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El preacuerdo incluye la contratación efectiva al 100%, la incorporación de hasta 215 efectivos, una paga extraordinaria de 500€ para el 2026 y una subida salarial del 10% desde el 2027. Desde el sindicato aseguran que «el tiempo nos ha dado la razón» tras su oposición a firmar el anterior convenio colectivo por precario.
Tras las intensas negociaciones celebradas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha alcanzado un preacuerdo que permite la suspensión de la huelga de los bomberos forestales de SARGA desde las 00:00 horas de hoy, 10 de septiembre, hasta el próximo 15 de noviembre.
El acuerdo responde a las principales exigencias de la parte social para acabar con la precariedad y dimensionar correctamente el operativo frente a los retos del siglo XXI.
El documento firmado recoge mejoras inéditas hasta la fecha en SARGA, que se materializarán en las siguientes condiciones:
Contratación efectiva al 100%: Se implantará la contratación efectiva de toda la jornada de trabajo, respetando la duración pactada en cada contrato. Para lograrlo, se eliminará la controvertida «bolsa de horas», un instrumento que fue acordado por los sindicatos, y con la que se aumentaba el porcentaje de contratación y se compensaba a través de pluses.
Incremento de la plantilla: SARGA iniciará y tramitará en 2026 la contratación de un mínimo de 60 efectivos, con un incremento paulatino hasta un máximo de 215. El objetivo es mejorar los relevos y rotaciones, consignándose el presupuesto correspondiente en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de 2027.
Paga por la excepcionalidad de la campaña 2026: Se abonará una gratificación única de 500 euros a todos los trabajadores que han participado activamente en el operativo de extinción de este año (brigadas terrestres y helitransportadas, conductores de autobombas, capataces, encargados, técnicos y puestos fijos de vigilancia).
Mejora retributiva para 2027: Se aplicará un incremento del 10% sobre los conceptos salariales fijos (salario base y complemento de convenio).
Calendario de negociación: Se establece un calendario para seguir dialogando sobre el resto de cuestiones. La próxima reunión tendrá lugar el 8 de octubre de 2026, continuando con encuentros periódicos quincenales.
Desde OSTA valoran muy positivamente este preacuerdo, considerándolo una victoria de la organización y la confrontación sindical.
Para Carlos Matinez Llonin, Secretario de la Sección Sindical de OSTA en SARGA, «El preacuerdo alcanzado para suspender la huelga demuestra que el tiempo nos vuelve a dar la razón, no firmamos el anterior convenio porque solo traía precariedad, especialmente para el colectivo de bomberos forestales, y ahora se han hecho evidentes sus carencias», afirman desde el sindicato.
La formación sindical recuerda que en menos de un año se han hecho evidentes las deficiencias de un convenio que el resto de sindicatos obvió en su momento. «Este conflicto, tras el duro verano que hemos sufrido, la descoordinación y la falta de reacción de la empresa y del Gobierno de Aragón, ha dejado en evidencia que solo cuando OSTA ha liderado las negociaciones en SARGA los acuerdos mejoran», subrayan.
Desde OSTA enfatizan que estas mejoras «nunca se habían producido en SARGA» y se han logrado gracias a la mayoría alcanzada por el sindicato. «Con confrontación, caja de resistencia y organización somos capaces de hacer entender por fin al Gobierno de Aragón que solo es posible enfrentarnos a las catástrofes del siglo XXI con un operativo dimensionado y más organizado».
El sindicato también ha querido señalar que el preacuerdo es «un reflejo de las reivindicaciones de OSTA en el anterior convenio, que fueron rechazadas por el resto de sindicatos y que, después de sufrir las consecuencias de ese convenio, ahora se han sumado a las mismas».
El domingo 23 de agosto, OSTA participará en la manifestación convocada por Pirineo Digno, que partirá a las 12:00 horas desde la Plaza Biscos de Jaca.
En esta movilización denunciaremos la gravísima negligencia política en la coordinación y gestión de los incendios que han azotado Aragón durante este verano. Especialmente grave ha sido el incendio de Riglos, donde se ha puesto en peligro nuestros montes, a las personas que viven en el medio rural y nuestro patrimonio como Nación.
Es indispensable una mayor dotación de medios materiales y humanos para el dispositivo de incendios de Aragón, así como una política clara de gestión forestal que evite que se repita año tras año esta situación en nuestro territorio.
Por ello exigimos:
Más personal y recursos para la prevención y extinción de incendios.
Fomento de la ganadería extensiva como herramientas de prevención.
Abordar este problema es una prioridad para Aragón, dada nuestra gran superficie forestal. Solo es posible con políticas reales contra el cambio climático. No cabe el negacionismo que algunos partidos del Gobierno de Aragón hacen gala.
Esta negligencia está teniendo consecuencias directas sobre las trabajadoras y trabajadores: jornadas que superan las 12 horas continuas, incumplimiento sistemático de los descansos legales y aumento de la siniestralidad laboral derivada de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios. El único responsable es el Gobierno de Aragón.
Os esperamos a todas y todos el próximo 23 de agosto en Jaca, por la dignidad de la montaña, de nuestros pueblos y de los bomberos forestales.
Aquí podéis leer Newsletter del mes de Junio, que es un especial dedicado a la negociación y al conflicto de la Limpieza de edificios y locales de Zaragoza
Este número es un reconocimiento de todo el sindicato a esas miles de mujeres que durante 15 días pusieron patas arriba la provincia de Zaragoza, demostrándose que es posible confrontar. Aunque el final nos dejara un sabor agridulce, puesto que el final ha sido un acuerdo insuficiente y ha dejado en evidencia que solo sindicatos como el nuestro que tienen cajas de resistencia organizadas y que dedican parte de sus recursos a las mismas, son capaces de confrontar con garantías y ayudar a la clase trabajadora en los conflictos para poder ganarlos.
Los sindicatos no pueden vivir de promesas y el nuestro apuesta por los hechos y pone a disposición de toda su afiliación mecanismos y herramientas como la caja de resistencia para confrontar con garantías y no dejar a nadie atrás.
la plantilla de Proma Hispania ha ratificado por más de un 75% de los votos a favor el preacuerdo alcanzado por el comité de empresa, donde OSTA somos el sindicato más votado en producción.
El resultado de la votacion ha sido:
Votos totales: 157
Votos a favor: 118
Votos en contra 39
Valoramos positivamente el apoyo recibido por la plantilla y ratifica este acuerdo que incorpora mejoras salariales, sociales y organizativas, además de una cláusula de garantía de empleo.
En materia salarial, el preacuerdo recoge incrementos para los años 2026, 2027 y 2028. Para 2026 se contempla una subida del 3,2% en todos los pluses, garantizando el IPC +0,1% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4,2%. En 2027, el incremento será del 3%, garantizando el IPC +0,2% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%. Para 2028 se acuerda una subida del 3%, garantizando el IPC +0,5% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%.
Además, en caso de que el IPC supere los máximos establecidos para cada año, la diferencia se incorporará a las tablas salariales del año siguiente.
Acuerdo también incluye un incremento consolidable de 50 euros en cada paga extra, lo que supone 100 euros más al año. Asimismo, se crea un nuevo plus para la categoría de soldador, de 50 euros mensuales consolidados, con revisión de IPC en 2027 y 2028. A estas mejoras se suma una paga no consolidable de 350 euros que se abonará en enero de 2027.
En el ámbito social, el acuerdo amplía el permiso de 18 horas anuales para acompañamiento médico a familiares. A partir de ahora, este permiso incluirá también el acompañamiento a pruebas médicas con sedación para familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho, así como el acompañamiento en caso de aborto de cónyuge o pareja de hecho.
También se recoge una ayuda económica de 100 euros anuales por hijos/as y/o cónyuges con una discapacidad superior al 45%, siempre que exista una situación de dependencia justificada médicamente.
En cuanto a las mejoras organizativas, el acuerdo contempla que las personas trabajadoras puedan dejar de realizar el turno de noche de forma voluntaria a partir de determinadas edades. Esta medida se aplicará progresivamente: para mayores de 58 años en 2026, mayores de 57 años en 2027, mayores de 56 años en 2028 y mayores de 55 años en 2029.
Asimismo, se garantiza la jubilación parcial ordinaria y manufacturera para todas las personas trabajadoras que la soliciten durante la vigencia del convenio. Esta garantía no será de aplicación durante la vigencia de ERTEs y, en esos periodos, la empresa tampoco podrá contratar personal. Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la cláusula de garantía de empleo, que durante la vigencia del convenio, la empresa se compromete a mantener el empleo.
Desde OSTA consideramos que este acuerdo supone un avance importante para la plantilla de Proma Hispania. El acuerdo garantiza incrementos salariales dignos, incorpora mejoras sociales y organizativas, y recoge una cláusula de garantía de empleo especialmente importante en un sector tan cambiante como la automoción.
La garantía de empleo era una reivindicación histórica de OSTA en esta empresa y su incorporación al acuerdo supone un logro significativo para la plantilla.
El comité de empresa de Proma Hispania S.A., donde OSTA somos el sindicato más votado en producción, ha convocado huelga indefinida a partir del próximo 9 de julio, en todos los turnos de trabajo, ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo. La decisión ha sido aprobada por unanimidad por el comité de empresa ante una situación que consideran insostenible.
Las negociaciones comenzaron el pasado mes de marzo y, tras meses de reuniones sin los avances suficientes, continúan bloqueadas cuestiones centrales para la plantilla, como los incrementos salariales, la regulación de los contratos relevo, la garantía de empleo, y diferentes aspectos vinculados a la prevención de riesgos laborales.
La convocatoria de huelga tiene como objetivo conseguir unas condiciones justas que logren los avances reales en materias que el comité valora fundamentales para garantizar unas condiciones laborales seguras y de futuro.
En este conflicto OSTA pondrá a disposición de la afiliación nuestra caja de resistencia, como herramienta colectiva y solidaria de apoyo para sostener la huelga, acompañando a las personas trabajadoras de Proma Hispania en la defensa de sus derechos laborales.
Para el sindicato, este conflicto no afecta únicamente a la negociación de un convenio, sino a la dignidad de las condiciones de trabajo y a la capacidad de la plantilla para negociar en igualdad de condiciones.
