23/02/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El 18 de febrero de 2021, el Comité de empresa de MANN+HUMMEL IBERICA, SAU en zaragoza, llegó a un acuerdo con la dirección en la negociación de su Convenio Propio de empresa, que tendrá una aplicación desde el 1 de enero de 2021 hasta 31 de diciembre de 2023 (3 años).
Una mayoría de la parte social, representada por CCOO, UGT, CGT e Independientes ha considerado que, como puntos más relevantes del acuerdo, la creación de una nueva doble escala salarial (4ª en sus tablas salariales) y una subida porcentual para toda la plantilla, es el camino para encarar estos 3 años futuros. Por otro lado, OSTA ha sido la única sección sindical de la parte social y de la comisión negociadora en este caso, que no ha querido formar parte de este preacuerdo.
Desde la sección sindical de OSTA en MANN+HUMMEL IBERICA SAU, no hemos firmado dicho acuerdo porque no entendemos la necesidad en nuestra empresa de precarizar con este convenio las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de MANN+HUMMEL IBERICA SAU.
No seremos participes de la consecución de una 4ª escala salarial y de perjudicar aún más si cabe a las nuevas contrataciones.
Tampoco hemos querido ser partícipes en el acuerdo de unos incrementos económicos porcentuales y no lineales, que lo único que consiguen es acrecentar aún más las diferencias salariales que hay en nuestra empresa.
Y todo esto, dentro de un marco económico y una realidad empresarial con buenos números en lo que se refiere a beneficios y resultados, independientemente de la crisis sanitaria y económica por la aparición del COVID 19.
Por último, señalar que este acuerdo, aun exigiéndolo por parte de la sección sindical de OSTA en el seno del comité de empresa, no será ratificado por los trabajadores y trabajadoras de MANN+HUMMEL IBERICA SAU, ya que las secciones sindicales firmantes del acuerdo y mayoría de la parte social, así lo han decidido, cuestión que estamos totalmente en desacuerdo, ya que un acuerdo refrendado por la plantilla refleja mejor los intereses de las personas trabajadoras.
19/02/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El 11 de febrero de 2021, el Comité de empresa de GRUAS JASO en zaragoza, llegó a un preacuerdo con la dirección en el Pacto de mejora de las condiciones establecidas en el Convenio Provincial de la Industria, la tecnología y los servicios del sector del metal de la provincia de Zaragoza, aplicación desde el 1 de enero de 2020 hasta 31 de diciembre de 2022 (3 años).
La parte social, representada por una mayoría de OSTA, siendo el sindicato más votado en producción y asumiendo la presidencia del comité de empresa, ha conseguido un preacuerdo, el cual fue refrendado por una amplia mayoría de la plantilla votando a favor del mismo al día siguiente, viernes 12 de febrero de 2021.
Como mejoras más importantes de este Pacto destacamos:
Una subida lineal total de 1.200 € para estos 3 años, para combatir la brecha salarial en la empresa.
La limitación hasta un máximo 1 año, para las nuevas contrataciones a través de empresas ETTs.
Mejoras sociales sobre permisos retribuidos establecidos en el Convenio Provincial del metal.
Un estudio podológico para toda la plantilla, con el objetivo de evitar futuras enfermedades profesionales.
Desde la sección sindical de OSTA en GRUAS JASO, la consecución de este preacuerdo, hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente.
La situación que se nos plantea en el futuro, la verdad que no es nada esperanzadora debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19. Llegar a firmar un Pacto de mejora sobre las condiciones de nuestro convenio de aplicación, con el respaldo de una amplia mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales.
11/02/21 | Federaciones, Industria y Derivados, Noticias
El pasado día 10 de febrero se envió un mensaje vía WhatsApp, en nombre de la Sección Sindical de OSTA a las personas trabajadoras de PSA-OPEL, donde informaba la aplicación de paros técnicos para los días 11,12 y 14 de febrero, el cual no fue enviado desde el sindicato.
Comunicamos que esta información es falsa, y que jamás ha salido de ninguno de nuestros canales de información, con las que informamos a nuestra afiliación y a la plantilla.
Se ha pretendido suplantar la identidad de OSTA, creando y difundiendo esta falsa información, lo que desde el sindicato valoramos que podría suponer un delito grave, además de poder ocasionar un daño económico y de imagen.
Por último, la dirección del sindicato ha interpuesto la denuncia pertinente a la unidad de delitos tecnológicos de la policía nacional, para esclarecer los hechos y tomar las medidas que estimemos oportunas contra la persona o personas que han realizado esta acción tan desdeñable.
Estas prácticas son inadmisibles, solo perjudican a la clase trabajadora, dañan gravemente la función sindical de todos los sindicatos, además de generar confusión, incertidumbre y malestar.
05/02/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 2 de febrero de 2021, la dirección de la empresa de Aves Nobles y Derivados que fabrica sus productos bajo la marca Adelís inició la tramitación de un expediente disciplinario, a tres trabajadores y trabajadoras de la empresa en el centro de trabajo situado en Mercazaragoza, más concretamente de la sección de latas, el cual finalizó, con la entrega de 3 despidos disciplinarios (uno de ellos miembro del comité de empresa y miembro de la sección sindical de OSTA).
El pasado 28 de enero de 2021, se produjo una avería en una máquina de la sección de latas en el centro de trabajo de Mercazaragoza, que hizo que se paralizase la producción.
Según explica el sindicato OSTA, la empresa una hora antes de que finalizara la jornada de trabajo de ese turno, entregó una carta a las personas trabajadoras de toda la sección, obligando a quedarse a hacer horas extraordinarias para finalizar la producción, reflejando en esta comunicación que una negativa causaría una falta disciplinaria muy grave, “lo que a nuestro entender es una clara coacción”, apuntan desde el sindicato.
La mayoría de trabajadores y trabajadoras del turno acataron la orden directa, exceptuando tres personas, las cuales comunicaron su imposibilidad de realizar esta prolongación de jornada, debido a que con ese mínimo preaviso de 1 hora de antelación, no tenían alternativa posible para recoger a sus hijos e hijas del colegio.
Las tres personas que manifestaron su negativa a la prolongación de la jornada, han sido despedidas.
Desde la sección sindical de OSTA en Aves Nobles (antigua Casa Matachín), “calificamos los hechos como muy graves, y que pueden llegar a ser constitutivos de una vulneración del derecho de las personas trabajadoras a la conciliación familiar y personal”.
El convenio colectivo de aplicación, (mataderos de aves y conejos), obliga a las personas trabajadoras a realizar horas extras cuando concurren causas de fuerza mayor, “pero en ningún caso obliga a tener que tomar medidas disciplinarias de este tipo, como es un despido disciplinario, ante una situación más que justificada por un deber de conciliación familiar”, denuncian desde la sección sindical.
Desde OSTA ya han anunciado que van a realizar las acciones legales y sindicales necesarias para luchar por la readmisión de estos trabajadores y trabajadoras.
05/02/21 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras varios años con problemas en las negociaciones del calendario laboral, inclusive viéndonos obligados el año pasado (2020) a convocar paros parciales y concentraciones en forma de protesta durante el primer trimestre del año, viéndose truncadas por la aparición del virus COVID 19, y que derivó en la crisis económica y sanitaria en la cual nos encontramos, este enero de 2021 el comité de empresa de Mael cocción SL (Ctra. Cogullada, 20, 50014 Zaragoza), representado únicamente y exclusivamente por representantes de OSTA, una vez pasado a votación por la plantilla, se ha decidido poner fin a este problema judicializando ante el juzgado de lo social, la imposición por la dirección de la empresa del calendario laboral 2021.
Como nota más relevante del mismo, que además coincide con los calendarios de trabajo de años anteriores es que la empresa se apropia de 2 días de vacaciones laborales de la plantilla, llamándolos como días de “flexibilidad”, significando un perjuicio que va en contra de la conciliación laboral, personal y familiar de la plantilla de Mael cocción SL.
Desde esta sección sindical, informamos mediante esta noticia que el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38 vacaciones anuales establece que:
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales (22 laborales de lunes a viernes)
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Por tanto, no entendemos como desde la dirección, en su última propuesta e implantación del calendario definitivo para el 202, solo disfrutamos de 20 días laborales.
