20/10/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
Os informamos, que el pasado lunes 16 de octubre se constituyó la mesa negociadora del XIV Convenio Colectivo, en la cual OSTA tiene un representante.
En la reunión, la empresa manifestó su intención inicial de llegar a un acuerdo en un breve plazo de tiempo. Desde OSTA sabemos que las prisas no son buenas consejeras, y mucho menos en un escenario como el que nos encontramos.
Este convenio colectivo, marcará y regirá las condiciones de los trabajadores/as durante un periodo de años de importante transición. Por eso, es fundamental por toda la parte social, tener los planteamientos y las ideas muy claras.
Aunque mal se ha empezado cuando ni siquiera la parte social, han mantenido ningún tipo de reunión, para consensuar una plataforma unitaria que defender.
Desde el famoso “Plan de los 100 días”, del que nadie conoce exactamente en que consiste pero todos imaginamos por donde puede ir, pasando por la autonomía real de esta planta a la hora de negociar, y sobre todo, el desconocimiento de los planes de PSA para las diferentes plantas del grupo, hacen que esta negociación se convierta una vez más en atípica, y sujeta a los plazos predeterminados por la compañía.
Cuando se habla de “reestructurar Opel”, debemos recordar que los trabajadores/as de esta planta, llevan múltiples planes de ajuste, que no han hecho más que degradar sus condiciones laborales y salariales, a la vez que han regulado el proceso productivo totalmente a la carta, aumentando cada vez más una “flexibilidad laboral” que choca frontalmente con el derecho que todos y todas los trabajadores tienen a la conciliación familiar.
Entendemos que el nuevo propietario PSA, pretenda alcanzar la rentabilidad cuanto antes, pero no a expensas del empeoramiento de las condiciones de trabajo y sobre todo, del mercadeo de modelos entre las diferentes plantas.
OSTA tiene claro que tras estos años pasados de crisis y recortes, este convenio es la oportunidad de negociar unas mejores condiciones laborales y sobre todo, de ir recuperando las anteriormente pérdidas, de otro modo cada nuevo modelo significará irremediablemente otra “vuelta de tuerca”… ahora con PSA.
06/10/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
Desde la Federación de Industria y Derivados de OSTA, hacemos una valoración del convenio del Metal de la Provincia de Zaragoza a falta de su publicación en el BOPZ.
Este convenio en términos generales, poco o nada mejora las condiciones de los trabajadores/as de este sector y se limita en su mayoría, a aclarar aplicaciones de condiciones ya pactadas (uso de permisos, calculo de horas extras, calculo de nocturnidad…).
A su vez ratifican y confirman la bajada salarial y la doble escala salarial a nivel provincial para todos los trabajadores/as de nueva incorporación o que cambien de empresa, así como a los que asciendan de categoría, ya que accederán al trabajo con un salario menor que en 2016, debido a que una parte de ese salario lo han derivado a un plus llamado «Ex categoría», que será personal y solo lo cobraran aquellos que en 2016 estaban contratados en su respectiva categoría.
Lo peor que recoge este convenio es la precarización en la contratación (aumentando el plazo máximo de los contratos fin de obra de 3 a 4 años y permitiendo establecer más de una obra, así como estableciendo topes máximos temporales en contratos de formación 3 años) algo que desde OSTA ni comprendemos, ni entendemos, y todo esto a cambio de subidas mínimas y más beneficios para los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT.
Cara a la galería reclaman salarios justos y empleo estable, y en la realidad firman subidas ajustadas y precarización de la contratación.
VALORACION CONVENIO METAL 17-19
06/07/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras la compra de Pan Rico por Grupo BIMBO, el pasado 29 de Junio de 2017, la dirección de la empresa se reunió con la parte social para proponer un convenio propio e iniciar una negociación en el Centro de trabajo de Zaragoza.
Para ello, se han fijado una serie de reuniones durante todo el mes de Julio, con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo antes del mes agosto, ya que la empresa tiene pensado negociar un Convenio Propio en cada uno de los 10 centros de trabajo que tiene en España, empezando por Zaragoza.
Como moneda de cambio la Empresa advierte que tiene planeado un plan de inversión y de creación de nuevas lineas de trabajo.
06/07/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
La plantilla de la empresa Kongsberg situada en la localidad de Epila, inició ayer una huelga en el turno de noche, la dirección de la compañía tras un seguimiento del 99% de los trabajadores y trabajadoras, trasladó una nueva propuesta de convenio, que fue estudiada por la representación de los trabajadores y trabajadoras.
Tras valorarla se llegó a un acuerdo de Convenio que consiste principalmente en:
- Vigencia dos años, 2017 y 2018
- Año 2017: subida salarial de 1.7% con revisión salarial IPC, más 1.3%
- Año 2018: subida salarial de 1.7% con revisión salarial IPC, más 1%
- La paga de beneficios, se cobra independientemente de los días trabajados (sin filtro de absentismo)
- Se mejora la ayuda por hijos siendo de 130€
- La empresa tendrá la obligatoriedad de realizar jubilaciones parciales
- Por último, en empleo se realizaran 6 contratos indefinidos en los dos años siguientes
Desde OSTA, valoramos muy positivamente el acuerdo, que refleja mejoras en varios aspectos y unas subidas salarias importantes y además están acompañadas de una clausula ligada al IPC, con que los trabajadores y trabajadoras de Kongsberg tienen garantizados sus incrementos salariales.
Por otro lado queremos destacar la unión de la plantilla, ya que el seguimiento en el turno de noche fue del 99%, lo que supuso que la dirección de la compañía modificara sus pretensiones, demostrándose con este hecho, que las huelgas sirven para algo y que a los trabajadores y trabajadoras cuando es imposible la negociación, debemos luchar por nuestros derechos y utilizar la huelga como instrumento de presión.
23/05/17 | Federaciones, Industria y Derivados
Comité de Empresa informa, que en el acto de conciliación celebrado en el día de hoy en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha llegado a un preacuerdo entre Dirección y Comité de Empresa, dicho preacuerdo pasa por la ratificación o no de todos los trabajadores/as de La Montañanesa en REFERÉNDUM convocado a tal efecto.
Las reivindicaciones de los trabajadores pasaban por los cinco puntos siguientes:
- Compromiso por parte de la Empresa del mantenimiento de los puestos de trabajo de La Montañanesa, es decir, acuerdo de no Externalizar ni Subcontratar ningún servicio.
- Conversión en indefinido del personal de ETT con una antigüedad de dos años o más años.
- Garantizar inversiones anuales en materia de seguridad y salud. Creación de un fondo económico anual para ruidos y temperaturas (como en años anteriores), dicho fondo gestionado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
- Volver a tener un servicio de vigilancia de la salud en nuestras dependencias, médico de Empresa.
- Subida salarial para los años 2016: 0.9 %, 2017: 0.8 % y 2018: 0.7 % de la Retribución total teórica bruta (RTTB) de la nómina y por encima del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón.
El preacuerdo alcanzado es el siguiente:
- La Empresa se compromete a no externalizar ni subcontratar los servicios o actividades actualmente prestados con personal propio (trabajadores en plantilla), salvo que dicha externalización o subcontratación se llevara a cabo sin afectar el mantenimiento de los contratos indefinidos existentes en la planta. Dicho compromiso estará vigente hasta el 31 de mayo de 2019.
- La Dirección de la Empresa se compromete a elaborar conjuntamente con el Comité de Empresa un listado con el personal de ETT y temporal que lleve más de tres años en la Empresa, procedimiento en función de los puestos vacantes existentes, a la contratación/conversión en indefinidos de 8 contratos de trabajo a tiempo completo de forma anual hasta un total de 20 a fecha de 31 de diciembre de 2019.
- La Empresa dotará al Comité de Seguridad y Salud (CSS) con 50.000 € anuales, a abonar durante el primer trimestre de cada año, al objeto de financiar inversiones en materia de ruidos y temperaturas. No obstante lo anterior, el importe correspondiente a este ejercicio se abonará dentro de los próximos tres meses.
- La Empresa se compromete antes del 10 de septiembre de 2017 a la presencia física en la planta de un médico con la especialidad de medicina de empresa durante 3 días a la semana en turnos de 4 horas.
- Con independencia de los incrementos anuales que corresponda conforme al Convenio Colectivo de aplicación, se establecerá un sistema de retribución variable de acuerdo con el esquema comunicado por la Empresa a la Representación de los Trabajadores en la reunión del día 10 de mayo.
Los presentes acuerdos extenderán su vigencia hasta el 31 de mayo de 2019 en lo que se refiere al primer punto y hasta el 31 de diciembre de 2019 en lo que se refiere al resto de puntos (2, 3, 4 y 5).
La representación legal de los trabajadores se compromete a mantener la paz social respecto a estos acuerdos, en tanto la Empresa dé riguroso cumplimiento a los compromisos alcanzados y durante la vigencia de los mismos, comprometiéndose igualmente a no reclamar colectivamente incrementos adicionales a los establecidos en el apartado quinto.
Se ha convocado una asamblea informativa para mañana día 23 de mayo, en turno de mañana (de 10 a 11 horas) y tarde (de 15 a 16 horas).
Se ha convocado referéndum a tal efecto, para ratificar o no el preacuerdo, con el siguiente horario:
- Día 23 de mayo, entre las 21:00 y las 23:00 horas.
- Día 24 de mayo, entre las 12:30 y las 15:00 horas y entre las 21:00 y las 23:00 horas.
- Día 26 de mayo, entre las 12:30 y las 15:00 horas.
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