08/07/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El convenio de Pikolin, una de las principales empresas industriales de Aragón, y que afecta a casi 800 trabajadores y trabajadoras, comenzó a negociarse en el mes de febrero y a día de hoy sigue sin haber una acuerdo del mismo.
Ante este panorama y tras 12 reuniones de Convenio nos
encontramos con que la dirección solo ofrece:
Vigencia: 4 años.
Subida salarial: 0.5% de subida a tablas en todos conceptos, incluidos pluses.
Paga
no consolidada y según beneficios:
primer año 100€, segundo 150€, tercero 200€, cuarto 250€.
Mejoras en compras: 1 ó 2 unidades de productos adquiridos y entregados en el domicilio habitual del trabajador/a, no se cobrará el porte (actualmente son 20€+IVA).
TAXI: Acuerdo con un operador para que nos salgan más baratos, por si alguien no dispone de vehículo propio y quiere o necesita utilizar este servicio.
CSC: Se cobrará el variable a partir de los 6 meses, actualmente lo empiezan a cobran cuando son indefinidas.
Horario de 9:20 a 18:10 horas, con línea de autobús para
este horario.
Oficinas:
Entrada flexible de
8:30 a 9:30
Para OSTA, la Dirección de la empresa tienen dos objetivos que chocan frontalmente con las pretensiones del Comité, donde OSTA tiene mayoría absoluta, que son; incluir flexibilidad en el articulado del mismo y que la subida salarial sea mínima, todo ello según su argumentario debido a que nuestros salarios están un 30% por encima de la media del sector del descanso y la inversión de la fábrica nueva, debe ser sufragada con parte de los beneficios.
Todo ello para la parte social
inaceptable e irrisorio y tras lo cual el Comité por unanimidad ha decidido
posponer la negociación del Convenio al mes de septiembre, donde si no hay
avances el Comité deberá tomar otro tipo de medidas para desatascar la negociación.
02/07/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 27 de junio la plantilla de Adient Automotive S.L. de Alagón, ratificó el acuerdo alcanzado por el comité de empresa en el Servicio de Mediación y Arbitraje del Gobierno de Aragón (SAMA).
El resultado fue:
Sí al acuerdo, 557 votos. 67%
No al acuerdo 268 votos 32%
Blancos 9 votos 1%
Este preacuerdo recoge una gran cantidad de mejoras que lo sitúan como uno de los mejores convenios negociados del sector de la automoción en Aragón.
Entre estas mejoras cabe descatar:
INCREMENTO SALARIAL:
2019 incremento 2,5% más una paga de 90€
2020 incremento 2,5%
2021 incremento 2,5%
2022 incremento 2,5%
Todos los años estos incrementos tendrán una revisión de IPC, y en caso de ser menor se actualizará y pagará atrasos para igualarlo.
Dicho incremento sera también de aplicación para todos los pluses salariales, excepto el plus de Nocturnidad; que el año 2019 se aumentará un 10% y el resto de años según los incrementos pactados para dichos años.
Los pluses de distancia y kilometraje se aumentarán un 10% su valor manteniéndolo el resto del convenio.
ELIMINACIÓN DOBLE ESCALA SALARIAL, todo un logro sindical en los tiempos que corren, donde nos quieren hacer creer que estas dobles escalas se han instaurado como algo normal y necesario, según las empresas y sus grupos directivos.
REDUCCIÓN DÍAS DE FLEXIBILIDAD, ya en el anterior convenio se rebajo de 22 a 18, pero en este convenio hemos vuelto a rebajarlo a 16 días, priorizando siempre el uso de trabajadores/as voluntarios y aumentando su retribución a casi el doble, pasando de 45€ viernes noche/sábado mañana y 70€ sábado tarde, (más un día de descanso) a 70€ viernes noche/sábado mañana y 110€ sábado tarde, (más un día de descanso).
Además se han acordado mejores condiciones que regulan esta flexibilidad, como la prohibición de asignarla sí el viernes o lunes has elegido flotantes, y que la mejora económica de estos días será retroactiva desde el 1 de enero, pagando los atrasos a la firma.
MANTENIMIENTO DEL PORCENTAJE DE INDEFINDOS al 80% de la plantilla a final de convenio pero nunca bajando del 70% durante la vigencia.
MEJORAR CONDICIONES DE EVENTUALES, limitando a 3 meses el uso de contrato de ett y mejorando los días flotantes de fiesta, consiguiéndoles 2 días para aquellos que lleven 6 meses en la empresa.
TEMAS SOCIALES, se han conseguido mejorar muchos de los puntos sociales de nuestro convenio, como son:
– La introducción de una excedencia de 2 meses con reserva del puesto de trabajo por temas de conciliación.
– Mayores de 55 años, que según criterio médico si su puesto no es favorable para su salud serán rehubicados, en puestos que se adapten.
– Complemento del 100% del salario en caso de hospitalización, mientras esta persista.
El comité de empresa de Adient Alagón, donde OSTA tiene la mayoría de representantes, Presidencia y Secretaría, nos sentimos satisfechos de haber conseguido este convenio, cambiando la tendencia que existía en la automoción de negociar convenios a la baja, abriendo el camino para que el resto de las empresas vean que con diálogo, y si es necesario, con confrontación, se pueden ir revirtiendo todos los recortes que se han ido sufriendo durante tantos años.
Donde esta OSTA, marca la diferencia.
20/06/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de Adient Alagón, cuya presidencia y secretaria son ostentadas por OSTA, ha decidido convocar huelga para los días 25,26 y 27 de junio.
Esta
decisión fue respaldada masivamente por
la participación de la plantilla en el referéndum celebrado el martes 18 de junio,
obteniendo un apoyo a la convocatoria de huelga del 89’6%.
Los motivos
principales de la convocatoria de huelga son claros ya que el distanciamiento
entre las dos partes, Dirección y Comité de empresa, es evidente. Al mismo
tiempo consideramos que la negociación también está bloqueada por la dilatación
en las reuniones con la dirección.
Desde el
inicio la dirección solo ha querido hablar de puntos que estaban en su
plataforma como superar la flexibilidad actual (18 sábados al año), perder las
regulaciones actuales, agregar nuevos sistemas de trabajo incorporando un
cuarto turno totalmente innecesario que supondría aproximadamente 37 sábados al
año, mantener una doble escala salarial, perder la consolidación de muchos
pluses… En definitiva, empeorar notoriamente las condiciones laborales que
hemos conseguido durante todos estos años, dejando de lado las reivindicaciones
de la parte social.
Tras seis
meses de negociación infructuosa, el pasado 12 de junio de 2019 mantuvimos una
reunión en el SAMA con el objetivo de intentar desatascar la negociación, pero
ni siquiera allí la dirección quiso comprometerse a un acuerdo que pasase por
la garantía de los derechos actuales, por tanto nos vimos obligados a utilizar
esta herramienta.
Desde
sección de OSTA, manifestar que siempre ha estado abierta a negociar desde un
principio pero, por supuesto, sin perder ningún derecho, más cuando las
herramientas actuales de flexibilidad con prioridad para voluntarios formados
sobre forzosos ha resultado más que suficiente, siendo el año pasado una media
de 9’8 días al año por persona.
15/05/19 | Destacados, Noticias
¿Qué trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido y en qué condiciones?
Aquellos trabajadores que el próximo 26 de mayo
tengan que trabajar tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que coincida su horario laboral
con el de apertura del colegio electoral. Así, se establecen los
siguientes permisos durante la jornada electoral:
– Trabajadores cuyo
horario de trabajo no coincida con el de apertura de los colegios electorales
(De 9:00 a 20:00 horas) o cuya jornada sea inferior a 2 horas: No tendrán
derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no le impide ir a votar.
– Trabajadores cuyo
horario coincida en 2 o más horas y que éste sea de menos de 4 horas: Tendrán
derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
– Trabajadores cuyo horario coincida
entre 4 y 6 horas con el de los colegios electorales: Tendrán permiso
retribuido de 3 horas.
–
Trabajadores cuyo horario
coincida en 6 o más horas con el de los colegios
electorales: Tendrán derecho
a un permiso retribuido de 4 horas.
Hay que destacar
que los trabajadores contratados a tiempo parcial
que realizasen una jornada inferior
a la habitual, la duración
del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada
de trabajo que desarrolle y la jornada habitual de los trabajadores contratados
a tiempo completo en la misma empresa.
En materia de organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido. Además, la empresa puede requerir a los trabajadores que justifiquen su ausencia con el justificante correspondiente que les entregarán en el colegio electoral.
¿Qué ocurre si los trabajadores son llamados para formar parte de la Mesa Electoral?
En el caso de que los
trabajadores hayan sido llamados a formar parte de una mesa electoral ya sea
como Presidente o Vocal, tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada
completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el
trabajador.
Adicionalmente,
también tendrán derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día
inmediatamente posterior a las Elecciones, es decir, el 27 de mayo.
Este permiso
de 5 horas el día siguiente a las elecciones, lo disfrutaran todos los trabajadores que hayan formado
parte de la mesa electoral, con independencia de que el día 26 les
correspondiera o no descanso semanal.
RECOMENDACIONES:
Si alguno de los trabajadores que forma parte de la plantilla de su empresa
se encuentre en alguna de estas situaciones, no dude en ponerse en
contacto con su consultor, quién le asesorará para una correcta aplicación de
la normativa.
Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y si necesitan de sus servicios le corresponderán los permisos retribuidos antes mencionados y si no se necesitara de sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo inmediatamente no teniendo derecho a ningún permiso retribuido.
¿Qué ocurre si el trabajador miembro de la Mesa Electoral trabaja en turno de noche?
Si el trabajador se encuentra en esta situación, el día anterior a las Elecciones (el 25 de mayo) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral, pero, en cambio, el día siguiente a las Elecciones (el 27 de mayo) sí deberá trabajar, aunque sea en el turno de noche, pero con una reducción de 5 horas.
Trabajadores que ejercen el derecho a voto mediante correo
Si el trabajador desea ejercer su voto por correo, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo y para la remisión del voto por correo. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la jornada de cada trabajador.
01/04/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Alcanzado preacuerdo en la empresa ARAGONESA
DE SERVICIOS ITV S.A situada en el centro de trabajo de ITV km 12,600, Carr. de
Logroño, 50180 Utebo, Zaragoza.
El pasado jueves 28 de Marzo de 2019, la
Representación de los trabajadores y la Dirección de la Compañía alcanzaban un
preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para renovar
el Pacto de empresa que llevaba congelado desde finales del 2016.
Desde esta fecha, el bloqueo en la
negociación entre la Parte social y la Dirección de la empresa ha sido evidente
y tras una reunión el día 20 de Febrero de 2019, en la cual la Empresa reflejó
las pocas ganas negociar que tenia, ante la falta de avances y recogiendo la
opinión y la voluntad de la mayoría de los trabajadores, nos vimos obligados a
meter una Convocatoria de Huelga el día 22 de Marzo de 2019, que se hubiera
iniciado el día 2 de Abril en forma de paros parciales.
El acuerdo recoge las siguientes condiciones:
- Una vigencia de 3 años, incluyendo unos
incrementos en todos los pluses del 2% para el 2018 (carácter retroactivo) y
1,8% para el 2019 y 2020.
- Se mantienen todas las prestaciones y mejoras
sociales que ya tenían.
- La constitución de una comisión de trabajo
para estudiar mejoras en materia de seguridad y salud y prevención de riesgos
laborales.
- Compromiso por parte de la dirección de
crear un protocolo de actuación en situaciones de acoso, trasladar a la
plantilla un código ético profesional y un catalogo de conductas prohibidas.
- Un Incremento de las Horas extraordinarias a
24 euros/hora.
- Incrementos en dietas, desplazamientos y plus
distancia.
- 2 alternativas diferentes de remuneración en
el trabajo de festivos:
- 150€ por festivo trabajado igual cantidad para
toda la duración del pacto
- 1 día de libre disposición más 56€ por
festivo trabajado en 2018, 1 día de libre disposición más 57€ por festivo
trabajado en 2019, 1 día de libre disposición más 58€ por festivo trabajado en
2020
