22/05/17 | Noticias
OSTA CELEBRARA SU 27 CONSEJO NACIONAL EN CANFRANC
Con motivo del XV Aniversario de OSTA, el 27 Consejo Nacional se celebrara en Canfranc.
Un 25 de mayo de 2002, OSTA nace como un sindicato aragonés y aragonesista en pleno s.XXI, ante la necesidad de dar respuesta a la multitud de imposiciones, normas, reformas que se estaban imponiendo desde Madrid.
Cumplimos 15 años, gracias al trabajo, esfuerzo y compromiso de miles de trabajadores y trabajadoras de Aragón, que han hecho posible este proyecto.
En 2017 podemos decir alto claro que OSTA se ha consolidado como el referente sindical aragonés y aragonesista, siendo el tercer sindicato en nuestro País.
OSTA cuenta a con unos 4000 afiliados/as, de los que el 47% son mujeres y el 53% son hombres, teniendo menos de 40 años de edad, el 35% de los afiliados/as totales.
Tenemos presencia en la gran mayoría de las empresas y sectores de Aragón:
Sector Servicios: tenemos representación y negociamos los convenios de limpieza, hosteleria, comercio textil, metal, óptica, mueble, bazares, detallistas y calzado. Teniendo representación en empresas como, Plataforma Inditex, tiendas del grupo Inditex (Zara, Berskha…), grupo Cortefiel, Simply, DIA, LIDL, Clarel, Mercadona, Eurest, Serunión, Combi, Eulen, FCC, ISS, Ferroser, Urbaser, Ilunión, Araven, DKV seguros, ARC distribución, Palafox Hoteles, Grupo NH Hoteles, Hotel Corona de Aragón, HP, Iberalbión, Servicio telefónico de Movistar y Vodafone, Trango…
Sector Industrial: Opel, BSH, Pikolin, SAICA, Torraspapel, Mann + Hummel, Johnson Controls Alagón y Pedrola, Android, Caladero, Kongsberg, Industrias Relax, Telnet, La Bella Easo (Panrico), Emesa, ABB, Hiab Craner, Comercial Salgar, Fujikura Automotive, Zanini, ITV, Fagor, Polibol, Pieralisi, Grúas Jaso, Chupa Chups, Veholia, JC Deacux, Yudigar…
Servicios Públicos: Gobierno de Aragón, SALUD, SARGA, en los Ayuntamientos de Zaragoza, Caspe, Maella, Cariñena, Cadrete, Comarca de Calatayud, Autobuses Urbanos de Zaragoza, Clínica Quirón, DFA, Atades, CEE Oliver, Fundación CEDES, Neuropsiquiátrico del Carmen, Centro Día Romareda, Residencia el Veral…..
Reafirmándonos en nuestro compromiso por Aragón, vamos a celebrar el 27 Consejo Nacional, máximo órgano entre congresos en Canfranc, en el salón que hay junto a las escuelas, el 25 de mayo a las 10:45 horas. Tas su finalización realizaremos un acto reivindicativo por la reapertura de la línea de Canfranc, en el que nos acompañara Fernando Sánchez, Alcalde de Canfranc.
Desde OSTA consideramos que la reapertura del Canfranc es el único proyecto viable a corto plazo, que mejoraría la competitividad de las empresas aragonesas y la creación de nuevas empresas. Esto pasa por dar salida directa a Europa, puesto que el coste del transporte de mercancías podría reducirse un 22%, que debería revertirse en salarios, y en la mejora de las condiciones laborales.
Para nuestro sindicato, la reapertura del Canfranc, por la que hemos luchado y seguimos luchando y este acto es un claro ejemplo de ello, es uno de los objetivos más importantes y prioritarios para defender el empleo existente en nuestro País, garantizando un futuro con más empleo, que posicionaría a Aragón en Europa.
28/04/17 | Opinión
Artículo de opinión de David Lázaro: Exigimos Salarios Justos y Trabajos Dignos
Vamos a celebrar el Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, en una situación económica y social que se sustenta sobre la injusticia, y que cada año se muestra incapaz de superar su propia inutilidad.
Los trabajadores y trabajadoras, hemos sido las víctimas en estos últimos años, y una vez más, tratan de engañarnos argumentando que estamos superando la crisis. Tenemos que ser claros: Esta crisis ha sido generada por una clase económica y política irresponsable, que esta al servicio del capital y de los grandes empresarios.
La supuesta mejora de la situación económica, está basada, en una consigna diseñada por el capital y los empresarios, que se llama competitividad, productividad y exportación.
Todo esto, es mentira, porque todos sabemos, que esta mejora se sustenta sobre expedientes de regulación, despidos y bajadas de salarios, que han traído como consecuencia, unos niveles de pobreza y desigualdad, nunca alcanzados en toda nuestra corta historia democrática.
Esta ha sido su propuesta y solución a la crisis, mientras han ido acumulando impresionantes beneficios y capitales en las manos de los de siempre y es el momento de que los beneficios se traduzcan en subidas salariales y empleo digno.
¿Y que hace el Gobierno de Aragón ante esta situación?
Pues poco o nada, un gobierno que podríamos definir como: “mucho ruido y pocas nueces”. Echamos en falta un proyecto concreto para Aragón, que defina perfectamente hacia donde vamos, o hacia donde quieren ir, a la hora de defender los intereses de Aragón.
Nosotros lo tenemos claro, debemos defender el empleo existente con contundencia y sentar las bases para el empleo del futuro.
Es la hora de plantarse frente a Madrid, porque queremos salir a Europa por Canfranc y queremos defender con fuerza a Teruel, porque es importante para todos nosotros y esto se llama, tomar decisiones concretas en la línea de ferrocarril Cantábrico – Mediterráneo.
Exigimos también, plenas garantías al Gobierno de Aragón de que defenderá con fuerza los intereses de los trabajadores del automóvil, hablamos de la Opel y de todas sus auxiliares, por lo que representa este gran sector para nuestro País.
Reclamamos lo que es nuestro. Tenemos que ser rigurosos en nuestra lucha, por recuperar unos salarios justos, porque nos corresponden y porque son nuestros. Nos los han quitado, para aumentar sus beneficios.
Y exigimos un trabajo digno, para superar la situación de precariedad y de semiesclavitud, que muchos trabajadores y trabajadoras tienen que soportar para subsistir.
Ante esta situación, y como siempre hemos hecho los trabajadores y las trabajadoras, saldremos a las calles en este próximo 1º de mayo, reinvidicando unos Salarios justos y unos Trabajos Dignos.
¡¡¡Viva el primero de mayo!!!
20/03/17 | Destacados
Ante la noticia de cerrarse un acuerdo para la creación de un complemento salarial para menores de 30 años, sufragado con fondos europeos o directamente de los presupuestos generales del Estado. Desde OSTA vemos esta medida como una barbaridad, puesto que es demostrable, según diferentes estudios de paises en las que se puso en marcha, que si los salarios siguen siendo bajos y precarios, esta medida se hace ineficaz, sumada al fraude que genera.
Debemos centrar las políticas de empleo, en generar empleo de calidad y difícilmente deslocalizable, con un incremento del SMI, creando una renta básica para proteger a los más desfavorecidos.
No se puede costear esta medida con fondos para la formación, ya que estos se deben utilizar para lo que están destinados, ni para financiar sindicatos o asociaciones empresariales, ni mucho menos, para complementar salarios precarios, que nunca llegaran a ser dignos.
En segundo lugar, no es de recibo que mientras los salarios siguen disminuyendo en nuestro País, y los beneficios empresariales siguen creciendo, seamos los contribuyentes directamente o indirectamente los que complementemos los salarios, financiando encubiertamente a las empresas.
Para OSTA, estas medidas rimbombantes que no generaran empleo de calidad, ni harán que los salarios y por lo tanto los ingresos del Estado crezcan, y lo único que consiguen es mermar las cuentas del erario publico, son unas políticas ineficaces y equivocadas, que lo único que hacen es ayudar a las empresas, para que tengan más beneficios
17/03/17 | Noticias
Cursos de Formación para desempleados y para empleados del Metal, Construcción, Marketing y Logística.
Hemos llegado a un acuerdo con Master D, para que afiliados/as o simpatizantes del sindicato puedan realizar cursos de Formación, ya sean trabajadores/as desempleados/as o trabajadores/as ocupados en los siguientes sectores: Metal, Construcción, Marketing y Logística.
La filosofía del sindicato es no impartir cursos de formación, ya que entendemos que los sindicatos no deben ser quien oferten estas actividades, porque lo deberían hacer en primer lugar centros públicos y si no es posible, centros acreditados que se dediquen a la formación.
Poe ello este acuerdo puede ser beneficioso para afiliados y afiliadas, avalado además por una empresa solvente como es Master D, en cuanto a impartir Formación y el sindicato solo hace de medio difusor de los planes formativos.
Os adjuntamos los cursos ofertados y cualquier información o para apuntaros a los mismos, lo podéis hacer en el sindicato, o llamando directamente al Tlf. 976300903 o mediante mail, a la siguiente dirección BT@MASTERD.ES
Aquí tenéis desglosados por sectores los diferentes cursos:
Metal
Comercio, Marketing y Logística
Construcción
Desempleados
24/01/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
Los trabajadores y trabajadoras de BSH en las plantas de La Cartuja y Montañana de Zaragoza, ratificaron en votación el preacuerdo alcanzando por las secciones sindicales de OSTA, UGT, CCOO, UIT.
En el referendum participo el 69% de la plantilla, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 711, 52%
- Votos en contra: 592 43%.
El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, 2016-2020, con una subida salarial del 1.5% para cada año a tablas, más 0.25% al complemento personal. Una paga lineal a la firma del convenio de 150€, incremento de 60€ a partir de 2018 en los niveles B,C,D,Z y 60€ de subida a las pagas extras a la finalización del convenio.
En materia de empleo 184 indefinidos, de los cuales 60 son a tiempo parcial, se mantiene la jubilación parcial hasta 2018.
No se ha modificado el complemento de mejora de IT, se ha incrementado el vale de navidad un 10%, en flexibilidad se podrá aplicar la misma en domingos alternos, se ha regularizado el disfrute de vacaciones, para que haya menos discriminaciones.
Se ha realizado un nuevo mapa de clasificación profesional, creándose nuevos niveles con incrementos salariales, tanto en la parte fija, como en la variable.
Desde OSTA valoramos positivamente el Convenio puesto que la subida salarial esta por encima de la media de los Convenios negociados, incrementando las tablas salariales en diferentes niveles y mejoran las pagas extras.
En materia de empleo se realizaran 184 contratos indefinidos, reduciendo la tasa de eventualidad existente, como una clara apuesta por un empleo estable y de calidad.
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