13/12/21 | Federaciones, Industria y Derivados
En el día de hoy, el Comité de empresa de Hiab cranes, ha llegado a un preacuerdo con la empresa para su convenio colectivo.
El convenio se encontraba en ultraactividad, y el preacuerdo se alcanza tras una semana de concentraciones y días de huelga donde la plantilla ha tenido un seguimiento excepcional que ha ayudado a la consolidación de este acuerdo, ratificado posteriormente por más de 70% de la plantilla de Hiab cranes.
Como mejoras más importantes de este convenio destacamos:
Vigencia del Convenio 2021/2022.
Consolidar una paga de 1000 € en Septiembre.
3Incremento salarial
2021, un 4%.
2022, un 2% y si el IPC real supera el 2%, cualquiera que sea el decimal, se garantizará un incremento del 3% como máximo. Si el IPC supera el 3%, se abonará una paga no consolidable equivalente al 30% de la diferencia entre el IPC y el 3%.
Otras propuestas acordadas
Dietas de viaje: día completo: 48€->50G. Dieta Media 24€->25€
Incremento de la ayuda escolar de 230€ a 250€ por niño.
Incremento del plus de coordinador de equipo a 17€.
Pondremos una línea de autobús para el turno central.
Incluiremos una paga variable en función de objetivos, a actualizar dichos objetivos para los años 2021 y 2022 (actual art.33)
Como mejora para el bienestar de los trabajadores, acordamos subvencionar el uso de fisioterapeutas y/o gimnasio. Pendiente de definir cómo lo llevaremos a cabo.
Desde la sección sindical de OSTA en Hiab Cranes, la consecución de este preacuerdo, lo valoramos muy positivamente, ya que hemos conseguido como logro más importante unos incrementos económicos para los próximos años notorios que nos permiten dejar de perder poder adquisitivo con respecto al índice de precios al consumo actual.
30/11/21 | Industria y Derivados, Noticias
El comité de BOSAL INDUSTRIAL, donde OSTA tiene 1 representante de los trabajadores, ha acordado convocar huelga, en la última asamblea del pasado domingo 28 de noviembre, donde asistieron 86 personas a la asamblea, con el siguiente resultado:
Se acordó convocar huelga desde el 7 al 23 de diciembre.
Los motivos principales de esta decisión, están basados en un claro incumplimiento del pacto de empresa, acuerdos internos y el plan industrial de la empresa además de un ERTE abusivo.
Dicho ERTE, que la dirección de la empresa ha presentado, conlleva la suspensión de hasta un máximo de 247 días, lo que supone más de ocho meses de prestación, la cual a partir de los 6 meses solo se cobra el 50% de la base reguladora, lo que supone a la plantilla una pérdida de poder adquisitivo y una incertidumbre importante.
Además, la empresa quiere presentar el ERTE sin ninguna medida compensatoria, vulnerando lo pactado en el pacto de empresa firmado con la parte social en 2019.
A todo esto, hay que añadir la decisión de la empresa de deslocalizar, a la República Checa, uno de los productos que son fabricados en la planta de Zaragoza y que a nuestro entender es una sentencia de muerte para el empleo de la planta de Pedrola.
Desde OSTA apoyamos y ratificamos la decisión de la plantilla, ya que entendemos todas las medidas adoptadas por la empresa como un ataque directo a las condiciones pactadas y el empleo y futuro de la plantilla de BOSAL INDUSTRIAL.
14/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 5 de Zaragoza, da la razón al Comité de empresa de Alumalsa en la demanda interpuesta por la eliminación de una mejora social que contiene el convenio de empresa.
La mejora, consiste en que el pago de las pagas extras es siempre al 100%, independientemente de que se haya tenido suspendido el contrato de trabajo por disfrutar el permiso de maternidad.
Tras la finalización del periodo de consultas entre el Comité de empresa y la Dirección “sin acuerdo”, la empresa procedió a ejecutar la imposición unilateral de no abonar la totalidad de las pagas extraordinarias en caso de haber disfrutado el permiso de maternidad.
Tras conocer la imposición, la respuesta del Comité de empresa fue la de impugnar dicha Modificación iniciando conflicto colectivo.
Después de muchos días de espera, el jueves 9 de septiembre de 2021, dictó Sentencia, estimando la demanda interpuesta por el Comité de empresa declarando NULA la decisión empresarial.
La resolución, condena a la empresa demandada a reponer las cuantías de las personas afectadas por la medida en las mismas condiciones que disfrutaban antes de la decisión empresarial.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial, cuya transcendencia a futuro puede ser importante para una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la fábrica.
Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado tanto en este proceso como en otras situaciones más traumáticas y queremos que sepáis, que cualquier incumplimiento que se promueva en cualquier ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.
09/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
Varios han sido los conflictos y negociaciones que se han producido en la planta de Figueruelas, desde la vuelta de vacaciones de la plantilla de Stellantis.
El pasado jueves 2 de septiembre, la Dirección de la compañía y la mayoría del Comité (en la que no se encuentra OSTA), llegaron a un acuerdo para la implantación del nuevo calendario que regirá la nave de Prensas.
Este acuerdo, va a suponer la implantación de 18 turnos semanales en producción y matricería; de domingo noche a sábado tarde, con descansos compensatorios acumulados en periodos de 3 semanas y de 20 turnos semanales, todos los turnos excepto el sábado noche, con descansos acumulados en periodos de 3 semanas.
Desde OSTA, valoramos positivamente el aumento de la carga de trabajo, pero entendemos que este acuerdo es muy perjudicial para una plantilla, ya muy castigadas por la flexibilidad acordada en el convenio.
Este calendario, choca frontalmente con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, por ello propusimos valorar e implantar un turno especial de fin de semana, o incluso la puesta en marcha de alguna prensa de las que no están en funcionamiento, que reduciría la presencia en fin de semana. Ambas propuestas fueron descartadas y por esta razón, OSTA no suscribió el acuerdo.
Por otro lado, el día 8 de septiembre de 2021, se comunicó el cierre del almacén de suministros de la fábrica, todo ello debido a la fusión entre PSA Y FCA, algo que desde OSTA vemos con preocupación, porque, aunque los 49 trabajadores sean recolocados y alguno prejubilado, esto a nuestro juicio es una clara deslocalización hacia otras plantas de Europa.
Por último, y debido a la falta de suministros de componentes electrónicos, nos encontramos ante la decisión de la empresa de suspender el trabajo en el turno de noche a partir del día 4 de octubre de 2021, lo que probablemente supondrá, una vez más, tomar medidas de reajuste de plantilla, en la que las y los trabajadores de Stellantis volverán a ser los paganos de esta situación.
22/06/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 21 de junio de 2021, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores el día 15 de junio en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje de Zaragoza.
El texto fue apoyado por 392 votos a favor, frente a 153 votos en contra,21 votos en blanco y 3 nulos lo que supone que un 70% de la plantilla de Yudigar está a favor del preacuerdo alcanzado por las partes en el SAMA.
Los puntos principales de este acuerdo son los siguientes:
1. VIGENCIA
Hasta el 31 de diciembre de 2023. En el supuesto que ambas partes no denuncien la finalización de este pacto antes del 30 de noviembre de 2023, éste se prolongará durante el 2024, aplicando la revisión salarial que marque el convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza.
2. INCREMENTO SALARIAL
Para el año 2021: subida lineal de 220€ consolidables.
Igualmente se incrementarán en un 1% todos los pluses establecidos en el Pacto de empresa excepto el plus de distancia y transporte. Dicho incremento se regularizará en la nómina del próximo mes de julio de 2021.
Para el año 2022: un incremento del 2% de las tablas salariales y de los pluses establecidos en el Pacto de empresa excepto el plus de distancia y transporte.
Para el año 2023: el porcentaje de subida que marque el convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza, en las tablas salariales y en los pluses establecidos en el Pacto de empresa excepto el plus de distancia y transporte.
Igualmente, para cada uno de los años de vigencia se establece una paga única en cada año, no consolidable, consistente en un 0,1% del SBA por cada 10 MM de ventas que supere el presupuesto de la BU (que en el caso del 2021 es de 215MM).
Además, para aquellos trabajadores que actualmente conforman la plantilla indefinida de YUDIGAR y que no perciben el complemento histórico se establece una subida adicional de 150€ cada año de vigencia del Pacto.
Así mismo la empresa se compromete a destinar el 0,2% de la masa salarial anual en cada uno de los años de vigencia del Pacto, a los efectos de promover ascensos de categoría profesional.
Finalmente se incluirá la revisión salarial establecida en el convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza para los años 2022 y 2023 del Pacto de empresa.
3. CALENDARIO LABORAL
Se modifica la cláusula transitoria quinta quedando redactada de la siguiente forma: “Cuando los días de exceso sean pares, se distribuirán equitativamente entre empresa y trabajador.
4. CONTRATACION FIJA
Se acuerda la celebración de 20 contratos indefinidos durante la vigencia del Pacto.
5. JUBILACIONES PARCIALES
Los trabajadores que reúnan los requisitos exigidos en cada momento por la legislación vigente, podrán acceder a la jubilación parcial obligándose la empresa a poner un relevista, siempre que haya trabajadores que cumplan con las condiciones mínimas para formalizar el contrato de relevo.
6. CARRERA PROFESIONAL
Como paso previo a la transposición a los grupos profesionales del Convenio provincial de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Zaragoza, se crea un Grupo profesional de entrada cuyo Salario Bruto anual, sin incluir el plus de compensación de distancia y plus de transporte, será de 18.167,00 hasta los 21.717euros.
7. FORMACION DE OFICIOS
Con el objetivo de formar profesionales en carpintería, mantenimiento, soldadura, metalistería, etc.
8. OTROS
Garantía de no externalizaciones, quedando de la siguiente forma: La empresa asume el compromiso de no realización de externalizaciones de secciones en talleres de Yudigar, que no hayan sido efectuadas hasta la firma del Pacto, salvo que se realicen inversiones que conlleven procesos sustitutivos que permitan crear puestos de mayor valor añadido. Con el objetivo de mantener el empleo fijo actual en producción, pero incrementando la competitividad.
Compromiso de que el 0,2% anual de la masa salarial, sea destinado a los ascensos de categoría profesional.
Seguimiento de la carrera profesional y en concreto del cumplimiento de los periodos de desvinculación.
Desde la sección sindical de OSTA en Yudigar, valoramos que la consecución de este preacuerdo permitirá superar la situación de incertidumbre actual, debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19.
La firma del mismo, creemos que nos va a permitir seguir creciendo, manteniendo el empleo, además de afrontar con solvencia grandes proyectos y la capacitación del centro productivo de optar a grandes inversiones.
Desde nuestro punto de vista, esta negociación, como todas, nos deja un sabor agridulce, ya que para poder llegar a este acuerdo hemos cedido en algunos puntos, con el objetivo de alcanzar el mejor acuerdo posible para los y las trabajadoras de Yudigar y dar la oportunidad de que la plantilla fuera soberana del texto.
Por otro lado, el preacuerdo deja muchas cosas positivas como los porcentajes de incremento económico, mejoras sociales importantes como la obligación de ejecutar por parte de la dirección jubilaciones parciales, la renovación de las cláusulas transitorias, la ampliación de contratación fija o el acuerdo en el calendario laboral que a día de hoy esta judicializado.
