiva.
Día 19 de febrero
Acto sindical convocado por el sindicato para toda la afiliación en Zaragoza
El último convenio para el sector industrial de la siderometalúrgica de Zaragoza ha establecido una paga compensatoria que, lejos de suponer un avance, representa una nueva pérdida de derechos como ya ocurrió anteriormente con otros derechos históricos:
La pérdida del plus de antigüedad.
La rebaja salarial sectorial mediante la creación de una doble escala con salarios más bajos (ex categoría).
La fusión de categorías en grupos profesionales igualando los salarios a la baja.
La pérdida del plus distancia.
1. DE DÓNDE PROVIENE ESTE PAGA DE 400€
Como bien dice su nombre es una compensación por la pérdida económica del incremento del año 2023, ya que solo se cobró desde julio lo que supuso cobrar únicamente un 1,5% del salario anual.
2. CONDICIONES GENERALES PARA COBRARLA INTEGRA
Estar de alta a fecha 31 de diciembre de 2025.
Haber trabajado íntegramente en la misma empresa desde el 1 de enero de 2023, sino se cobra solo la proporción.
3. PERDIDA ECONOMICA
Al establecer las condiciones para su cobro, tanto las personas que hayan cambiado de trabajo, hayan cambiado de sector o hayan disfrutado de una excedencia voluntaria durante los últimos 3 años, les supondrá una perdida parcial o total de esta paga.
Además, al acordar los firmantes la cotización de esta paga en 2026 supone una mayor retención de IRPF, o lo que es lo mismo, menos dinero en nuestros bolsillos que de haberlo cobrado en su momento.
4. EVENTUALES, ETTS, EXCEDENCIA FORZOSA O POR CUIDADOS Y JUBILADOS
Estas personas trabajadoras que hayan trabajado para el sector del metal en Zaragoza durante los últimos 3 años SÍ tienen derecho a cobrar la proporción de la paga por el trabajo realizado, aunque no cumplas con las condiciones generales.
Desde OSTA creemos que esta paga es una chapuza más, que va a suponer una pérdida económica generalizada por no aplicar la subida desde enero de 2023.
