26/09/22 | Industria y Derivados
VJ MAINTENANCE FACILITY SERVICES SLU, empresa que gestiona el mantenimiento de Plataforma Europa, el centro logístico más grande y con mayor facturación de INDITEX, convoca Huelga los días 29 y 30 de septiembre y 1, 2, 3 y 4 de octubre, ante el bloqueo en la negociación del pacto de empresa.
El comité de empresa, compuesto por 2 miebros de OSTA y 3 de CGT, convocan Huelga para la totalidad de la plantilla, compuesta por más de 70 trabajadores.
Los días de Huelga convocados son debidos a la imposibilidad de llegar a un acuerdo del pacto de empresa, ya que, a pesar del aumento en los beneficios de la empresa en este centro y la alta carga de trabajo generada en los últimos años, la negativa de la dirección ha sido la nota predominante; negándose a actualizar los salarios en concordancia al IPC, creando desigualdades salariales, no incluir el modelo de jubilación de contrato de relevo, aumentos del tiempo de descanso u otras mejoras sociales.
Los representantes de los trabajadores reivindican un acuerdo acorde a la realidad, ya que, con la caducidad del último pacto en febrero de 2022, la dirección de la empresa ha ido retrasando las negociaciones hasta saldar sus tratos con Inditex, haciendo a la plantilla rehén por consecuencia de sus pactos con la multinacional. Después de la entrega de una plataforma negociadora por parte del Comité, ésta ha sido respondida de forma negativa en prácticamente todos sus puntos.
Ante todo, esto, y tras una Asamblea de trabajadores se decidió que la única alternativa a la que nos aboca la dirección de la empresa, es convocar Huelga los días antes indicados.
Por todo ello, desde OSTA, seguiremos realizando las acciones oportunas para que se garantice el poder adquisitivo de la plantilla, y no exista un retroceso en su pacto de empresa.
16/09/22 | Servicios Públicos
OSTA y la plataforma “Baremación Ya Salud” exigen al SALUD el cumplimiento del Pacto de la Mesa Sectorial y de la Proposición No de Ley y que proceda a la actualización de las bolsas temporales de empleo para todas las categorías profesionales
A fecha de hoy el Servicio Aragonés de Salud de Aragón (SALUD), a pesar de los recursos incorporados para dicha gestión, sigue sin cumplir, con el pacto de mesa sectorial en materia de unificación de baremos en los procesos de selección y provisión de plazas de personal estatutario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud, así como, con la proposición no de ley66/22 que la Mesa de Comisión de Sanidad aprobó en las Cortes de Aragón en el mes de marzo 2.022. Es decir, sigue sin actualizar los baremos de todas las personas inscritas en las bolsas de empleo temporal con las que cuenta este organismo.
En la actualidad, debido a varias reivindicaciones del sector, se han procedido a publicar alguna puntuación de méritos de unas pocas categorías profesionales, pero no de todas con las que cuenta el organismo, además estas listas han sido publicadas con un alto porcentaje de fallos y de errores por parte de la administración. Situación que después de años de espera y reivindicación nos parece una falta de respeto para todos los profesionales del sector.
Esta incidencia en la actualización de los baremos o la puntuación en bolsa según los méritos del personal, perjudica al su personal eventual precarizando más si cabe las condiciones de trabajo con este organismo, ya que les limita el acceso a puesto de trabajo dentro del SALUD, así como les dificulta el acceso para poder optar a mejores condiciones de contratación o a interinidades vacantes.
Dicha problemática podría haberse evitado si se hubiera llevado una adecuada gestión por parte de esta administración, si en vez de tener las bolsas paralizadas desde el año 2020, se hubieran ido actualizando los méritos aportados por el personal de forma frecuente. Por todo ello, y a fin de garantizar un empleo digno y de calidad en la sanidad pública, exigimos la actualización inmediata de los méritos de todas las personas inscritas en las bolsas temporales de empleo del Servicio Aragonés de Salud.
27/06/22 | Noticias
La dirección de Pikolin comunica dos despidos más al comité de empresa, alegando causas económicas, que se suman al ya comunicado anteriormente, haciendo un total de tres.
Desde OSTA nos sorprende la fórmula de despido que está usando la empresa de forma unilateral, ya que, si bien en la última reunión trimestral económica se traslado al Comité que la empresa estaba un 4% por debajo del objetivo, esto no quiere decir que la empresa se encuentre en una situación de pérdidas económicas.
Por otro lado, nos preocupan las formas en las que la empresa ha llevado a cabo estos tres despidos, puesto que se han efectuado sin previo aviso al comité, teniendo en cuenta que este comité siempre ha estado dispuesto a llegar acuerdos para evitar el “mal mayor” en este caso, los despidos y buscar alternativas favorables a las partes.
Tras el primer despido, el Comité, de forma urgente, solicitó una reunión para conocer la situación económica de la empresa, y para exigir y plantear alternativas a esta situación, es incomprensible que se realicen estos despidos sin comunicación alguna y sin haber buscado alternativas de forma conjunta con el Comité de Empresa.
Por todo lo anterior el Comité de Empresa ha acordado realizar varias movilizaciones y solicitar explicaciones a la Dirección. Las concentraciones tendrán lugar en la sede del CEOE, puesto que el director de Recursos Humanos de Pikolin, actualmente es el presidente de la CEOE Aragón.
Exigimos a la empresa el cese inmediato de estas prácticas, desde nuestro punto de vista irregulares, así como, la readmisión de los compañeros y compañeros despedidos.
Desde el Comité de Empresa y con el apoyo de la plantilla de Pikolin no vamos a consentir que la dirección juegue con los trabajadores y trabajadoras y aun menos, con sus puestos de trabajo.
La situación actual, no puede implicar que siempre tenga que pagar la plantilla las consecuencias de la situación global y de la situación de la empresa, la dirección de Pikolin en este caso tiene la obligación de solucionar los problemas financieros sin llegar a ejecutar despidos de forma unilateral y con una argumentación “cogida con pinzas”.
07/06/22 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras las concentraciones llevadas a cabo por la plantilla de la depuradora de la cartuja, el pasado día 1 de junio, la parte social y la dirección de Veolia, alcanzaron un acuerdo en el incremento salarial, una parte fundamental de la negociación del convenio colectivo.
Las manifestaciones realizadas, en la puerta de la depuradora y en la Plaza de España de Zaragoza, secundadas prácticamente por el 100% de la plantilla de la UTE, han logrado no solo desbloquear la negociación, sino que también conseguir los incrementos a cuenta de convenio que se exigían desde enero.
El pasado 1 de junio, se alcanzó con la dirección de la empresa un acuerdo en el incremento salarial, que recoge una subida del 5,5% a cuenta de convenio en el mes de junio y con efecto retroactivo desde enero 2022 sobre las tablas salariales de su convenio colectivo.
Entre otras cuestiones, la empresa se comprometió con la parte social a trasladar una contrapropuesta sobre el resto de temas propuestos por la representación sindical en la plataforma de negociación del convenio colectivo.
Desde la sección sindical de OSTA en Utedeza, la cual ostenta la mayoría de la representación sindical, valoramos muy positivamente la unión, el compromiso y la solidaridad de los compañeros y compañeras de la depuradora de la cartuja, ya que, sin ellos, no habría sido posible reactivar la negociación colectiva, ni mucho menos acordar el 5,5% de incremento salarial a cuenta de convenio.
Desde OSTA, teníamos claro que no podía demorarse más la negociación del convenio colectivo, ya que este proceso afecta directamente a la perdida de poder adquisitivo de la plantilla con respecto al IPC del 2021 (6,5%).
A partir del 13 de junio se continuará la negociación del resto de cuestiones del convenio colectivo y no debemos bajar la guardia, demostrando que con organización y acción sindical se pueden conseguir avances y revertir situaciones bloqueadas.
18/05/22 | Federaciones, Industria y Derivados
La Representación legal de los trabajadores de Utedeza, donde OSTA tiene la mayoría, ha convocado tres concentraciones para los días 19 y 26 de mayo, en la depuradora de la cartuja y el día 2 de junio en Plaza España.
El motivo de las concentraciones, es la protesta por el bloqueo existente en la negociación de su convenio propio de empresa y el pésimo estado de las instalaciones de la depuradora de la cartuja.
La UTE de la depuradora de la cartuja es una empresa que hace unos años ya, pertenece al grupo Veolia, y que el pasado 10 de diciembre de 2021, llego a un acuerdo en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) con la parte social para prorrogar un año más el convenio colectivo que expiraba su vigencia con el objetivo de negociarlo este año 2022. En consecuencia, con lo anterior, la RLT se comprometió a suspender SINE DIE (sin plazo, sin fecha), las demandas en materia de reclamación de cantidad contra la compañía, que a su vez serían materia de negociación en el fututo convenio colectivo.
La dirección de la empresa, desde el día 28 de enero de 2022, que fue cuando se entregó la plataforma elaborada por la RLT, no ha contestado, dejando clara su intención de demorar la negociación del convenio.
Desde OSTA, les hemos solicitado que, por lo menos, nos garanticen un incremento salarial a cuenta de convenio 2021 y 2022, que nos permita amortiguar a todos los trabajadores y trabajadoras de UTEDEZA, todas las subidas de precios que se están alcanzando en la actualidad, un IPC disparado en 2021 al 6,5% o las subidas continuas de la luz, gas o los carburantes, requerimiento que por parte de la dirección ha sido denegado.
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