Acuerdo en el convenio de Hostelería de Zaragoza

julio 11, 2017 Federaciones , Servicios y Afines
Acuerdo en el convenio de Hostelería de Zaragoza

Esta mañana se ha llegado a un acuerdo para renovar el convenio de hostelería de Zaragoza.

El acuerdo recoge una subida salarial de 2,8% a aplicar desde el 1 de enero de 2017.

Asimismo, si el IPC de 2017 queda por encima del 1,2% se realizará una revisión salarial a final de año, a fin de adecuar los salarios al IPC. Esta revalorización de los salarios no tendrá carácter retroactivo (no habrá atrasos) y estará topada, siendo la revalorización máxima realizable un 0,65%.

Este acuerdo en salarios viene acompañado de una serie de cláusulas nuevas en el convenio y que sirven para regular algunas cuestiones:

– La formación en los contratos de formación deberá ser presencial y no a distancia.

Acuerdos de protección a las víctimas de violencia de género, con inclusión de días de licencia.

– Disfrute de la licencia por hospitalización durante toda la duración del hecho causante.

Protocolo a seguir por Riesgo durante el embarazo.

Flexibilización del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.

El 20 de julio se procederá a la firma del texto completo, tras lo cual se enviará a registro. En el momento en que sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza entrará en vigor, de lo que os mantendremos permanentemente informados e informadas, a fin de que se adecuen vuestros salarios y se abonen los atrasos.

El convenio se firma para 2016 y 2017, por lo que en el mes de enero de 2018 habrá que volver a empezar las negociaciones del siguiente convenio.

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