En contra de los despidos en Alumalsa

En contra de los despidos en Alumalsa

La dirección de Alumalsa, empresa zaragozana especializada en la fundición de piezas de aluminio, el pasado lunes 21 de septiembre, comunicó al Comité la presentación de un Expediente de Regulación de empleo de carácter extintivo de 230 de sus 550 trabajadores y trabajadoras.

La comunicación del inicio del expediente de regulación de empleo, no viene de sorpresa, ya que la dirección de la compañía ya notificó días antes (el pasado 28 de agosto) a la parte social, el aviso de la cancelación inmediata de todos los proyectos que le fabricaban a BORGWARNER TURBO SYSTEMS (BWTS), cliente principal de Alumalsa.

En la comunicación de los despidos, la dirección de Alumalsa precisa que entre los 230 trabajadores afectados estarán comprendidos «los grupos profesionales de técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos, subalternos, personal de oficio y obreros».

Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestro total rechazo a este ERE, entendemos que antes de llegar a esta situación existen medidas menos traumaticas que no impliquen despidos forzosos.

 La plantilla de Alumalsa, ha sufrido muchos recortes en los últimos tiempos; tres modificaciones sustanciales que suponen perdida derechos, condiciones laborales y los continuados ERTES que se han llevado a cabo, el último vigente hasta 31 de octubre de este año.

Nuestro punto de vista con respecto al ERE propuesto por la empresa, es el siguiente:

Tras recibir la memoria explicativa del ERE, vamos a estudiarla para conocer la viabilidad real de la empresa.

Somos partidarios de tender puentes y no quemarlos antes de ni si quiera haber empezado a negociar, ni conocer los datos y/o posturas.

Va a comenzar una negociación muy dura puesto que la empresa antes de hablar plantea 230 despedidos, desde OSTA vamos a aportar soluciones y propuestas necesarias para frenar los despidos.

Pero por supuesto, en caso de bloqueo o falta de voluntad negociadora por parte de la empresa, seremos los primeros en ejercer la presión necesaria y la acción sindical pertinente con el seguimiento de todos los trabajadores y trabajadoras.

La situación es traumática y en este tipo de escenarios no hay medallas para NADIE, y por lo tanto es necesaria la unidad de la plantilla.

¡UNIDOS POR NUESTRO FUTURO!

Elecciones Sindicales en Yudigar

Elecciones Sindicales en Yudigar

La candidatura de OSTA en Yudigar nos encontramos en la recta final del proceso de elecciones sindicales, por eso os animamos a todos y todas a que nos apoyeis con vuestros votos los próximos días 27-28.

Las huellas que dejamos en la última legislatura son claras, con OSTA en la cabeza del comité, siendo los más votados, conseguimos en el último pacto de empresa: reducir la flexibilidad, reducir la doble escala salarial, mejorar el turno fin de semana y un compromiso de regular el tema de las categorías, además de otras mejoras…

Sin OSTA encabezando el comité, hemos vuelto a momentos y situaciones de anteriores legislaturas…

Por todo ello, y viendo el panorama que nos viene encima, hoy más que nunca os pedimos que aposteis por una candidatura y un sindicato de garantía para los trabajadores y trabajadoras, y esos somos nosotros, vota OSTA.

Suplantan la identidad de la Sección Sindical de OSTA en Adient Automotive (Alagón)

Suplantan la identidad de la Sección Sindical de OSTA en Adient Automotive (Alagón)

Ha llegado a nuestro conocimiento la difusión de un comunicado, por vía Whatsapp, en nombre de nuestra Sección Sindical de OSTA en Adient Automotive Alagón, donde informaba de la petición de cierre de la planta por causa de contagios derivados del COVID-19.

Esta información es ROTUNDAMENTE FALSA y jamás ha salido de ninguna de nuestras cuentas de WhatsApp con las que informamos a nuestros afiliados/as y plantilla.

Desde OSTA entendemos que se ha pretendido suplantar nuestra identidad, creando y difundiendo este BULO, lo que podría suponer un delito grave.

La Ejecutiva del sindicato va a poner en conocimiento del departamento jurídico esta situación, por si existen fundamentos para iniciar las acciones legales pertinentes para esclarecer los hechos y tomar las medidas que estimemos oportunas contra la persona o personas que han realizado esta acción tan desdeñable.

Expresar nuestra mayor repulsa a estos hechos, ya que en la situación que estamos viviendo de emergencia sanitaria derivada por el COVID-19, consideramos inaceptable este tipo de actuaciones, así como un acto de total irresponsabilidad el cual solamente genera confusión, incertidumbre y malestar para todas las personas trabajadoras de la empresa como sus familiares.

El Comité de Adient Seating Spain SL, gana el juicio sobre la imposición de sus vacaciones.

El Comité de Adient Seating Spain SL, gana el juicio sobre la imposición de sus vacaciones.

La  sentencia del juzgado de lo social Número 3 de Zaragoza,  ha dado la razón al Comité de empresa de Adient seating , situada en el Polígono el pradillo (Pedrola), en su demanda interpuesta sobre los 4 días de vacaciones que la empresa impuso  unilateralmente a sus trabajadores incumpliendo su convenio colectivo.

La Sección Sindical de OSTA, impulsó y apoyó desde el primer momento la opción de denunciar el incumplimiento de nuestro convenio colectivo en la forma y los plazos de preaviso de nuestras vacaciones.

Para nuestra sección sindical está victoria conseguida en los tribunales, es una victoria de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, que al igual que nosotros, demuestran defender sus derechos e intereses hasta el final.

Por último, queremos aprovechar estas palabras para agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado ante esta situación, y queremos que sepáis que cualquier incumplimiento que se promueva por parte de la empresa sea de nuestro convenio colectivo o en cualquier otro ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales en Adient seating.

Desde el sindicato OSTA, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial.

RATIFICADO EL PREACUERDO EN EL CONVENIO  DE TEKA

RATIFICADO EL PREACUERDO EN EL CONVENIO DE TEKA

El pasado lunes 18 de mayo, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a primeros de mayo.

El texto fue apoyado por 162 votos a favor, frente a 42 votos en contra y 9 en blanco, lo que supone el 79% de la plantilla de TEKA, tras haber 239 trabajadores con derecho a voto y 213 votos emitidos.

El convenio colectivo regirá para los próximos 4 años,  las condiciones laborales, sociales y económicas del centro de trabajo situado en Zaragoza.

El 14 de enero de 2020, cuando ninguno de nosotros nos imaginábamos que podríamos vivir una crisis de este calibre tanto sanitaria como económica derivado por la aparición del COVID 19 en nuestro país, ambas partes, constituyeron la mesa e iniciaron la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa Teka Industrial S.A.

Desde ese día se han mantenido un total de 14 reuniones con el objetivo de y entender la situación por la que atraviesa la Compañía e intentar buscar un consenso en la regulación de nuestras relaciones laborales.

Como mejoras más importantes de este texto que merecen la pena destacar son:

– VIGENCIA

El Convenio Colectivo tendrá una vigencia de 4 años. Entrará en vigor el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.

– INCREMENTOS ECONÓMICOS:

Como contraprestación, la empresa compensará el 5% de la rebaja de complemento por el ERTE que se venía aplicando desde noviembre del pasado año y del que se han gastado una media de 35 días, la mayoría desde marzo por la pandemia con los siguientes incrementos:

Año 2020: congelación salarial. No se establece incremento alguno, manteniéndose los importes vigentes a 31 de Diciembre de 2019.

Incremento salarial para el año 2021: el incremento salarial pactado para el año 2021 es de 450€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.

Incremento salarial para el año 2022: el incremento salarial pactado para el año 2022 es de 500€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.

Incremento salarial para el año 2023: el incremento salarial pactado para el año 2023 es de 675€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.

-MEJORAS PERMISOS RETRIBUIDOS:

Se acuerda adicionar una licencia retribuida en los siguientes términos:

“El trabajador podrá disfrutar de 1 día de permiso retribuido para acompañamiento de familiares de acuerdo a los grados indicados más adelante, para la realización de alguna de las siguientes pruebas invasivas:

  • Colonoscopia o endoscopia. – primer grado de consanguinidad
  • Amniocentesis.- primer grado de consanguinidad y cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y comunicada a la empresa.

          En todos los casos se precisa volante médico.

-MEJORAS EN EL PLUS PARA RESPONSABLES DE EQUIPO.

-MEJORAS EN DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES, COMISIONES DE IGUALDAD, FONDO SOCIAL Y JORNADA INTENSIVA DE VERANO.

Desde la sección sindical de OSTA en TEKA, la consecución de este preacuerdo, hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente. La situación que se nos plantea en el futuro, la verdad, que no es nada esperanzadora debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19. Llegar a firmar un convenio colectivo con el respaldo de una amplia mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales.