Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
El próximo viernes 1 de junio vamos a realizar una movilización contra las aperturas comerciales en domingos y festivos.
OSTA forma parte de la convocatoria de esta manifestación, que partirá a las 10:30 de la mañana desde Glorieta Sasera (puerta de El Corte Inglés) y recorrerá el centro de la ciudad, para finalizar en la plaza del Pilar. Os adjuntamos cartel.
OSTA como todos sabéis, mantiene la misma posición desde su nacimiento como sindicato en el año 2002, 0 aperturas en domingos y festivos.
Tenemos muy claro que abrir en domingo y festivos no es necesario, implica que no se pueda conciliar la vida familiar y personal y supone precarizar aún más un sector con un alto porcentaje de temporalidad y parcialidad.
Por ello, la respuesta sobre la misma es clave e importante para trabajar en un frente sindical contra las aperturas, que logre eliminar las aperturas de manera definitiva.
Esto es un paso más de un largo camino, y nuestra responsabilidad es acudir a la movilización y/o arrastrando a la misma a cuantos compañeros y compañeras podamos, así como ayudando al sindicato a difundirla en los centros de trabajo y por Internet en redes sociales.
Os invitamos a participar en la convocatoria del 1 de junio de 2018; por 0 aperturas en domingos y festivos, por la conciliación de la vida familiar, contra la precariedad laboral en el sector del comercio.
Desde el sindicato OSTA, os queremos informar de la última sentencia del Tribunal Supremo (STS 145/2018), que dictamina el inicio del disfrute de algunos permisos retribuidos creando jurisprudencia.
Partiendo de la premisa, que los convenios colectivos pueden regular las condiciones para el disfrute de los permisos retribuidos, aunque nunca empeorando las condiciones que marca la norma básica por la que nos regimos, que no es otra que el Estatuto de los Trabajadores.
Esta sentencia determina que para los permisos de:
Quince días naturales en caso de matrimonio.
Dos días en caso de nacimiento de un hijo.
Dos días en caso de fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
El inicio del disfrute de estos permisos, será el primer día laborable que le siga a aquél en que se produjo el hecho causante que da lugar al derecho al permiso. Lo que viene a decir es que si el hecho causante se da en tu descanso semanal (normalmente sábado o domingo) o un día festivo, el inicio del disfrute empezará el primer día laborable.
Ejemplos:
Trabajando de lunes a viernes contraigo matrimonio en sábado, mi permiso de 15 días empezara a contar a partir del lunes siguiente.
Trabajando de lunes a viernes, nace mi hijo o hija el sábado, mis 2 días de permiso empezaran a contar a partir del lunes siguiente.
Por otro lado, a nuestro parecer, también deja entrever que esta interpretación podría darse para el permiso:
c) Dos días Accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Pero siempre queel hecho causante persista, ya que lo que nos genera serias dudas es la posibilidad de extrapolar esta sentencia a otros casos como:
Trabajando de lunes a viernes, mi hermano/a es hospitalizado el sábado y dado de alta el domingo….
¿Esto me daría derecho a disfrutar de 2 días de permiso retribuido iniciándolo el lunes?
Desde OSTA nos generan dudas la posible aplicación de esta sentencia en otras situaciones que se puedan dar con otros permisos retribuidos, sabiendo que esta sentencia es novedosa y no hay otras que puedan aclarar situaciones particulares con otros permisos.
Por otro lado, tenemos que exigir en nuestras empresas, desde ya, que actualicen la aplicación de esta sentencia para dichos permisos.
*Los días de permiso tenidos en cuenta en este informa son los del Estatuto de los Trabajadores, pero en cada situación habrá que atenerse a los permisos que cada convenio de aplicación determinen*
Ayer 18 de abril, más de 150 delegados y delegadas de OSTA se han concentrado a las 12:15 horas en la plaza de España de Zaragoza para protestar por los accidentes en el trabajo.
En Aragón las cifras del año 2017 no dejan lugar a dudas, 14.000 accidentes con baja y 26 accidentes mortales.
Y en lo que va de año 2018 la tendencia sigue siendo muy negativa, puesto que se han registrado 8 fallecidos.
En el día de ayer 18 de abril de 2018, celebramos la Asamblea preparatoria del 1º de mayo, en la misma tratamos los siguientes temas:
Informe de Siniestralidad 2017: Ana Mur y Pedro Bielsa como integrantes del departamento de Prevención de OSTA, explicarón cómo está transcurriendo la creación del Departamento de Prevención y ofrecierón las cifras de accidentes laborales del año 2017.
Se proyecto un video sobre la campaña que el sindicato está realizando en redes sociales sobre las masivas movilizaciones que en 1978 el pueblo aragonés realizo reclamando Libertad y Autonomía.
Se informo de todo lo relativo a la manifestación del 1º de mayo, que como en los años anteriores, partirá a las 12:00 horas desde la Plaza de Salamero de Zaragoza y en la que participaremos con otras organizaciones sindicales y sociales.
Desde la Federación de Industria y Derivados de OSTA, respetamos el resultado de este referéndum, aunque tenemos claro que este acuerdo es el que recoge mayores pérdidas de derechos y salarios que se han producido hasta ahora, en Opel España.
El 41% de la plantilla no ha apoyado este acuerdo y por lo tanto la Dirección tiene que entender que este futuro diseñado para la planta de Figueruelas es inaceptable.
Este acuerdo sólo recoge un plan industrial que no garantiza nada en su redactado, no concreta nada de inversiones o nuevas adjudicaciones, siendo únicamente una mera declaración de intenciones.
En cuanto a salarios, no se garantiza el poder adquisitivo; el primer año se congela el salario y los próximos no llegarán ni al IPC.
Se han reducido un 5% los pluses, desaparecerá durante la vigencia del convenio el plus de Calendarios Especiales, la paga denominada PAVI, de 900€ se reduce a 650€, y se endurece los condicionantes para conseguir su cobro.
Aumenta la Flexibilidad para trabajar en fin de semana pudiendo aplicar la misma en viernes noche, sábados mañana y sábados tarde lo que es un ataque directo a la conciliación familiar de los trabajadores y trabajadoras de OPEL.
Se condiciona el Complemento IT a la decisión del servicio médico de la empresa.
Se podrá obligar, en ciertas circunstancias, a realizar horas extras.
Hay una reducción de tiempo de pausas que se traduce en aumento de la carga de trabajo en las líneas y de la jornada anual.
Se introduce una nueva escala salarial más baja, la tercera, y se condicionan los ascensos de nivel que supone mejora económica, a la decisión de la empresa y no por tiempo trabajado como hasta ahora.
Tras dejar de aplicar el contrato de relevo, ya acordado en ERES anteriores, lo que fue un chantaje en toda regla, finalmente se ha acordado volver a implementarlo pero reduciendo el tipo de jubilación del 85% al 75%, lo que elimina la obligación de crear empleos estables indefinidos para los relevistas.
Para los próximos 5 años se acuerda el rejuvenecimiento de la plantilla, con la fórmula que estime más oportuna la dirección, siempre que la situación económica y organizativa lo permita, al final dependerá de lo que quiera la empresa, entre ellas el contrato de relevo.
Se precarizan todavía más los nuevos contratos de Opel, fin de obra y a tiempo parcial con horas complementarias a elección de la empresa.
Este acuerdo conllevará posiblemente una precarización, aún mayor, de todo el empleo en la industria auxiliar de la automoción.
Desde OSTA, agradecemos la participación de la plantilla y en especial a los trabajadores y trabajadoras que nos han apoyado durante esta dura negociación.
Hoy competimos con Vigo…¿mañana Marruecos? Esto es la historia de nunca acabar…
