El 27 de abril se ha realizado la votación del principio de acuerdo alcanzado el pasado lunes entre empresa y representantes de los trabajadores/as respecto al Convenio Colectivo de Pikolín.
El resultado del mismo ha sido: 59% de votos a favor, 37% de votos en contra, 3,5% votos en blanco y 0,5% de votos nulos.
Para la Sección Sindical de OSTA el resultado es positivo ya que la mayoría de los trabajadores/as han respaldado el principio de acuerdo alcanzado por la mayoría del Comité de Empresa.
El convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 2016 al 2018.
Cada año de vigencia se realizara una subida lineal del 1%, más una paga del 0,75% del EBIT dependiendo de los beneficios obtenidos por la empresa. A esto se le suma que cada trabajador/a que no disfrute sus vacaciones en verano, se le retribuirá de la siguiente manera; no disfrutar ninguna semana de vacaciones en periodo estival 750€, disfrutar una semana 450€ y disfrutar dos semanas 200€
La jornada irregular no se aplicará al turno de tarde y los trabajadores de 50 años podrán elegir si trabajar o no en el turno de noche.
En cuanto a licencias retribuidas, se han mejorado algunas de las existentes y creado otras nuevas en cuanto a conciliación familiar y laboral.