El Comite de Empresa de Torraspapel alcanza un preacuerdo en el SAMA

El Comite de Empresa de Torraspapel alcanza un preacuerdo en el SAMA

Comité de Empresa informa, que en el acto de conciliación celebrado en el día de hoy en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha llegado a un preacuerdo entre Dirección y Comité de Empresa, dicho preacuerdo pasa por la ratificación o no de todos los trabajadores/as de La Montañanesa en REFERÉNDUM convocado a tal efecto.

Las reivindicaciones de los trabajadores pasaban por los cinco puntos siguientes:

  1. Compromiso por parte de la Empresa del mantenimiento de los puestos de trabajo de La Montañanesa, es decir, acuerdo de no Externalizar ni Subcontratar ningún servicio.
  2. Conversión en indefinido del personal de ETT con una antigüedad de dos años o más años.
  3. Garantizar inversiones anuales en materia de seguridad y salud. Creación de un fondo económico anual para ruidos y temperaturas (como en años anteriores), dicho fondo gestionado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
  4. Volver a tener un servicio de vigilancia de la salud en nuestras dependencias, médico de Empresa.
  5. Subida salarial para los años 2016: 0.9 %, 2017: 0.8 % y 2018: 0.7 % de la Retribución total teórica bruta (RTTB) de la nómina y por encima del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón.

El preacuerdo alcanzado es el siguiente:

  1. La Empresa se compromete a no externalizar ni subcontratar los servicios o actividades actualmente prestados con personal propio (trabajadores en plantilla), salvo que dicha externalización o subcontratación se llevara a cabo sin afectar el mantenimiento de los contratos indefinidos existentes en la planta. Dicho compromiso estará vigente hasta el 31 de mayo de 2019.
  2. La Dirección de la Empresa se compromete a elaborar conjuntamente con el Comité de Empresa un listado con el personal de ETT y temporal que lleve más de tres años en la Empresa, procedimiento en función de los puestos vacantes existentes, a la contratación/conversión en indefinidos de 8 contratos de trabajo a tiempo completo de forma anual hasta un total de 20 a fecha de 31 de diciembre de 2019.
  3. La Empresa dotará al Comité de Seguridad y Salud (CSS) con 50.000 € anuales, a abonar durante el primer trimestre de cada año, al objeto de financiar inversiones en materia de ruidos y temperaturas. No obstante lo anterior, el importe correspondiente a este ejercicio se abonará dentro de los próximos tres meses.
  4. La Empresa se compromete antes del 10 de septiembre de 2017 a la presencia física en la planta de un médico con la especialidad de medicina de empresa durante 3 días a la semana en turnos de 4 horas.
  5. Con independencia de los incrementos anuales que corresponda conforme al Convenio Colectivo de aplicación, se establecerá un sistema de retribución variable de acuerdo con el esquema comunicado por la Empresa a la Representación de los Trabajadores en la reunión del día 10 de mayo.

Los presentes acuerdos extenderán su vigencia hasta el 31 de mayo de 2019 en lo que se refiere al primer punto y hasta el 31 de diciembre de 2019 en lo que se refiere al resto de puntos (2, 3, 4 y 5).

La representación legal de los trabajadores se compromete a mantener la paz social respecto a estos acuerdos, en tanto la Empresa dé riguroso cumplimiento a los compromisos alcanzados y durante la vigencia de los mismos, comprometiéndose igualmente a no reclamar colectivamente incrementos adicionales a los establecidos en el apartado quinto.

Se ha convocado una asamblea informativa para mañana día 23 de mayo, en turno de mañana (de 10 a 11 horas) y tarde (de 15 a 16 horas).

Se ha convocado referéndum a tal efecto, para ratificar o no el preacuerdo, con el siguiente horario:

  • Día 23 de mayo, entre las 21:00 y las 23:00 horas.
  • Día 24 de mayo, entre las 12:30 y las 15:00 horas y entre las 21:00 y las 23:00 horas.
  • Día 26 de mayo, entre las 12:30 y las 15:00 horas.

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