El convenio, que afecta alrededor de cuatrocientos trabajadores y trabajadoras la provincia de Zaragoza, tiene una vigencia de cuatro años (2015-2018).
Los incrementos pactados son para el año 2017 del 2% y para el año 2018 del 1,2%, todo ello con una garantía de Revisión Salarial del IPC real para todos los años de vigencia.
Para los años 2015 y 2016, se ha acordado una “paga especial 2017”, no consolidable, consistente en la cantidad de 12,91 euros por cada mes (o fracción) trabajado durante 2015 y 2016, y según su jornada, para aquellos/as trabajadores/as que estén de alta en la empresa, a fecha de publicación del convenio.
El nuevo Convenio contiene varias mejoras sociales, respecto a licencias retribuidas, como son entre otras el aumento de los días de asuntos propios y las horas de médico.