Los y las trabajadoras de EXTEL convocan Huelga a partir del día 31 de octubre

Los y las trabajadoras de EXTEL convocan Huelga a partir del día 31 de octubre

Cada día que pasa es más difícil conciliar en EXTEL, plataforma dedicada a la atención telefónica de Movistar.

En ella, una parte de la plantilla trabajan según calendario; veintiocho fines de semana al año lo que se traduce en trabajar un fin de semana sí y otro no, y en los meses que hay cinco fines de semana trabajar tres. Lo que hace que la conciliación de la vida familiar y personal sea muy complicada.

Desde OSTA siempre hemos reivindicado la disminución de fines de semana, así como la mejora del ambiente de trabajo; donde desde nuestro punto vista existe una excesiva presión y estrés, todo por llegar a la consecución de objetivos y ventas.

Llevamos intentando reducir el número de trabajo en fines de semana desde finales del año 2018 o primeros del 2019, siendo imposible que las demandas del comité de empresa sean escuchadas.

El 2 de enero de 2020 cambia la propiedad, a la que desde el primer momento se le trasmite la problemática de la plataforma, que, tras buenas intenciones de inicio, siguen sin dar respuesta a las demandas de los y las trabajadoras de EXTEL.

Si esto no fuera suficiente, la empresa pretende implantar un calendario de forma unilateral de 28 fines de semana (2 de ellos pudiéndolos disfrutar en vacaciones) lo que implicaría recuperar todos los fines de semana en vacaciones, no habiendo un reparto equitativo de los festivos.

Llegados a este punto a finales de octubre, nos reunimos en el SAMA para intentar llegara un acuerdo que fue imposible por la poca predisposición de la empresa. Tras no llegar a ningún tipo de acuerdo se ha convocado Huelga para todos los fines de semana desde el 30 octubre y 1 noviembre hasta el primer fin de semana de enero de 2021. 

Desde la sección sindical de OSTA en EXTEL, entendemos que tras las irrisorias propuestas de la empresa, la única alternativa posible es la confrontación y por ello hemos convocado esta Huelga junto con el resto de las secciones sindicales del Comité de Empresa y solo exigimos mejorar nuestra conciliación y trabajar menos en fin de semana, porque hay alternativas para ello.

El 77.5% de la plantilla de Alumalsa apoya el preacuerdo alcanzado en el SAMA

El 77.5% de la plantilla de Alumalsa apoya el preacuerdo alcanzado en el SAMA

Tras una semana intensa de negociaciones el SAMA, mientras la plantilla secundaba masivamente una Huelga convocada por unanimidad por los sindicatos con representación en el Comité de Empresa: SITA, CCOO, UGT y OSTA, el pasado día 29 de octubre por unanimidad de sus integrantes se alcanzó un preacuerdo en lo que se refiere al ERE iniciado por la dirección de la compañía que iba a afectar a 230 trabajadores y trabajadoras.

Nunca un Comité de Empresa puede estar satisfecho con acuerdo que suponga la salida forzosa de trabajadores y trabajadoras, pero nuestra responsabilidad era intentar obtener un preacuerdo para que la plantilla con su voto fuera la que lo ratificara o desaprobara.

La plantilla de Alumalsa en el día de hoy ha ratificado el preacuerdo. La participación ha sido del 85% con el siguiente resultado:

  • Votos a favor del preacuerdo: 374 – 77.59%
  • Votos en contra del preacuerdo: 96 -19.9%
  • Votos nulos o en blanco: 7 – 1.45%

El preacuerdo es el siguiente:

  • La rebaja de 51 despidos de los 230 planteados por la dirección en el inicio
  • Un ERTE que afectará a 41 trabajadores y trabajadoras equitativo, rotatorio y calendarizado, con vigencia de 2 años y que será complementando en las vacaciones al 100%.
  • Los trabajadores y trabajadoras afectados por este ERE serán 180 personas, de las cuales habrá que restar del cómputo los trabajadores y trabajadoras que se presenten voluntarios a las indemnizaciones voluntarias pactadas y a las personas en edad de adherirse al Plan de prejubilaciones pactado.
  • Indemnizaciones máximas legales para todos los despidos forzosos:
  • 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades hasta la reforma laboral (febrero 2012) y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades a partir de dicha fecha.Medalla a cada trabajador afectado: 3 días más a sumar a la indemnización máxima legal para cada trabajador tanto voluntario como forzoso.
  • Admisión de voluntarios hasta 10 años de antigüedad a indemnizaciones pactadas a 33 días por año trabajado con un tope de 12 meses, sin perjuicio de estudio individual por parte de la empresa de cada caso particular.
  • Plan de prejubilaciones para los trabajadores y trabajadoras afectados de 60 y 61 años, garantizando el salario 2020 hasta el 80% hasta los 63 años de edad.
  • Bolsa de empleo de máximo 2 años, con retorno del trabajador a su escala salario tablas (sin complementos ad persom).
  • Recolocaciones.
  • Medidas sociales:

No afectación del ERE a los trabajadores con 55 años o más. Valoración y estudio por parte de la dirección de trabajadores en situaciones más delicadas, familias monoparentales, familias con hijos con discapacidad etc.

Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa creemos que aun teniendo dos representantes en el Comité de empresa, hemos planteado numerosas propuestas y alternativas durante la dura negociación de este ERE.

Hemos asumido nuestra responsabilidad como sindicato de intentar llegar a un preacuerdo que tenía que ser ratificado por la plantilla, como siempre defendemos, puesto que tienen que ser los y las trabajadoras las que con la información necesaria decidan en libertad si el preacuerdo llegado por unanimidad por la representación de los trabajadores debía ser firmado.

Denunciamos el uso partidista de las redes sociales del Gobierno de Aragón

Denunciamos el uso partidista de las redes sociales del Gobierno de Aragón

La cuenta de Twitter del Gobierno de Aragón, público en el día de ayer un tweet en el que mostraba la satisfacción del Presidente de Aragón por el papel de los actores del dialogo social para reconstruir lo que la COVID19 está destruyendo, añadiendo además que UGT Aragón es ejemplo frente a prácticas populistas.

Desde OSTA denunciamos lo que a nuestro juicio es el uso partidista e interesado de la cuenta oficial de Twitter del Gobierno de Aragón, a favor de la sección sindical PSA-OPEL, del sindicato UGT, a la que llego a agradecer su altura de miras durante la negociación colectiva del 2018, la cual, según el presidente, salvo la planta.

A través de este medio, también se ha difundido la asistencia del presidente del Gobierno junto a otros consejeros al acto interno de una sección sindical, en la que se ha llegado a suscribir que “muestra su satisfacción por el papel de los actores del dialogo social para reconstruir los que la COVID19 está destruyendo, añadiendo además que UGT Aragón es ejemplo frente a prácticas populistas”.

«Todos y cada uno de los sindicatos con representación en Aragón lo han conseguido democráticamente en los centros de trabajo y por lo tanto deberían ser tratados con el mismo respeto por el gobierno de Aragón. El Gobierno de Aragón, debería hacer autocrítica con el mal dialogo social, ya que solo ha traído subvenciones millonarias y precariedad en la mayor empresa industrial de Aragón.

Cabe recordar que en la tan anunciada reconstrucción se doto con 4.000.000€ a PSA/OPEL y con 600.000€ tanto a UGT como a CCOO».

David Lázaro Aguilera, Secretario General de OSTA

Desde OSTA consideramos inadmisibles las declaraciones del Presidente Lamban, atacando a otros sindicatos, llegándoles incluso a definirlos como populistas, y por lo tanto debería rectificar inmediatamente las mismas, el sindicato ya no se sorprende con las salidas de tono del presidente y a su predilección por cómo debe funcionar el sistema, a algunas empresas y sindicatos en especial.

Por último desde OSTA queremos remarcar que el Gobierno de Aragón continúa despreciando a más del 30% de la representación sindical en Aragón.

Reapertura de la sede de OSTA en Zaragoza

Reapertura de la sede de OSTA en Zaragoza

El próximo lunes 25 de mayo reabrimos la sede de Zaragoza ubicada en la calle Pablo Remacha 9, para de modo presencial realizar tanto las asesorías laborales, como jurídicas, volviendo a «la nueva normalidad».

Salvo la declaración de la Renta que por cuestiones ligadas al aforo y al protocolo de reapertura del sindicato, se seguirá haciendo de modo online.

Durante todo este tiempo hemos atendido multitud de dudas e incluso hemos tenido que negociar un aluvión de ERTEs derivados de la crisis sanitaria que estamos viviendo y por ello agradeceros vuestra comprensión, ya que nuestro objetivo durante todo este tiempo ha sido que ningún afiliado, afiliada o sección sindical dejara de estar asesorado.

Tras la decisión de la Ejecutiva de reabrir la sede de Zaragoza, os informamos que para acceder a la misma tendréis que cumplir una serie de medidas que vienen marcadas en el protocolo para la reapertura de la sede y que consisten en:

  • Uso obligatorio de mascarilla y limpieza de manos en la entrada.
  • Cita previa, tanto para las asesorías laborales, jurídicas o civiles, como para reuniones de secciones sindicales.
  • Mantenimiento de las distancias.
  • Prohibición del uso de los aseos.
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