El Comité de PROMA, gana el juicio sobre la imposición del Permiso Retribuido Recuperable.

El Comité de PROMA, gana el juicio sobre la imposición del Permiso Retribuido Recuperable.

La  sentencia del juzgado de lo social Número 1 de Zaragoza,  ha dado la razón al Comité de empresa de PROMA HISPANIA, situada en Épila (Zaragoza) en la demanda interpuesta sobre la aplicación del Permiso Retribuido recuperable desde el 30 de marzo al 8 de abril de 2020 (8 jornadas), aún teniendo vigente un ERTE desde julio del año pasado (2019) hasta el 30 de septiembre de este año que afectaba a 126 trabajadores y trabajadoras.

La sentencia estima, declarando no ajustado a derecho, la imposición del Permiso Retribuido Recuperable a los empleados en ERTE desde el 17 de marzo de 2020, en el periodo citado anteriormente (30 de marzo al 8 de abril del 2020).

Representando el pleito por la Parte social el Servicio Jurídico de OSTA, la representación del sindicato en PROMA, impulsó y apoyó desde el primer momento la opción de denunciar este incumplimiento.

Desde el sindicato OSTA y la sección sindical en PROMA, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial, cuya transcendencia a futuro puede ser importante para una gran mayoría de la clase trabajadora.

Para nuestra sección sindical está victoria conseguida en los tribunales, es una victoria de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, que al igual que nosotros, demuestran defender sus derechos e intereses hasta el final.

Por último, queremos aprovechar estas palabras para agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado ante esta situación, y queremos que sepáis que cualquier incumplimiento que se promueva por parte de la empresa en cualquier ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales en PROMA HISPANIA.

En contra de los despidos en Alumalsa

En contra de los despidos en Alumalsa

La dirección de Alumalsa, empresa zaragozana especializada en la fundición de piezas de aluminio, el pasado lunes 21 de septiembre, comunicó al Comité la presentación de un Expediente de Regulación de empleo de carácter extintivo de 230 de sus 550 trabajadores y trabajadoras.

La comunicación del inicio del expediente de regulación de empleo, no viene de sorpresa, ya que la dirección de la compañía ya notificó días antes (el pasado 28 de agosto) a la parte social, el aviso de la cancelación inmediata de todos los proyectos que le fabricaban a BORGWARNER TURBO SYSTEMS (BWTS), cliente principal de Alumalsa.

En la comunicación de los despidos, la dirección de Alumalsa precisa que entre los 230 trabajadores afectados estarán comprendidos «los grupos profesionales de técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos, subalternos, personal de oficio y obreros».

Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestro total rechazo a este ERE, entendemos que antes de llegar a esta situación existen medidas menos traumaticas que no impliquen despidos forzosos.

 La plantilla de Alumalsa, ha sufrido muchos recortes en los últimos tiempos; tres modificaciones sustanciales que suponen perdida derechos, condiciones laborales y los continuados ERTES que se han llevado a cabo, el último vigente hasta 31 de octubre de este año.

Nuestro punto de vista con respecto al ERE propuesto por la empresa, es el siguiente:

Tras recibir la memoria explicativa del ERE, vamos a estudiarla para conocer la viabilidad real de la empresa.

Somos partidarios de tender puentes y no quemarlos antes de ni si quiera haber empezado a negociar, ni conocer los datos y/o posturas.

Va a comenzar una negociación muy dura puesto que la empresa antes de hablar plantea 230 despedidos, desde OSTA vamos a aportar soluciones y propuestas necesarias para frenar los despidos.

Pero por supuesto, en caso de bloqueo o falta de voluntad negociadora por parte de la empresa, seremos los primeros en ejercer la presión necesaria y la acción sindical pertinente con el seguimiento de todos los trabajadores y trabajadoras.

La situación es traumática y en este tipo de escenarios no hay medallas para NADIE, y por lo tanto es necesaria la unidad de la plantilla.

¡UNIDOS POR NUESTRO FUTURO!

Elecciones Sindicales en Yudigar

Elecciones Sindicales en Yudigar

La candidatura de OSTA en Yudigar nos encontramos en la recta final del proceso de elecciones sindicales, por eso os animamos a todos y todas a que nos apoyeis con vuestros votos los próximos días 27-28.

Las huellas que dejamos en la última legislatura son claras, con OSTA en la cabeza del comité, siendo los más votados, conseguimos en el último pacto de empresa: reducir la flexibilidad, reducir la doble escala salarial, mejorar el turno fin de semana y un compromiso de regular el tema de las categorías, además de otras mejoras…

Sin OSTA encabezando el comité, hemos vuelto a momentos y situaciones de anteriores legislaturas…

Por todo ello, y viendo el panorama que nos viene encima, hoy más que nunca os pedimos que aposteis por una candidatura y un sindicato de garantía para los trabajadores y trabajadoras, y esos somos nosotros, vota OSTA.

Suplantan la identidad de la Sección Sindical de OSTA en Adient Automotive (Alagón)

Suplantan la identidad de la Sección Sindical de OSTA en Adient Automotive (Alagón)

Ha llegado a nuestro conocimiento la difusión de un comunicado, por vía Whatsapp, en nombre de nuestra Sección Sindical de OSTA en Adient Automotive Alagón, donde informaba de la petición de cierre de la planta por causa de contagios derivados del COVID-19.

Esta información es ROTUNDAMENTE FALSA y jamás ha salido de ninguna de nuestras cuentas de WhatsApp con las que informamos a nuestros afiliados/as y plantilla.

Desde OSTA entendemos que se ha pretendido suplantar nuestra identidad, creando y difundiendo este BULO, lo que podría suponer un delito grave.

La Ejecutiva del sindicato va a poner en conocimiento del departamento jurídico esta situación, por si existen fundamentos para iniciar las acciones legales pertinentes para esclarecer los hechos y tomar las medidas que estimemos oportunas contra la persona o personas que han realizado esta acción tan desdeñable.

Expresar nuestra mayor repulsa a estos hechos, ya que en la situación que estamos viviendo de emergencia sanitaria derivada por el COVID-19, consideramos inaceptable este tipo de actuaciones, así como un acto de total irresponsabilidad el cual solamente genera confusión, incertidumbre y malestar para todas las personas trabajadoras de la empresa como sus familiares.